고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동환한미어캣162직장갑질로 신고할려하는데 잠수,무단퇴사할시 신고처리가 안될까요?직장대표가 성희롱도 하지만 갑질이 심하여 신고하고 싶습니다. 다만 제가 퇴사를 무단(잠수)퇴사 후 대표를 신고할때 저한테 오는 불이익이 있거나 신고에 차질이 생기는지 궁금합니다. 근로계약서에 퇴사의사를 밝힌 후 한달은 다녀야한다지만 갑질로인해 너무 힘들어요14명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동대단한두루미123직장 내 괴롭힘, 법적 처벌 가능할까요?안녕하세요,소규모 회사에서 디자인&퍼블리싱 팀장직을 맡고 있는 D라고 합니다.최근 소속 직원들 사이에서 직장 내 괴롭힘으로 고통받고 있어 법률적인 상담이나 대응 방안을 문의드리고 싶어 연락드립니다작은 회사이다보니 사원으로 입사해 3개월만에 중간관리자로 승진하게 되었고, 그 이후 디자인팀 내 소속 직원, 디자이너 A와 유사한 시기에 입사한 동기인 개발자B로부터 집단적인 따돌림과 일방적인 거짓말로 피해를 당하고 있습니다. 2020년 12월 7일부터 개발팀 내 퍼블리셔 직군으로 입사해 근무를 시작했고,입사 후 디자인 업무를 부득이 같이 수행하게 되어야 했습니다. 회사에서는 본격적으로 디자인 업무를 맡아주길 희망했고, 2021년 2월 25일부터는 회사 내 디자인 팀장 겸 개발팀 퍼블리셔로 근무하게 되었습니다.1. 2021년 03월 02일, 디자이너 A 입사다른 카테고리에서 디자인 업무를 했던 경력직 디자이너가 입사하였습니다.2. 2021년 3월 5일, 디자이너 A, 개발자 B, 개발자 C, D 회식개발자 B는 지속적으로 퇴근 후 술마시러 가자는 제안을 해왔고 그 사이에 저는 가지 않겠다 거절했었으나 디자이너 A가 입사했으니 술마시러 가자는 제안을 거절할 수 없어 회식에 참석했습니다.퇴근 후 술자리에서 둘만 있을때 "저는 사람 파악을 잘 하고 그 사람의 행동 하나하나가 예민하게 받아들여지는 편이라서 알 수 있는데 팀장님은 참 좋은 사람이신 것 같아요", 개발자 B에게 "B씨 여자친구가 B씨 왜 만나는지 알 것 같다 매력있다", 옆자리에 착석한 개발자 C에게 "귀여워요, 너무 귀엽다" 등의 발언하는 것을 지켜보고 자리가 불편하다고 생각했습니다.3. 2021년 3월 5일~입사 후 알려줬던 개인 연락처로 업무관련 아닌 문자가 와서 답장하지 않았고,첫 프로젝트 진행 과정에서 팀내 디자인 톤앤매너를 담당하고 있던 저의 피드백을 일방적으로 묵살 후본인의 의견을 경영진에게 바로 보고해 미팅 후 "A씨 고집 진짜 세시네요" 라고 얘기했습니다.4. 2021년 03월 8일~저는 개인 면담을 진행해 본인의 행동이 중간관리자를 무시할 수 있는 행동이다, 개인 연락처는 업무 상 진짜 급할때 사용하라고 준 것이니 따로 연락하지 않았으면 좋겠다, 이런식의 선물은 위험할 수 있어서 받지 않겠다 피드백했습니다. 디자이너 A는 저와 친분을 쌓고 싶어서인지 모르겠지만 옆에서 작업물을 봐주는 저의 팔에 자신의 가슴을 접촉시키는 등의 스킨십을 반복했고 저는 팔을 빼는 등 싫다는 의사표현을 했습니다.그 후,디자이너 A는 2021년 3월 30일 회사 대표님께 디자인 방향에 대해서 따로 얘기하고 싶다고 개인 면담을 신청했고 면담 관련 사항은 대표님께 전달 받았습니다.내부 회의에서 디자이너 A에 관해 마이크로 매니징 진행하라 결정되었고 방침에 따라 마이크로 매니징 진행했습니다. 그 과정에서 업무에 부족한 부분을 피드백해도 나아지지 않았습니다.5. 2021년 4월 29일~디자이너 A는 경영진에게 면담 신청했고(디자이너 A는 저에게 면담에 대해 별도의 전달사항 X), 차후 경영진에게 D의 마이크로 매니징이 본인의 크레이티브함을 막는다, 마이크로 매니징 멈추게 해달라 요청했다 전달 받았고 저는 디자이너A의 디자인 업무 과실 및 진행의 어려움을 보고 했습니다. 당시 회사에서 당장 급한 프로젝트가 있었고 제가 동시 실무 진행이 어려운 상황이라 프로젝트를 딜레이 시키더라도 디자이너 정직 진행하던지, 자꾸 문제가 발생하니 업무를 아예 분리하던지 논의가 나왔고 결국 업무 분리로 진행하게 되었습니다.6. 