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WINTERFELL20.05.27
'특별근로감독'의 대상이 되는 행위들은 어떤 것들인가요?직장내에서 벌어지는 다양한 불평등 사례, 근로자의 권리침해 사례, 불합리한 운영의 사례 등을 바로잡기 위하여 '특별근로감독' 제도가 운영된다고 합니다.현재 '특별근로감독'의 대상이 되는 행위들은 어떤 것들인지 알고 싶습니다.
4명의 전문가가 답변했어요
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늘씬한듀공29420.05.19
직장 내 성희롱 예방 교육 대상에 관해 문의드립니다1년 1회이상 실시하는 성희롱 예방교육을 매년 3~4월 임직원 전체를 대상으로하고 미참석자는 2~3차에 걸쳐 추가 집체교육으로 실시하고 있습니다. 여기서의 질문은 하반기 경력 채용등 신규 입사자(10~12월)들도 해당년도에 교육을 필수로 받아야하나요? (이들은 당연히 차년도 3월에 교육을 받습니다)
5명의 전문가가 답변했어요
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WINTERFELL20.05.16
기업들의 직장내 성범죄예방을 위하여 사업주가 해야 할 의무는 무엇인가요?근래에 성과 관련된 범죄들이 사회문제로 떠오르면서 성범죄 예방에 높은 사회적 관심이 집중되고 있습니다. 직장에서 여성 근로자들을 성범죄로부터 보호하고 성인지감수성에 대한 남성 근로자들의 인식을 개선하기 위한 교육이 의무화 되었다고 들었는데요. 기업들의 직장내 성범죄예방을 위하여 사업주에게 주어진 의무는 무엇인지 알고 싶습니다.
10명의 전문가가 답변했어요
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WINTERFELL20.05.12
사용자측이 행사할 수 있는 쟁의권은 어떤 것이 마련되어 있나요?사용자와의 관계에 있어 약자의 위치에 서있는 근로자의 권익을 보호하기 위하여 우리나라의 노동관계법은 쟁의권을 명문규정으로 적극적으로 보장하고 있습니다. 이에 대항하여 사용자측이 행사할 수 있는 쟁의권은 어떤 것이 마련되어 있는지 알고 싶습니다.
10명의 전문가가 답변했어요
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늘씬한듀공29420.05.11
연장근로 거부와 관련하여 문의드립니다몇몇 인원들이 근로계약 및 단체협약 상 약정되었고 관행적으로 해 왔던연장근로를 거부하며 개인 사정이 있다고 지속적으로 생산라인의 부동, 손해를 직접적으로 야기하고 있습니다.이 경우 개인적인 징계 이외에 노조법상 준법투쟁에 해당하는지 궁금합니다,.
6명의 전문가가 답변했어요
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WINTERFELL20.05.08
사용자가 '직장폐쇄'를 남용하지 못하도록 마련된 요건이 있나요?노동조합은 근로자들의 노동권을 보호하고 사용자로부터 불이익을 받지않도록 방어하는 역할을 한다고 생각합니다. 노동자의 파업은 노동법에 보장되는 쟁의행위라고 알고 있습니다.그러나 사용자가 '직장폐쇄'로 근로자들의 파업에 대항하면 근로기회 자체를 봉쇄함으로써 근로자들의 파업이 무력화 될 수 있을 것입니다.사용자가 '직장폐쇄'를 남용하지 않도록 마련된 요건이 있는지 알고 싶습니다.
9명의 전문가가 답변했어요
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WINTERFELL20.05.05
하나의 직장에 두 개이상의 노조가 세워지는 것을 법으로 허용한 취지가 무엇인가요?노동조합은 약자의 위치에 서있는 근로자의 기본권을 보호하고 사용자로부터 근로자의 권익을 지켜주는 합법적 조직이라고 알고 있습니다. 하나의 직장안에 하나의 노조가 있어 근로자의 목소리를 하나로 모아 단결력을 집중하는 것이 효과적일텐데요.사용자측에 우호적인 소위 '어용노조'가 추가로 만들어지는 것은 노-노 갈등을 초래하고 노동조합의 활동을 저해할 가능성이 있어보입니다. 하나의 직장에 두 개이상의 노조가 세워지는 것을 법으로 허용한 취지가 무엇인지 알고 싶습니다.
8명의 전문가가 답변했어요
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늘씬한듀공29420.04.28
사규에 직장내 괴롭힘을 한경우 조항을 신설하려고 하는데 이부분이 불이익변경에 해당하나요?'20.9.1일 시행 예정인 직장내 괴롭힘 관련하여당사 사규 개정을 준비중에 있습니다.처리 절차 등을 포함하여 진행 예정인데요.괴롭힘이 발생할 경우를 대비해 징계사유에'직장내 괴롭힘을 한 경우'를 신설하려고 하는데이 부분이 불이익 변경에 해당하나요?
8명의 전문가가 답변했어요
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늘씬한듀공29420.04.28
사규에 직장내 괴롭힘을 한경우 조항을 신설하려고 하는데 이부분이 불이익변경에 해당하나요?'20.9.1일 시행 예정인 직장내 괴롭힘 관련하여당사 사규 개정을 준비중에 있습니다.처리 절차 등을 포함하여 진행 예정인데요.괴롭힘이 발생할 경우를 대비해 징계사유에'직장내 괴롭힘을 한 경우'를 신설하려고 하는데이 부분이 불이익 변경에 해당하나요?
7명의 전문가가 답변했어요
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늘씬한듀공29420.04.20
직장내 괴롭힘으로 인해 피해를 입었다고 주장하는 근로자에대해 문의드립니다.직장내 괴롭힘 방지법이 작년 9월부터 시생된것으로 알고 있습니다.2019년 12월에 발생한 성희롱 관련건(예를들어 카카오톡 대회내용, 주로 회식 중 부적절한 터치를 증거로제출)을 포함하여 회사에 일방적으로 메일로 본인의 주장+ 노동부에 신고하겠다는 내용으로 회사 대표와 인사담당자에게 송부하여, 회사에서 진상파악을 위하여 연락을 취하였지만 지방노동청에서 직접 해결을 하겠다고 대화을 거절하는 경우, 회사에 귀책사유가 있을까요?
3명의 전문가가 답변했어요