고용·노동
임금체불
- 임금체불고용·노동붉은안경곰135임금체불에 대한 고소고발이나 진정은 실패해도 계속 제기가 가능한가요?임금체불에 대한 고소고발이나 진정은 실패해도 계속 제기가 가능한가요? 다음에 정리 등을 더 준비를 해서 횟수제한없이 가능해요?8명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동굿 띵크근로계약서 미작성 , 항목별 위반벌금??상황설명은근로계약서 작성 안한사람이 회사내에 많아요규모는 병원입니다.부당해고를 당했는데 제실수는 맞습니다.2년넘게 근로계약서를 안썻는데다른사람들은 신고를 안한다는 가정하에 저는 억울하여 신고를 할생각입니다.저의 실수와 상관없이 1.부당해고 2.근로계약서 미작성3.급여명세서 미부여4.연차휴가 사용못하게 함이걸 신고 할수 있나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동청렴한벌새131근로계약서 미작성, 최저시급 미지급, 주휴수당, 야간수당 미지급편의점 야간 아르바이트를 했는데 근로계약서를 미작성했고, 시급은 6천원받고 일했고 각종 수당들은 하나도 못받았습니다. 노동청에 신고를 할려고 하는데 모두 다 받을 수 있을까요?9명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동러블리한파랑새223(알바) 근로계약서 미작성 CCTV로 일과 지켜보기 연속 12시간 등 위법인가요?토요일 일요일을 연달아서 12시간씩 근무시키고 근로계약서 작성도 없고 CCTV로 업무를 지나치게 감시하는 등 법을 자꾸 어기는 듯한 행위를 일삼습니다. 혹시 관련해서 처벌이 가능한 사항이 있나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동온화한바다사자2921년 미만의 근로자는 퇴직금이 없는 것을 악이용할 경우?1년 미만의 근로자는 퇴직금이 없는 걸로 알고 있는데요. 회사에서 임의로 하루~일주일정도 남기면 퇴직하게 만든다면 법적으로 문제있는거 아닌가요?10명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동신박한불곰335인 미만 법인은 부당해고 구제신청이 불가능한가요??안녕하세요.5인 미만 사업장은 부당해고 신고가 불가능 한가요??한 달 이내에 상시근로자 2명입니다..그러면 신고가 불가능 한걸까요??12명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동슬거운앵무새220노동청 신고 (야간수당) 불이익 있을까요?회사가 없어진다는 통보를 받고 그동안 우리가 야간수당을 못받은거 같다는 주장이 나와 8명 정도의 팀원들이 함께 노동청에 신고를 했습니다.현재는 관련 서류 지참하녀 출석요구를 받은 상태입니다.여기서 궁금한점이 받을 수 있는 상황이면 상관 없겠지만 만약 못받는 상황이 맞는거라면 신고행위에대한 불이익이 있을까요?10명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동찬란한가젤14임금소송판결후 미지급/명의대여 사업장1. 개인사업장(의류 임가공)에 근무후 퇴사- 명의는 배우자(여) 실 운영은 남편2. 퇴사하면서 최저임금등 위반으로 2019.04.16 체불임금 소송 (피고/사업주와 실사업주- 2명) 2020.05.29 화해권고결정으로 체불임금 29백만원정도 지급을 확정 받았음(사업주(배우자)에게는 청구 하지 않기로 하고 실사업주에게만 확정판결)3. 확정후에도 지급할 의사 없음- 노동부에 소액채당금 신청 8백만원 수령4. 2021.01.18 채권압류 및 추심명령 신청을 하였으나.. 실효없음 10년의 소멸시효가 있으나 근로자(시어머니)가 연세가 많으셔서 상속으로 가면 더 복잡해 지지 않을까 .. 생전에 처리해 두고 싶어요 실사업주가 지급을 회피하려고 본인 명의 재산을 두지 않은 경우 실사업주의 사업장 보증금 및 매출채권에 압류가 가능한지.. 어떤 소송을 진행 하여야 하는지 확실히 받을수 있는 방법을 알려주세요1명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동견실한잉어132퇴사 전 업무 지시 불이행 및 근무 태도 불량안녕하세요.현재 재직 중인 팀장급 직원이 퇴사 의사를 밝히고 이번 달까지만 근무하기로 하였습니다.그런데 대표의 업무 지시에 대답을 하지 않고 보고도 하지 않는 등 무시하는 태도를 보이며,해당 직원이 연차 사용 중 그 직원의 작업 파일이 필요해 컴퓨터를 켰는데 비밀번호가 설정되어있어해당 파일을 찾지 못해 비밀번호를 알려 달라고 연락하니 연락을 무시했습니다.또한 근로 시간 중 작업 파일을 정리하여 전달하라는 업무 지시 또한 무시하며 전달하고 있지 않습니다.그리고 근로 시간 중 업무를 하지 않고 업무와 무관하게 핸드폰을 하거나 1시간 가량 업무와 무관하게 보고 없이 근무지를 이탈하는 등 불성실한 태도를 보입니다.(다른 직원이 여러번 목격) 이런 경우는 어떻게 대처가 가능할까요? 그리고 인수인계를 아직 받지 못했는데, 만약 인수인계를 직원이 거부하거나 못받고 그 직원이 퇴사할 경우 어떤 조치를 할 수 있나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동보랏빛들소160근로계약서에 연차 관련 내용이 없습니다.부동산 법인 관련 회사(인원수 대략 7,8명 대표 제외)에서 일하게 됐는데 계약서 작성 시 구두로 연차가 없다는 말 들었는데 계약서 상에는 연차 미사용 수당 관련 내용이 없습니다. 현재 대략 일주일정도 일한 상태인데, 그렇다면 법적으론 계약서에 명시된 급여가 연차 미사용 수당이 지급된 급여로 판단이 되는걸까요?혹시 바로 퇴사를 하게 될 경우 그동안 일한 분량 만큼 돈을 제대로 받을 수 있을까요?7명의 전문가가 답변했어요