고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동항상탐구하는빈대떡회사부품 다 저의 사비로 구매했습니다, 사장한테 청구 했는데 오히려 저한테 화냅니나작은 회사라 원활한 시스템이 없고그냥 사장님이 귀찮아서 회사부품구매는 다 저한테 시키고 나중에 청구하라고 합니다 .예전에 15일월급날에 주는데이번에 8월16일부터 9월15일의 지출장을 무시했습니다물어봤더니 9월30일에 준다고해서 기다렸어요오늘 지출장출력하고 ” 오늘까지 돈 안 보내 주시면 더이상 회사 부품 구매 하기 힘들고 개인 생활도 힘듭니다 “를 적고 파일에 끼고 사장님 컴퓨터 앞에서 두고 갔는데사장님이 저를 사무실로 부르고 범인 심판 하는 것처럼 저를 지적하고 화 냈습니다 .이유는 입니다이런 상황이 정상적인 가요?만약에 신고하려면 어떻게 해야 되는지 , 사장님이 어떤 처벌 받을 수 있는지 궁금합니다.평소에 저한테 어이 없는 이유로 화를 자주 내고 증거는 다 없지만 그래도 최대한 녹음하고 있습니다2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동다시봐도호화로운미루나무직장내 괴롭힘에 해당할까요? 알려주세요원래 둘이서 매일하던 일을 2주전부터 원장님이 혼자서 다 하라고 하고 같이 일하던 사람은 손도 못대게 합니다.그러는 이유도 모르고요 자리까지 분리해놨습니다업무시간 내에 다 하려고 하니까 힘든거라고 청구 해야하는 기간에는 업무 시간 외에도 일 하라고 합니다 진짜 너무 바쁘고 스트레스 받고 정신병올거같은데 직장내 괴롭힘에 해당이 될가요?너무 바빠서 다른사람께 도와달라고 하니 원장님이 다른사람에게 이거 왜하고 있냐고 그러시네요5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동살짝쿵신나는가지나물직장내 괴롭힘 고의적 업무 오류로 인한 뇌경색 발병하급 직원들의 지속적인 업무 지시 미이행 및 불이행, 지속적인 업무소규모의 조직에서 수평적자유로운 의사소통으로 인한 다수의 직장상사에 대한 비매너, 싸가지 없는 행동 그리고 위 오류 및 유관 부서와의 소통 오류로 업무에 대한 큰 지장, 아래 없이 버릇없는 태도, 심지어는 조롱까지 하고, 매월 큰 비용지출에 대해 결과에는 무관하게 업무에 대하는 자세등 위 사항들에 대한 더 나은 성과를 위한 독려, 질책에대한 사내 메신저(팀스)등의 증거는 자세히 채집하였습니다. 위와 같은 상황에 대해 팀 회의등을 통해 강력히 개선의 의견을 수차례 개제한 결과... 본인이 직장 상사와의 해외 출장 후 위 인원들이, 정황상, 작당이라도 한듯 제 직장상사에게, 절대로 개인 감정은 없다라고 한후, 불평 고충 사항을 보고하였고, 한 미국 컨트리가수 몸매, 일전 복귀 방송한 베이비복스에 대해 저친구들은 나이가 많은데도 요즘 아이돌 보다 더 낫다라는 표현을 성히롱으로 보고, 이 건은 직장내 성희롱 교육 수료로 마무리 하였습니다. 근무지 분리 요청에 세달간 월화목금요일은 왕복 4시간이 넘는 출퇴근 거리의 수원 사업장에서 근무 및 수요일은 (수요일은 서울 사무소직원들의 수원 사업장 근무로 인해 ) 서울 사무소에서 어렵게 근무 하였습니다. 불평 고충 보고 후 직 간접으로 들려오는 소문들, 저에 대한 회사 직원들의 눈빛, 표정들이 합쳐저서, 타 직원들과의 생활과 업무에도 조심함을 떠나 심한 두통증세, 우울증 증세와 친한 직원들과 처음 보는 사업관련 인원들, 사생활에서도 사람들을 기피하는 증상이 극심 합니다. 이에 대해 민형사상 대응 방법에 대해 의견부탁드립니다.