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직장내괴롭힘

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헨젤과그랫데22.12.09
업무를 배제하면 그것도 직장내 괴롭힘인가요?부서 내에서 일부러 일을 안하고 분위기를 흐리는 직원이 있는대요이직원의 주요업무를 다른직원에게 인계시키고 물류와 기타업무를 맡게 하는것도 직장내 괴롭힘에 해당하나요?
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빠른노린재2422.12.07
법정의무교육에 대해서 질문 드립니다.1.직장 내 성희롱 예방교육2.직장 내 괴롭힘 예방교육3.직장 내 장애인 인식 개선 교육4.개인정보보호교육위 네가지를 전달 받았는데요.성희롱은 자체적으로 실시를 할 예정인데 괴롭힘 예방교육도 법정의무교육인가요 .. ?장애인 인식 개선은 50인 미만은 자료만 배포해도 해당 되는걸로 알고개인정보보호는 개인정보를처리하는자만 해당되는걸로 아는데 그 기준이 정확 하게 무엇인지 헷갈립니다 ㅜㅜ
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아리따운발발이13322.12.06
사수가 일을 안 주는데, 직장내 괴롭힘에 혹시 해당 되나요?안녕하세요, 퇴사를 앞두고 있지만 사수가 자기 입맛에 안 맞게 행동하면 그 감정들을 업무에 녹여 모든 업무들을 마비 시켜버리고(밥그릇 뺏는) 제가 하던 일을 본인이 빼앗아가 제가 하던 업무를 올스탑 시켜 버려요. 이번이 두번째라 퇴사를 결심했는데, 물론 퇴사를 앞두고 있지만 신고할 수 있다면 신고하고 싶은데... 이럴 경우 직장 내 괴롭힘에 해당된다면 어떠한 증거 자료를 준비 해야하나요? 증거 모으는 것이 막연해서, 어떤 증거들이 있어야 하는지 막연합니다, 도와주세요..
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의로운지빠귀22322.12.05
직장내 괴롭힘에 해당된다면 신고를 할 수 있나요?신고를 한다면 가해자에게 어떤 조치가 취해지나요?그리고 피해자에게는 어떤 조치가 취해지나요?해당되는 증거는 사무실 내 CCTV에 담겨있습니다.
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든든한가마우지24122.12.05
팀장의 갑질로 인해 부당한 대우를 받는다면 제가 어떤 조치를 취해야하나요?팀장이 직원 마음에 안듣는다고 부서 직원들에게 sns로 해당 직원에 대한 인사관련 부분을 얘기하고 있다면 sns내용과 상관없이 갑질로 팀장에 대해 어떻게 제가 조취를 취해야할까요?
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의로운지빠귀22322.12.05
직장내 괴롭힘의 기준에 해당되는번호 알려주세요.1. 외모비하, 자세가 왜그러냐, 흐물거리지마라2. 노크소리가 왜그러냐 (기분나쁘다면서 문앞에서 10분간 계속 노크시켰습니다.)3. 말투는 왜그러냐, 충청도사람인거 티내고 다니냐 (지역비하)4. 옷 스타일이 이상하다, 똑바로 입어라 (깔끔한 비즈니스 캐주얼입니다.)
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한가한천인조12922.12.04
가해자가 직장내 괴롭힘 피해자로 저를 신고한 상황입니다. 어떻게 해야 할까요가해자로부터 직장내 따돌림을 당해왔었습니다.그러던 와중, 회사내로부터 가해자가 직장내 따돌림 피해자로 저를 신고했고저는 가해자가 되었습니다. 노무사를 선임한 상태라, 제가 해고사유에 해당한다며 권고사직을 내리겠다고 하는데저 역시 노무사를 선임해서 가해자로 상대방을 신고가 가능한가요?상대방 역시 해고 당하길 원하는 입장입니다.어떻게 해야, 제 무고를 인정받고 상대방의 해고처리가 가능할까요
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그레이색이야22.12.02
상사와 불화로 업무에 지장이 있는데 신고할수 있나요?의견차이가 있어 상사와 다툰이후 업무배당 및 작업공유, 업무회의 등 배제 시키는데 신고할수 있을까요?- 승인 및 배당 : 저와 관련된 건은 처리 안함- 보고서 취합 : 본인이 할 일임에도 제가 담당하는 업무는 안함(제가 작성)- 업무 공유 : 업무공유를 안해줘서 업무처리 지연 다른상사한테 꾸중들음기타 등등인데 사람이 싫은건 어쩔수 없는데 일적으로 이러니 답답하네요. 이직 준비중이긴 하지만 바로 그만둘수 없는 상황이니 스트레이스가 이만저만 아니네요ㅠㅠ
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힐링타임22.12.01
직장내 폭언, 폭행에 대한 처벌의 수위는요?직장내 폭언 및 폭행과 관련하여 노동법에서는 어떨게 규정하고 잇으며, 처벌의 수위는 어찌 되나요?폭언 및 폭행 사건 이후 당사자간 합의가 이루어지면 사건 종결인가요?
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솔직한바구미21722.12.01
근로자 대표가 직장 내 괴롭힘 및 성희롱 예방 대응 담당자를 겸할 수 있나요?근로자 대표로 선정된 사람이 직장내 괴롭힘 및 성희롱 예방 대응 담당자를 겸할 수 있는지,그리고 그 내용을 사내 규정에 명시해도 되는지 궁금합니다.
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