개발자 B입사 동기였던 개발자 B는 지속적으로 저에게 개인적 친분을 요구했고 저는 최대한 기분 상하지 않게 거절하려 했습니다. 개발자 B는 "D씨는 너무 모나서 문제고 저는 너무 둥글어서 문제예요" 라며 전후 맥락없이 갑자기 저에게 얘기하는 등 여러번의 가스라이팅이 있었고 나중에는 개발자 B가 회사에 연봉협상 하는 과정에서 개인적으로 저에게 연봉을 물어 공개하지 않겠다하니 우리끼리 다 아는데 D씨만 공개 안 할거냐 등으로 저를 협박했습니다. 이 일이 있고나서 개발자B는 저에게 업무를 공유하지 않는 등 업무의 지장을 주었고 저는 그 이후 사적인 교류나 업무적 교류를 중지했습니다.7. 개발자B와 디자이너A 같은 프로젝트 배정개발자 B와 디자이너 A는 같은 프로젝트에 배정이 되었고 점심시간 이후 회사 직원 모두가 참여하는 이벤트에 저를 부르지 않고, 본인이 간식을 사서 돌릴때도 저를 빼고 돌리는 등의 집단 따돌림을 시작했고 저는 업무의 지장이 가지 않는 선이니 참아겠다고 판단해 참았습니다.8. 오전 회의 보고개발자 B와 디자이너 A가 프로젝트를 진행하는 과정에서 사무실 내에서 사담섞인 논쟁을 큰소리로 반복했고오전 회의 보고 시간에 사무실 내에서의 잦은 회의 자제를 요청했습니다그 다음날 개발자 B는 오전 회의 보고 시간에 D씨가 참지 않겠다니 저도 참을 이유가 없다며 서두를 시작해 한숨쉬는 소리, 타자치는 소리가 시끄럽다고 얘기했고 저는 더이상은 견딜 수 없어 경영진에게 퇴사를 얘기했습니다.9. 경영진 사건 조사경영진은 저의 근무를 원했고 저는 별도의 인사조치(저 포함)가 없을시에 회사를 믿고 다닐 수 없다 얘기했습니다. 경영진은 원인을 파악하기위해 다른 직원들과의 면담을 진행했고 디자이너 A는 경영진에게 제가 직급을 이용해 본인의 험담을 하고 다녔고(불여우라고 했다, 섹스어필을 했다고 했다) 그게 직장 내 괴롭힘이며 성희롱이다 경영진에 얘기했다고 전달받았습니다. 경영진 측에선 문제가 될 수 있으니 개인적으로 얘기해 풀어보라고 권유했고 저는 싫다는 의사 전달과 함께 퇴사일을 정했습니다.저는 이번 일로 인해 심리적 고통에 시달리고 있으며 피해자는 전데 오히려 가해자로 몰리는 상황에서의 가해자에 대한 처벌이 가능할지 문의드리고 싶습니다.긴 글 읽어주셔서 감사합니다.10명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동똘똘한홍관조243직장상사의 갑질을 어떻게 해야하죠?걸핏하면 트집잡고,뒤에서 욕하고 인사도 안받아주고업무도 끝났는데 자기는 씻고온다고 기다리나고하고자기는 지각하면 땡이지만 부하직원들 지각하면 쥐잡듯이 지랄하고 이럴때 어떻게 대처해야할지 모르겠어요!10명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장내 괴롭힘 성립하는지 여부와 신고방법 궁금합니다.일할 때 쓰는 팀단체채팅방과이 있습니다.여러가지 공지사항이나 업무적으로 어려운거를 공유하고 해결하는 회사용채팅방입니다.근데 팀장이 업무적으로 실수한거를 팀원들 다보는 채팅방에서 지적을 하는겁니다.나중에는 아직도 이렇게 미숙하게 처리하냐는 등 공개적으로 망신을 줍니다.저말고 다른팀원들도 모욕적인 말로 힘들게 합니다.이부분이 직장내 괴롭힘으로 성립하는지 그리고 성립하면 어떻게 자료준비해서 신고후 보상받는지 궁금학니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동새까만펭귄209직원들에게 동의없이 사무실에 cctv 설치하면 고용주는 어떠한 처벌을 받나요?안녕하세요.금일 출근하니까 사무실에 없던 cctv가 설치가 떡하니 되어있더라구요.사전에 사무실 직원들에게 동의를 얻은적이 없는데 요즘 세상에 왜 저렇게 대놓고 설치했는지도 모르겟고기분이 몹시 나쁘고 근무하는 환경을 감시 당하는것 같습니다해당부분을 고용노동부에 신고하면 사업주는 어떠한 처벌을 받을수 있나요?정확한 답변주시는 노무사 선생님께 채택드리겠습니다감사드립니다7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동색다른텐렉252노동법 신고와 형사사건 신고 노무법과 형사사건 질문근무중 업무적인 문제로 비인격적인 상사에게 쇠파이프로 폭행을 당하고 상사에 인센티브를 타지못하였다고 부하직원인 저에게 인센티브에 대한 돈을 내놓으라고 강요와 협박당함 수차례 뺨과 뒤통수를 맞고 직장생활하다 3일전 사직서를 내고 사직이유에 업무적 스트레스 라고 작성을 한후 사직했는데 이에 따른 실업급여 및 형사상 고발을 하고싶은데 가능할까요?10명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동BIGBANG조롱하는 직장동료 어떻게 대처하는게 현명할까요??