고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동즐거운비둘기256직장내괴롭힘 신고하려면 어떻게 해야하나요어떤 상사가 저한테만 일을 많이시키고 그러는데 이걸 입증할방법이없습니다ㅠㅠ 진짜 스트레스많이받는데 이거신고하려면 어떻게해야하고 어떤증거들이필요한가요 신고는어디다하는건가요15명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자도급사 직원의 직장내 괴롭힘 신고에 대한 대처방법도급사의 직원이 부하직원에게 직장 내 괴롭힘으로 신고를 받았으나, 도급사로부터 괴롭힘의 근거가 없다고 확인받은 바가 있고, 그 과정에서 사측에게 인사 불이익과 직무이동을 강요받았으며, 본사에 적극적인 소명과 시정을 요구했지만 받아들여지지 않았습니다. 이후 민원인은 도급사가 아닌 센터에 도급사의 직원을 직장 내 괴롭힘으로 신고하였고, 이에 귀사는 해당 신고 건을 도급사로 이송하였습니다.민원에 대한 귀사의 대응방안에 대해 자문을 받고 싶어요 ㅠ7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동유능한돼지294직장내 상사의 월권행위같아 문의합니다.조선소 현장직에 근무하는 작업자입니다.회사의 관리자의 지나친 갑질로 스트레스가 많아 질문합니다회사 작업특성상 휴대폰을 사용하여 현장사진을 설계파트와공유하여 협의하는경우도 많고 각종 오더라던지 공지사항도카톡으로 많이 공지하여 핸드폰을 많이사용합니다.조선소는 작업자와 그 작업자들이 모여 한 반을 이루어반장이 관리하고 1~3개 반이 모여 직이 되서 직장이 관리를하는데 질문의 원인이 직장에게 있습니다핸드폰 사용에 대한 지적건인데 사람들이 지나다니는 통로에 오전작업을 충실히 수행후 반장과 함께 설계 카톡방에 문제점을 확인중에 직장이 그걸보고 왜 핸드폰을 하느냐 지적을 하였습니다 여기까진 이해가 가는 상황입니다 반장이 상황설명을 하였고 잠깐 업무카톡 확인중이었다 이야기를하였습니다 그렇게 그냥 헤프닝으로 끝나야할일을 직장은 계속 핀잔을 주엇고 그 말을 듣고 전 독대하여 시시비비를 가렸습니다 그 대화중 직장은 이렇다할 답을주진 않고 알겠다고만 하고 따로 단톡방에 공지하겠다 했습니다 이때까지만하여도 전 직장이 오해를하여 미안하고 그래도 보는 시선이 많은곳에서 휴대폰 사용은 자제를 하자고 공지할줄 알았습니다 헌데 단톡방에 올라온 내용은 실로 황당하기 짝이 없었습니다 본문그대로 옮겨봅니다금일부터 업무시간 휴대폰 사용시 업무외적 사용~~특히 주식인지 비트코인인지 하시다 적발 되시면 자동으로 하선시키도록 하겠습니다추가로 휴대폰 사용내역서 첨부 하도록 요청 할게요대리점 가면 상세 내용 뽑아 줍니다본인직장 에서 작업 할수 없도록 조치 하겠습니다타부서직원 원청직원 타업체 분들 내가 아는 모든 인맥 동원해서 사진및 동영상 찍어달라 요청 할게요 ㅡㅡㅡㅡㅡ라는 장문의 카톡을 단체 카톡방에 올렸습니다 톡방에는 직장보다 연세있으신분도 있고 그런데 달리말해 어린 친구들이 있었다한들 저런 공지가 가당키나 한지 황당하기 짝이없었습니다 제가 시시비비를 따지니 화가나 보복성 월권행위를 한거라고밖에 생각이 안듭니다 그리고 저희 반원들 모두가 입을모아 저건 아니라며 화가난다며 요즘 코로나로 퇴사하면 작업자만 힘들어지는걸 알고 막대한다며 한결같이 분노하더군요 저걸보면 지금도 치가떨리고 화가나고 일이 손에 잡히질 않습니다 저내용 말고도 퍽하면 직설적으로 해고하겠다 말은 않지만 그에 준하는 저런 카톡 내용과 같은 말을 합니다 회사 대표님도 하지않을 갑질에 회사생활에 회의를 많이 느낍니다 혹 제가 직장과의 갈등으로인해 퇴사를 하게된다면 저런 내용으로 고발같은걸 할수있을까요 제가 일당직인데 해고통보를 받게된다면 저런 내용들로인한 징계나 시정을 요청할수있는지 궁금합니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동호화로운파리204노동조합 활동에 대한 은근한 압박 및 분위기 조성.노동조합활동을 함으로써 딱히 이렇다할 부당행위는 하지않았지만, 일반 사원간 이간질 및 직장내 비밀 투서를 이용해 노조원들의 활동을 탄압하려고 하는 상사는 어떻게 해야하나요? 정황상 추측만 할뿐이고, 겉으로 상사가 탄압을 하는 증거는 없습니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동날렵한하늘소60불합리한 업무조정 관련 소송 진행사례등 정보 사이트를 알구있을까요?