고용·노동
임금체불
- 임금체불고용·노동의연한메추리173임금체불중 질문입니다. 지연이자와 처벌에대한 질문입니다.임금중 연말정산환급금을 받지 못해서 사업주를 신고했고 오늘 금액을 받긴 했습니다. 질문이 있는데 처벌을 원한다고 했는데 여태 노동부에서 처벌진행을 안한거 같은데 전화와서 처벌의사가 아직도 있냐고 물어보는데 이게 일처리가 맞는건가요? 그리고 지연이자는 금액을 다 받아서 민사로 가는게 아니라서 못받는건가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동배고픈백로30근로계약서 미작성 신고 문의합니다2주 정도 일한 뒤 사정이 생겨서 그만두게 되었습니다급여가 들어오지 않아서 임금체불로 신고 후 일부의 금액으로 합의를 끝냈습니다그러고난뒤 근로계약서 미작성 신고를 하였습니다근로감독관님이 전화로 임금체불하고 같이 신고가 되어야하는데 왜 같이 신고안했냐고 원하는 금액을 다 못받고 하는 보복성있는 신고를 하면 안된다며 뭐라고 하시더라고요임금체불 합의 뒤 근로계약서 미작성 신고가 안되는건가요?? 아니면 제가 불이익 받을수 있나요??일단 조사한다고 며칠 뒤 출석하라는데 취하하는 방향으로 압박하실까봐 걱정됩니다 그리고 고소장비슷한거 작성한다고 준비해오라는데 그건 또 무슨 소린지 모르겠네요 임금체불사건이랑 혼동하신건지.. 무튼 걱정이 많습니다..7명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동멋쩍은산양199해고 당하면 실업급여, 퇴직금은 어떻게 되나요?권고사직을 받아드리지 않으면 해고 처리를 하겠다고 사측에서 이야기하였습니다.명목이 무엇이냐고 하니 업무에 대한 컴플레인이 주된 내용이였으며 근무시간 휴대폰 사용, 정시퇴근을 하지 않았다 등의 이유 또한 명목으로 삼을 것이라고 하였으며 실업급여를 못받을거다라고 말하였으나 녹취는 하지 못했습니다. 컴플레인을 제외한 근무시간 휴대폰 사용, 정시보다 이른 퇴근은 관리자 및 타직원들도 자유로운 분위기 속에서 이루어졌었습니다. 이런 명목으로 해고가 될 경우 실업급여, 퇴직금은 어떻게 되나요?11명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동붉은황로272아르바이트 임금체불에 관해 질문드릴게요회사경영상의 문제로 갑작스럽게 5월 31일업무중단안내를 받았으며 임금체불 상태입니다업무는 아르바이트 파트타임으로 4개월이상했습니다급여가 익월 말일 지급이다보니 4월,5월 급여가 체불된 상태입니다처음 지급일을 6월 15일로 안내받았는데 지급받지못했으며 그 후 6월 30일 지급안내 받은 후에도 지급받지못했습니다찾아보니 근로기준법 제26조에 보니 30일전 예고 사항이있는데 임금체불과는 별개로 요청할 수 있는것인지 알고싶습니다10명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동잘생긴레아139알바 부당해고 통보시 몇시간의 임금을 더 주겠다고 하는걸 받아들였으면 부당해고 성립이 안되나요얼토당토않은 이유로 알바 당일 해고를 구두로 당하고 일을 더 하고 싶다고 했지만 거부를 당했습니다. 몇시간의 임금을 더 준다고 그냥 빨리 나가달라고 하셔서 그날을 마지막으로 근로를 종료했습니다. 녹음본은 없고 해고통지서는 받지 못했습니다. 이런경우 부당해고 구제신청을 할 시 노동자에게 불리한가요7명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동잘생긴레아139아르바이트 이틀 지각을 상습적인 지각으로 간주한 해고 부당해고 맞나요?4일만에 구두로 해고당했고, 한달아니면 일을 구할때까지만이라도 일하게 해달라고 요구랬지만 거부당하고 일한시간 + 2시간의 임금을 더 받고 퇴사하게 되었습니다.사유는 이틀 지각이었습니다. 이틀째 5분지각 나흘째 2분지각으로 근태를 이유로 해고당했습니다.근로계약서에 상습적인 지각, 무단결근 등은 퇴사사유로 간주한다 라는 조항을 이유로 들었습니다. 이 경우 부당해고가 성립할까요9명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동넉넉한원숭이85사업주가 4대보험 미신고시 어떻게 신고할수있나요?사업주가 장기근무 알바생 15명 정도를 알바로 모집해놓고 3.3 일용직으로 7년간 신고중입니다. 악덕업자라서 이럴경우 어느곳에다가 어떻게 4대보험을 지난것까지 소급 신고하게 할수있나요? 현재도 근로계약서도 없구요 일용직계약서도 없습니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동탈퇴한 사용자무단퇴사한 직원에겐 피해보상을 받을수 없는건가요?직원이 그냥 무단퇴사해버렸는데 이런경우 사업주는 피해보상 받을수없나요? 근로자는 그냥 노동부에 신고만해버리면 알아서 일을 해결해주는데 사업주는 어째서 피해본걸 어디가서 말도못하고 눈물을 속으로 훔쳐야하는걸까요.10명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동재밌는군함조292월급 미지불 신고가 가능할까요?아직도 돈이 안들어와서요ㅠ근로계약서에 25일 월급 지금이라고 써 있는데 저만 지금까지 월급을 받지 못했습니다.아무 말도 없었고, 나머지 직원들은 지난주 금요일에 월급을 받으셨습니다. 월요일날 제가 월급 언제 주냐고 물으니까 이번주까지만 일하라며 말일날 주겠다고 하셨고, 저는 이 부분을 녹음해놓았습니다.오늘까지 월급을 미지급하면 신고가 가능한지 여쭤보고 싶습니다.저 너무 어이가 없고 돈으로 치사하게 굴어서 스트레스 받고ㅠ있어요ㅠㅍㅍ7명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동노란표범46아파트 청소용역회사에서 근무하는데 미지급 연차수당을 받을수 있을까요?1. 2015년부터 7월1일부터 2023년 6월말일까지 청소용역회사에서 근무하는데 회사가 계약기간이 종료되어 재계약이 안되고 7월1일부로 용역회사가 변경됩니다. 연차수당을 받은적이 없어 문의를 하니 고용노동부에서 3년전 연차수당은 받을수 없다고 하는데 맞는 건가요?2. 2023년 연차수당은 1년 만근을 하였지만 7월1일까지 근무하여야 연차가 주어진다고 수당지급이 안된다고 하는데 맞는 건가요? 용역업체 변경으로 억울하게 만근을 하고도 퇴사처리되어 하루 때문에 연차수당을 못받게 되는데 받을 방법은 없는 건가요?참고로 용역회사 계약기간은 7월1일부터 6월30일까지로 근로계약기간과 동일한 기간입니다. 3. 위 사항으로 받을 수 있는 연차수당은 21년과 22년의 2년치 수당만 받는게 맞는건가요? 만약 용역회사 회계일 기준이면 일부라도 받을수 있는 건가요?7명의 전문가가 답변했어요