개인톡이라 공연성을 갖지도 않고, 그러니까 니가 친구가 없는거다, 생각을 잘좀해봐라 이런식으로 비꼬고 있고 항상 잘못을 저에게 찾습니다. 이런 소리를 태어나서 처음 듣다보니까 너무 모멸감도 느끼고 심지어 한살 어린 동생한테 그런말을 들었습니다.교류도 별로 없었고, 말을 험하게하기도하고, 너무 가볍고 생각없다는 주변 평판이 있어서 피했는데 공격의 대상이 제가 되니까 너무 당황스럽습니다.. 명예훼손죄나 모욕죄나 직장 내 괴롭힘방지법 성립요건은 안되는것같고, 직장 인사부서에 말하기에는 그런거 하나 잘해결못하냐는 평 받을까봐 너무 부끄럽고,, 어떻게 해야할까요 ㅠㅜ11명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동청렴한텐렉198단체채팅의 알림확인을 숙지하지 않은 것도 퇴사 사유로 포함하나요?직장에서는 개인이 아닌 단체로 방을 만들고 지시를 할 것 입니다.만일 상사가 단체톡에다 실수를 추궁하기 위한 목적으로 현 채팅방에서 이 글을 확인한 사람의 잔여숫자가 0이 되기 전까지 자수하지 않을 시 사직서 쓸 각오를 하라 한다면 알림확인 안 한 사람을 퇴사시킬 수 있습니까?예: 해당 실수를 한 사람이 자수하지 않을 시 단체톡에다가 모두 이 글을 보기까지 자수하지 않으면 사직서 쓸 각오하라 할 시. 실제로 퇴사가 가능한지 여부.15명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동힘들다Cctv 감시 신고 가능한가요?안녕하세요 평소 사장 갑질에 시달리다가어제 경찰에 신고하고 나왔습니다Cctv 설치 사전동의는 물론 어떤 의도로 사용이 되는지안내판 또한 없었구요실시간으로 카톡이나 전화로 이거안된다 저거해라갑질로 퇴사한 직원도 있습니다어제는 퇴근길에 다시 가게 가서 시스템,에어컨켜져있는지 다시 확인해라 라며 근무 외 시간에명령하셨구요 제가 어제 그 사장 갑질과 언행을세번 이상 당하니 지금까지 참아왔던게 터져왜 저한테 이렇게 갑질하시냐 손님한테 대하는것처럼직원들을 대해달라 라며 소리높여 얘기한 모든녹음파일이 있습니다 사장이 말하는 도중에이게 미쳤나 라고 하시고 제가 다시 전화걸어뭐라고 하셨냐니까 너 거기 가만있어 ~?내가 지금 갈테니까 너 어디 가지말고 거기있어이래서 바로 경찰에 신고했습니다사장 성격으로 와서 해코지할거같은 심리적 공포감이 들었구요 사장이 하도 별것도 아닌걸로 언성높이고 말하는것때문에평소 심장 안좋았던게 도져서 심장이 또 두근거려 매주 일 하러가는것도 심리적 부담감이 컸습니다담당형사 연락 기다리고 있구요본인 남편이 전 대검찰청 국장이였다며갑질 징그럽게도 많이했습니다 은퇴했는데도요Cctv감시와 정신적 스트레스로 고통의 시간을보냈기 때문에 제가 신고할수있는지고소 가능한지 등 자세히 전문적인 답변 부탁드립니다카톡으로 감시하고 저한테 지적하는 내용,통화녹음 파일 가지고 있습니다13명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동풍족한뿔영양157성희롱인지?성희롱한 직원 권고 사직 받게 할수 있나요?신체 일부분에 대해 말하며 부럽다는 식으로 말은 하지만 상대방에게 불쾌감을 주고 모두가 있는 넓은 공간에서 단둘이 말은 하지만 다른 사람이 들을 수도 있는 상황이였고 첫 출근해서 처음 만났는데 이런 이야기를 한다는게 참 상식적으로 이해가 안 됐어요. 첫 출근한 날이고 일 크게 만들고 싶지않아 그냥 넘겼는데 불쾌감이 듭니다. 지금이라도 성희롱으로 그 직원을 사직하게 할 수 있을까요? 추후에 이야기를 제가 먼저해서 사과를 받긴 했지만 진심이 느껴지지 않고 또 대화할 때 불편하게 하는데 정말 보는게 불편합니다. 어떻게 해야하는지 알려주세요. 같은 여자라고 대나가나 막 이야기하는 분들 정말 없었으면 좋겠어요. 성교육을 다시 받던지, 직장 내 성희롱 예방 교육 제대로 받게 했음 좋겠어요.11명의 전문가가 답변했어요