위글은 3개월 전 상황이고 근래, 본격 민, 형사상(필요시)소송 제기와 진행을 위해 다시 정리 하여드립니다.자유로운 의사소통 및 수평적 조직 문화의 스타트업 문화를 오,남용,악용하여, 지속적인 업무 오류, 무책임 및 타부서와의 다분히 고의성이 보이는 의사소통 오류, 속된말로 싸가지 없음과 위아래 없는 예의 없음, 교모한 조롱, 막말, 인간적 모욕 및 괴롭힘등 (이에 대한 증빙은 다소 부족할수 있습니다만 사내 메신저 대화 캡쳐등의 증빙은 가지고 있습니다) 을 느끼고 이에 더하여 창립 멤버 들의 문제 해결에 대한 소극적인 자세 등으로 더이상 못버딜것으로 사료되어 4월 24일경 퇴사후 2~3주간 시간을 가지고 위 사항들에 대해 내가 도대체 무슨 잘못과 오류가 있었는지 등에 대해 곱씹어보며 복기하다 급 신체 왼쪽의 불편함을 느껴 5/21, 정형외과 내원 및 오십견 관련인지 문의후 복약에도 좋아지지 않아 5/23 강북 척병원 병원 진료 (뇌 MRI 판독 결과 극심한 스트레스로 인한 좌측 신체 반응을 관리하는 뇌부분 이상 발견) 후 큰병원 진료가 필요하다는 소견으로 당일 바로 5/23, 고대 안암병원 응급실 내원 후 예전 풍으로 표현되었던 질병인 스트레스로 인한 뇌경색 (좌측 팔, 우측 대비 50%정도의 힘 및 마비 현상, 죄측 다리는 80~90%정도) 발현 진단으로, 26일까지 당병원 응급 중환자실(EICU) 입원 및 상태 점검, 이후 현재까지 신경과 전용병실 입원중-뇌경색 관련 재활 밎 고혈압 저하 치료중 입니다.이 상황에 오게 만든 지속적 부적절한 언행과 업무한 직원들 및 필요하다면 회사 대표에 대해 민, 형사상(필요하다면) 손해 배상 소송 및 책임을 묻고자 합니다.관련 필요한 소송 진행에 대한 의견과 공격적 효과적 진행 하실수 있는 유능한 변호사님 고견을 기다립니다.연락주시면 자세히 논의 드리고 싶습니다.감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동투명한콰가146직장내 괴롭힘 관해서 질문드립니다.직장내 괴롭힘을 신고하면 사용자가 피해근로자등(피해주장근로자) 포함해서 무조건 어떠한 경우에도 보호조치를 취해야하는 의무를 가지고 있고 이때 피해근로자등의 의사에 반하는 조치를 하여서는 안된다고 알고 있는데 맞나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동깍듯한홍학286직장내 괴롭힘 신고들어와서 조사를 해야하는 소기업법인입니다.안녕하세요직장내 괴롭힘 신고가 들어와서 조사해야하는 중소기업 법인 회사입니다.저는 대표님(아버지) 아들로써 10명남짓 직원들과 같이 일하고 있습니다.너무 억울하여 하소연하고, 방법을 찾고자 글 올립니다.작년 11월 약 1달정도 다니고 퇴사하셨던 분께서, 직장내 괴롭힘 신고가 들어왔습니다.저희는 as 설비하는 업체인데, 점심시간을 제떄 안줬어서 신고를 하였고,대표이사, 저, 직원 세명을 신고를 했습니다. 직원들 같은경우 설비공사하다 도중에 나갔다 들어오면 너무 비효율적이니까 1~2시간정도 늦게 점심식사를 했나봅니다.대표이사님과 저를 신고한 내용은 공구를 알아서 찾아쓰라고 했다는 내용으로 신고를 했습니다.저는 공구가 없으면 제가 사드릴테니 일단 있는 공구 쓰라고 했으며, 있는공구는 공장 현장에서 찾아보시면서 쓰라고 했던 겁니다.->1달정도 근무하셨던 분이라 누가보더라도, 뚜렷하게 직장내 괴롭힘이라고 볼만한 건들이 아니였습니다.상황은 이렇습니다.어쨋든, 고용노동지청에서 개선지도라고 해서 공문이 날아왔는데,저희 회사 자문으로 있는 노무업체 말로는, 우리는 자문회사이니까 우리가 조사할 순 없고, 아는 지인 노무법인을 소개시켜주겠다고 했습니다. 