회사내에 불합리한 업무 조정 관련하여 법적으로 승소한 사례라던지 관련자료가 많은 사이트나 노무사가 있을까요?관련하여 여성인권 및 성차별 대우도 함께 법벅진행 하고 싶습니다. 도와주세여7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동어린사마귀110직장내괴롭힘으로 자진퇴사시 실업급여 인정받을수있을까요?오랜 괴롭힘 끝에 못견뎌서 가해자보다 상관한테 괴롭힘 신고를 하고 아무 조취를 취해주지 않아 사내측에다가 보고를 했지만 별다른 조치를 해주지 않고 가해자한테 괴롭힘 사실 조사와 훈계 몇마디 하고 각서 한장 쓰고 허무하게 끝났습니다. 가해자는 제가 사무실에 일러 바치고 윗 상관 한테 보고해서 자기를 욕보인다고 해 저한테 함부로 대했습니다.그 결과 자기가 주도하여 절 왕따를 주도하고 업무배제를 시키고 청소만 했네요. 화장실 갈때도 자기 한테 보고하고 가라하고 좀 늦게오면 막 야단을 칩니다.할말은 많지만 너무 많아서 정리를 못하겠네요.너무 몰상식한 사람이라 제가 견디다가 이제는 못 견디고 오늘부로 퇴사했는데요. 자진퇴사라 실업급여 인정받기 힘들겠죠.15명의 전문가가 답변했어요
직장내괴롭힘고용·노동친절한비단벌레246사내 성추행 사건으로 인해 피해자가 사직희망과 산재신청을 요구할 경우 기업이 취해야할 조치는 어떠한 것이 있을까요.사내 성추행 사건이 발생하였고, 조만간 인사위원회를 열려고 합니다.피해자는 정신적 충격과 육체적인 통증으로 인해 직장생활을 지속할 수 없다고 판단하여, 실업급여가 적용될 수 있는 권고사직과 산재를 동시에 요청하였습니다.질문1. 남녀고용평등법상 성폭력 피해자를 기업이 퇴사시키거나 하는 조치를 하면 안된다고 알고 있는데, 본인이 사직을 희망할 경우에는 문제가 되지 않는지요?질문2.직장 상사에 의한 성추행도 산재에 해당하며, 산재 해당시 기업에게는 어떠한 영향이 있을까요?질문3.작은 중소 기업의 경우에도 성추행 사건시 반드시 외부심의위원회를 개최하여야하는지요?6명의 전문가가 답변했어요- 직장내괴롭힘고용·노동친절한비단벌레246사내에서 성추행 사건이 발생했습니다. 기업이 취할 수 있는 편의의 기준은 어떻게 되나요?사내 성추행으로 가해자와 피해자 조사중에 있습니다.이런 경우 경찰조사 결과가 나오기 기업이 처할 수 있는 조치 기준은 어떻게 산정하면 될까요.현재, 가해자와 피해자를 분리시켰으며, 피해자를 유급으로 1개월간 치료를 위한 휴가를 주었고, 피해치료를 위한 병원비 지원과 별도의 휴대전화도 지원해주고 있습니다.당사자간 소송이 이루어질 것으로 예상될 경우 기업은 인사위원회를 열어 지금까지 발생한 사건의 내용만으로도 조치를 취해도 되는것인지, 그리고 유급 휴직은 1개월로 마무리하고, 병원치료비 지원도 1개월 지원으로 마무리해도 문제가 되지 않는지 궁금합니다.기업의 입장에서 접근해주시면 감사하겠습니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동친절한비단벌레246사내에서 성추행사건에서 피해자측 변호사 선임비용까지 회사에서 부담해 주어야 하는지요?사내 출장지에서 성추행 및 성폭행 사건이 발생했습니다.경찰조사가 진행중이고 가해자와 피해자가 각각 변호사를 선임하여 고소와 고발이 진행중입니다.피해자가 성폭력상담센터에서 추천 받은 국선으로 진행하였습니다. 경찰 CCTV조사결과 초반의 성추행 의혹을 넘어서 가해혐의가 확실해지는 상황에서 제대로 된 사설변호사를 고용하여 법적 대응을 하고 싶다고 합니다.회사측에서는 3주이상 출근하지 않아도 모두 근로로 인정해주고, 별도의 휴대전화를 개통하여 지원해주고 있습니다.사설변호사 비용까지 지원해달라는 요구에 대해 기업이 응해야하는지 궁금합니다.형사를 거쳐 민사까지 모두 기업이 부담해야하는지요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동숙연한곰23갑질신고를 할때 궁금한것이 있습니다.직장내 상사가 시말서 남발. 20년 육아휴직 후 연차발생을 인정안해주고.기존 경력 인정을 해주지 않아 승급에 반영이 안되는경우 등 지휘를 이용해 직원들에게 정신적 고통을 주고있습니다.이럴때 어떤방법으로 신고하는게 좋을까요?9명의 전문가가 답변했어요