고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동유난히당당한스테이크직장내 괴롭힘 진단서 발급 관련 정신과? 의원? 법적 효력에 대해 궁금합니다.직장내 괴롭힘을 당하고 있습니다.너무 힘들어 집 주변의 의원에 가 신경안정제 처방을 받았었는데, 의원에서 진단서 발급을 해도 법적 증거로 효력이 있나요? 아니면 정신과 진단을 받아야하나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자현재 동네 피부과 의원에서 근무 중 입니다지금 다니는 직장에서 자꾸 없는 말 만들어서 사람을 갈구세요 솔직히 1년은 어떻게든 버터야지 어딜가면 대우?같은게 있을거 같아서 1년은 버틸려고 합니다 문제는 제가 퇴사할때 직장 괴롭힘으로 증거 모아서 신고하려고 하는데 나중에 동계업계에 취업할때 안 좋게 작용할 수 있을까요? 계속 일하려고 하는곳이 동네 의원이긴 합니다7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동완벽히향기로운레서판다이런 경우 직장내 괴롭힘에 해당하나요?안녕하세요 직원 대략 30명정도 하는 한방병원에서 근무중입니다. 다름이 아니라, 4월 29일에 직속상사가 주차된 제 차를 긁었습니다. 자신의 보험료가 할증되니 보험처리 하지 말자는거 상태가 심각해서 제가 강행해서 보험처리 했습니다. 그후로 상사는 기분 나쁜 티를 냈고 업무내용도 공유하지 않앗습니다. 오늘까지 이런 불편한 분위기가 지속되고 있고 정신적으로 스트레스가 너무 심합니다. 저와 나이차이가 크지 않으면 어떻게든 대화를 시도할텐데 엄마뻘이신 분이라 너무 힘듭니다. 이런 경우 직장내 괴롭힘으로 해당하는지 알고 싶습니다직장내 괴롭힘으로 퇴사시 실업급여를 받을수있다고 들었는데 어떤 절차를 밟아야 하는지 궁금합니다. 그리고 일기나 메시지 기록같은건 없고 몇번씩 네이버 지식인에 관련된 내용을 올린 적 있습니다. 이런것도 증거로 볼수있나요?14명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동정말자유로운챔피언T라서 그렇다”는 사장의 말, 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있나요?일을 하고 있는데, 사장님이 자꾸 출퇴근 시간에 신경 쓰이게 만드십니다.단 한 번 지각 한 적 없는데 집이랑 멀기 해서 사장님 신경 쓰는 거 같은데 솔직히 말해서 제가 알아서 할게요 라고 말을 하고 싶었어요, 사장님아라서 말을 안 했어요. 사생활도 물어보시는데, 출근 전에 “집에서 뒹굴뒹굴 하나 봐요?”라고 묻기도 하세요.솔직히 그 말을 들었을 때 기분이 많이 나빴고, '왜 이걸 알려고 하지?'라는 생각이 들었습니다.사장님은 본인이 T라고 하면서, 매번 말을 할 때마다 "T라서 자꾸 선 넘는 말이나 무례한 말도 다 그걸로 정당화하려고 해서 정말 불쾌합니다. (피도 눈물 없다고 하네요)제 입장에서는 자꾸 짜증나고 t랑 무슨관련이 있는지 잘 모르겠고 저는 제 할일만 다 한다고 된다고 생각합니다 이게 직장 내 괴롭힘인가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동하야로비직장 상사가 자꾸 터치도하고 담배도 계속 달라고하는데 이거도 괴롭힘인가요?아직 새로운직장에 초기에 적응중인데 본인이 담당도아니면서 자꾸와서 자기는 30년다녔다고 다아니까 와서 계속 잔소리를해대면서 툭툭 건드리고 담배필때마다 담배달라고 하나씩 가져가는데 이거도 괴롭힘으로 신고할수있나요??10명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동정말자유로운챔피언점장이니까 괜찮다’는 위력적 언행, 이게 정상인가요?알바를 하는데, 첫날부터 비교하는 말을 들었습니다.저한테 "돈 벌러 왔죠?", "누구 뽑을 거야(다른 알바생이랑 비교질) ?, "( 가스라이팅 )라는 말을 오자마자 하셨고, 사전 교육도 없었습니다.화도 심하게 내고, 소리도 질렀습니다.(손님들 있을떄)제가 "소리지르지 마세요,화 내지마세요 ."라고 하니까 , "점장이니까 된다고 하네요 무슨말만 하면 점장이니까 다 되네요 비교질은 점장님이 파타르식 교육’이라고 말씀하시던데, 요즘도 그런 교육 방식이 있나요?첫날, 둘째날 둘다 파타르식 교육을 합니다 이게 맞나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동태평한사랑새289반찬만드는 공장사장의 횡포어떻하면좋을까요?반찬수량 적게넣거나 많이넣어서 문제가발생했을때 사장이 화를내며 수량잘못넣은 사람얼굴에 반찬을던집니다.대응방법이 있을까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장 내 괴롭힘 문의_우리팀만 유연근무제 적용이 안되는 등팀장 권한이라며 이유 없이 우리팀만 유연근무제 안 됨.야근 시, 시간외근무 수당이 적용되는 5시간 외에도 18시만 넘으면 야근 보고 안 한 사람 퇴근하라고 메신저 날림.저녁 늦게 야근 중에 공유폴더 열면 이렇게 늦게 누구 공유폴더 쓰냐고 메신저 옴.이런게 직장 내 괴롭힘에 해당되지 않는지 궁금합니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동구체적목표,바로성취,결과피드백직장내에서도 사람들 사이에서 편을 가르거나 이간질 하는 사람들에게 취해야 할 행동과 법적대응이 가능한지 궁금합니다.직장내부적으로도 사람을 정해서 괴롭히거나 이간질 하는 사람들이 간혹 있고, 정말로 좋지 않은 언행을보이는 직원들, 특히 상사들이 많이 있는데, 이러한 경우 그 상대방에 대해서 강하게 나의 생각을 표현해서 다시는 하지 못하도록 하는것이 좋은지 아니면, 조용하게 법적으로 정신적인 피해에 대한대응을 하는 것이 좋은지 궁금합니다.7명의 전문가가 답변했어요
직장내괴롭힘고용·노동고결한개211노동법관하여직장에서업체에서일하다업체통해서일하다같이일하는사람이다른사람이름일하여노동청고발했다고업체가피해가지는않을까요?서로대질신문할까봐서요.3명의 전문가가 답변했어요