근데 직장인괴롭힘 조사같은경우는 엄중하게 다뤄야하는 것이고, 저희 회사같은경우 대표이사님 포함 직계, 직원 3 신고인 등 5~6명되기때문에 인원도 많아수임료가 400~500정도 들어간다고 하네요...1) 원래 수임료가 이렇게 비싼건지..2) 회사측에서는 신고가 들어오면 이 비용을 들여서까지 조사를 받아야하는지 궁금합니다. 한달한달 먹고살기 힘든 소 제조기업인데, 이런게 정말 타격이 크네요...도와주시면 감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동흡족한봉고115직장 내 괴롭힘 결과에 대한 개인적인 추가 대응 질문안녕하세요.4개월 전 직장 내 괴롭힘으로 회사 그만두고나오면서 고용노동부에 신고했는데 괴롭힘에 대한 부분인정을 받았습니다.5가지 정도 신고 내용이 있었는데 딱 1가지만 인정받았습니다.그런데 사실 고용노동부에서는 더이상 할게 없습니다.저는 지금까지 정신과 다니고 있고 스트레스로 인한 식도이완불능증까지 생겨서 체중도 20kg가까이 빠졌는데 지금도 치료중입니다.그래서 개인 민사소송과 형사고발까지 준비중인데 괴롭힘 부분인정도 승소 가능성이 있을지 궁금합니다.아니면 제가 대응할 수 있는 모든 수단을 알려주시면 감사하겠습니다.진짜 직장도 그만두고 병원치료비는 천만원이상 깨지고 제가 잃은게 너무도 많아서 이대로는 못 끝내겠습니다.정의 구현을 할 수 있도록 도움이 되는 답변 기다리겠습니다.감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동사일러스직장에서 오랫동안 질책하는 것도 명백한 괴롭힘인가요?고민 게시판에 대략적인 상황을 올리긴 했습니다.어느 갓들어온 20대 초반 직원이 사무실 청소를 하는데,조그마한 휴지통을 비우는 것을 깜빡했습니다.그러자 직장 상사가 그거가지고 퇴근시간이 될때까지 질책했습니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동총명한늑대37직장 내 괴롭힘으로 신고가 될까요??치료센터 행정직인데 센터장이 다른 행정직과 카톡으로 뒷담화 한 것을 센터장과 같이 욕한 행정직의핸드폰을 뒤져 알게 됐습니다. 직장 내 괴롭힘으로 신고 할 수 있나요?남의 핸드폰을 뒤져서 증거물을 찾았는데 인정이 되나요?핸드폰 뒤진건 처벌이 안 되나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동총명한늑대37직장 내 괴롭힘으로 신고가 될까요??치료센터 행정직인데 센터장이 다른 행정직과 카톡으로 뒷담화 한 것을 센터장과 같이 욕한 행정직의 핸드폰을 뒤져 알게 됐습니다. 직장 내 괴롭힘으로 신고 할 수 있나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동매끈한악어12직장내 괴롭힘 또는 차별행위로 일하는 동료를 진정넣으면 어떻게 되나요?알바고 같이일하는 알바생 입니다.만약에 진정넣으면 어떻게 되나요?합의?약식 조사 ? 정식 조사?그러면 제가 신고한 상대방이 제 개인정보 알게되나요? 합의서 쓰듯이? 그렇게 되면 좀 어려울 것 같은데경찰서 합의서는 중재자가 있어서 개인정보 노출없이 할 수 있는데 노동청은 어떻게 되는지 모르겠네요 궁금합니다.신고 넣는 사람도 불안해서 잠이 안오네요 무섭고요 증거도 없는상황이라 답답합니다. 무례한 행동한 사람은 맞고...저는 퇴사한 상황이고 상대방은 퇴사했는지 모르겠네요 증거가 없어서 무고로 될 수 있는지도 궁금합니다..4명의 전문가가 답변했어요