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기발한염소15324.03.02
일을 오히려 잘해서 욕을 먹는 경우는 대체 뭔일을 잘하는 사람들은 왜 오히려 욕먹는 경우가 있는 걸까요.그 직원이 부담스럽고 질투도 날 순있지만당사자는 너무나도 억울한 경우가 많은 것 같습니다...요즘에는 한대 쥐어 박을까 말까 고민도 하고 있습니다.
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신통한이구아나24624.03.02
알바생해고 관련해서 질문드립니다.안녕하세요 알바해고 관련 문의드려요알바가 저번주부터 일을 시작했습니다이모님하고 일을 하는데 너무 고집이 세고 실수를 해서 문제를 일으켰는데 인정도 안하고 왜요? 이러면서 넘어가려고해요. 매니저한테도 일터임에도 불가하고 반말도 하고요. 그래서 해고를 하고싶은데 법으로 문제가 될까요..?
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빛나는 오월24.03.02
오피스 언어 폭력 인가요? 실업급여 받고 퇴사 가능한가요?업무적으로 사내 메일을 주고 받다가 반대편에서 화가 나 제 2층사무실에 문을 열면서 제쪽으로 오면서 언성을 높이고 소리치고 화를 냈습니다. 2층 사무실에 한 11명 근무중인데 전혀 신경쓰지 안더라고요 저는 혼자 근무하는곳이 아니고 하니 나가서 이야기 하자고 했는데 막무간에더라고요 이런경우가 2차래 있었습니다. 1. 이런 경우 회사 측 취할수있는조치는 무엇인가요? 참고로 회사측에서는 이렇다할 행동을 취하지 않고 인사과와 상담만 했습니다.2.이런경우가 또 발생한다면 저는 어떻게 대응을해야하나요? 반대편에서 욕설은 안했지만 큰소리로 소리치며 모든사람에게 피해를 주고 개인적으로는 2번이나 정신적으로 피해를 주고있습니다. 2월 21과 27일 두번 그런 경우가 있었고 그 사람은 26일 27일 28일 29 일 까지 무단결근 무단 이탈하였습니다. 본인 입으로 퇴사 한다 하였으나, 3월1일날 휴일에 일을하고 있더라고요.3. 저는 더 이상 같이 근무는 정신적으로 어려울것 같습니다. 실업급여 받고 나오고 싶은 맘입니다. 4.어떤식으로 정리해야하는지 꼭 조언바랍니다.
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건강하고 행복하세요 ^^♡24.02.29
고객센터 상담원입니다. 뒤에서 감시 하는 상사 인권침해 아닌가요안녕하세요 고객센터 상담원입니다 근무시간중 팀장들과 교육강사들이 딴짓하는지 돌면서 감시하는데요...이건 인권침해 아닌가요 휴대폰 사용 못하게 감시하는데요 그게 정당한지 모르겠습니다
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건강하고 행복하세요 ^^♡24.02.29
직장상사가 등을 토닥토닥 했는데 이런것도 성희롱으로 느낄 수 있나요?안녕하세요 회사 동료의 이야기입니다 현재 진행중인데요 직장상사(여성분) 이 부하직원(남성분)의 등을 토닥토닥 했어요.. 그냥 열심히 일하라고 등 토닥토닥 했는데 이걸로 남자직원이 성희롱으로 신고하고 여자 상사분은 명예훼손으로 경찰에 신고하고 회사가 난장판입니다 옆에서 보기에 등 토닥이 왜 성희롱인지 모르겠어요 이런것도 성희롱인가요 ㅜㅜ
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날씬한카멜레온15724.02.29
방범용 CCTV를 근태 확인 목적으로 활용하는 것이 불법성이 있는지 문의안녕하세요지문리더기를 통해 근태를 체크하는 회사 입니다.사내 임직원들이 종종 출퇴근 지문체크를 누락할 경우 본인이 직접 수정을 요청해오고 있습니다.이때 사내에 설치된 방범 목적의 CCTV를 활용하여 실제 해당 시간에 퇴근을 했는지확인할 경우 개인정보 보호법이나 근로관계법에 위배되는 행동인지 문의 드립니다.
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운좋은향고래24724.02.27
직장 내 괴롭힘을 방지하기 위한 cctv 설치의무?직장 내 괴롭힘을 방지하기 위한 cctv 설치의무가 있는지 질의 드립니다. 직장 내 괴롭힘 있음으로 판단되었습니다. 피해자(신고인)가 추후 자신이 피해를 볼 상황에 대비하기 위해서 cctv 설치를 사업장에 요청했는데 의무가 있을까요?
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건강하고 행복하세요 ^^♡24.02.27
사업장에서 휴대폰을 못쓰게 하는데 노동인권 침해 아닌지요안녕하세요 사무직이다 보니 앉아서 근무하고 휴대폰도 자유롭게 사용 가능한 환경입니다 근데 갑자기 사업장에서 근무중 휴대폰사용하지 말라고 하고 들키면 걸리면 인센점수에 마이너스 해서 월급을 깍는다거 해요 .. 긴급한 전화가 올수도 있는데 무조건 보지 말라니요 월급에 피해 주고 감시하는건 인권착취나 인권침해 아닌가요 ㅠㅠ
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로맨틱한발발이14224.02.26
회사에서 중요한 손님이 오시면 꼭 여직원에게 차를 타오거나 음료를 가져오라고 하는데, 성희롱이라고 볼 수 있나요?회사에서 중요한 외부손님이 오시거나, 회의를 준비할 때 꼭 여직원에게 차를 타오거나 음료를 준비하라고 지시 하는데요.이런 행위도 성희롱이라고 볼 수 있나요?
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신박한말벌26324.02.26
직장내 가해자가 퇴사할 시에 소송은 못하나요?직장내 가해자가 직장내 괴롭힘을 알리고고용노동부에 신고하겠다고 하자도망치듯 퇴사해 버렸는데,이런경우 고용노동부에 직장내괴롭힘 신고는더는 못하나요?소송으로 진행이 가능할까요?
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