고용·노동

직장내괴롭힘

답변 등록순 최신순

직장내괴롭힘고용·노동
배부른메뚜기9723.10.04
안녕하세요 직장 내 괴롭힘 관해서 궁금합니다제가 지금 다니는 보안회사에서 저를 포함한 저희 조원들을 빼고 회식을 진행하였고 이에 관하여저희조는 아무런 정보도 듣지 못하였습니다. 게다가 회식을 진행하면서 저희조가 없는 단체 카톡방을 따로 만들고 제 이름이 홍길동이라면 "홍길동 이새끼 어떻게 할까요" 등의 채팅내역을확인했습니다. 해당사항이 직장 내 괴롭힘에 타당한지 궁금하고 이에대해 방관한 팀장에게는 제재가 있을까요?
7명의 전문가가 답변했어요
직장내괴롭힘고용·노동
굳센때까치2923.10.04
기업에서 고객응대직원의 부적절한 행동이 발생했을 경우, 어떤 종류의 처벌 규정이 적용될 수 있나요?기업이나 조직에서 고객응대직원의 부적절한 행동이 발생했을 경우, 어떤 종류의 처벌 규정이 적용될 수 있나요? 예를 들어 경고, 징계, 해고 등과 같은 처벌 조치에 대해서 간략하게 설명해주세요.
11명의 전문가가 답변했어요
직장내괴롭힘고용·노동
탈퇴한 사용자23.10.02
직장 내 괴롭힘 신고 절차는 어떻게 되나요직장 내 괴롭힘으로 인한 신고가 가능하다는 것을 알고 있는데 직장은 괴롭힘 신고 절차가 어떻게 되나요 무기명으로도 신고가 가능한지 알고 싶어요
10명의 전문가가 답변했어요
직장내괴롭힘고용·노동
대단한수염고래23923.10.02
여러명이 있는 자리에서 직장 상사에게 업무 관련해서 질의를 했는데 돌아오는 대답을 가지고 신고 가능한가요?사무실에 여러명이 있는 자리에서 직장 상사에게 업무 관련차 몇가지 질의를 하려고 갔는데 직장 상사가 됐다고 너하고는 대화 하기 싫어 가 라고 말하는건 따돌림으로 인정받을 수 있을까요?
9명의 전문가가 답변했어요
직장내괴롭힘고용·노동
궁금증 효자손23.09.30
괴롭힘 방지법이 존재하는걸로 알고있습니다.현재 회사 사내에서 신고해봤지만, 사내에서 하는 신고는 윗선에서 덮어버린다고 합니다.그래서 밖에있는 기관에서 요청하려고 하는데 어디 부서로 요청해야하고 신고 방법이 궁금합니다.그리고 어떤 자료가 있어야지 제 괴롭힘을 입증받을 수 있을지 궁금합니다.
11명의 전문가가 답변했어요
직장내괴롭힘고용·노동
운좋은향고래24723.09.26
직장 내 괴롭힘 발생의 경우 회사에만 과태료가 부과가 되나요?직장 내 괴롭힘 발생의 경우 회사에만 과태료가 부과가 되나요? 가해 근로자에 대해서는 징계를 할 수 있다고 하는데, 가해자가 회사에서 중요한 위치를 점하는 자여서 회사가 낮은 수준의 징계를 하면 그걸로 가해자에 대한 조치는 끝인건가요?별도로 노동청에서 가해자에 대해서 조치할 수 있는 내용은 없는지 궁금합니다.
9명의 전문가가 답변했어요
직장내괴롭힘고용·노동
탈퇴한 사용자23.09.25
직장 내 괴롭힘 기준이 어떤 것인지 궁금해요회사에서 불이익이 주고 괴롭힌다는 이유로 직장 내 괴롭힘이라고 단정짓기는 어려울 것 같은데 직장 내에 괴롭힘 기준이 어떻게 되는지 알고 싶어요
12명의 전문가가 답변했어요
직장내괴롭힘고용·노동
냉철한불독4423.09.22
직장 내에서 성희롱 상황에 처했을 때 어떻게 대처해야 할까요?직장 내에서 성희롱 상황에 처했을 때 어떻게 대처해야 할까요? 사건을 신고하기 위해서는 어떤 절차를 따라야 하나요? 그리고 일반적으로 성희롱 사건 조사 과정은 어떻게 이루어지나요?
5명의 전문가가 답변했어요
직장내괴롭힘고용·노동
탈퇴한 사용자23.09.22
직장 내에서 포교활동을 제재할 수 없나요안녕하세요직장 내에서 포교활동을 하는 직원이 있습니다점심시간, 근무 중 잠시 티타임, 사무실 복도에서 오다가다 하면서 만나는 직원한테 OO 믿으세요 라고하는데이러한 행위를 제재할 수 없는지요?
7명의 전문가가 답변했어요
직장내괴롭힘고용·노동
활달한황새4123.09.21
직장 내 괴롭힘과 명예훼손 동시 처벌이 가능한가요?연장자이고 선배이면사 선임 팀장이었다는 점으로 업무상의 범위를 넘어서어린 것이 뭘 알겠냐며 일대일로 불러내 폭언을 가했습니다 욕설도 포함되어있고 협박성 발언들(과거 폭력 사태 경험 등)도 있었습니다부서 내 저에게 협조적인 이성 직원과의 루머를 지속적으로 퍼뜨렸습니다둘은 사실 실제로 연애를 해도 도덕적 법적으로 문제가 안 되는 솧로입니다실제로 제 이름을 거론햐면서 루머를 풍기는 듯한 뉘앙스로 말하늗 걸 다른 직원들도 들었고 결정적으로 부장 차장급 상관에게 얼마 전에 질문을 받았습니다 이 점에서 공연상과 특정성이 충분히 성립은 된다고 생각했습니다특히나 어린 팀장 놈이랑 어린 여직원 하나가 둘이서 붙어먹고 회사 분위기를 망친다는 음해들이 지속적이었습니다 회사 내부 규정으로 직장 내 괴롭힘이 성사가 되는지(관계의 우위 이용, 업무상 범위를 넘러섬, 정신적 고통) 또한 사규에 근거한 처벌 외에 명예훼손 처벌도 가능한지 궁금합니다
6명의 전문가가 답변했어요