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착실한오색조15822.12.01
어린이집 원장인데 저희 선생님이 교사들간에 사이도 좋지않고 일도 대충대충해 권고사직으로 그만두게 하고 싶은데선생님이 잦은 핸드폰 사용 교사들간의 불화로 권고사직을 시키고 싶은데 그 선생님왈 근무태만으로 권고사직을 하면 고용노동부 감사가 와요 하던데 근무태만으로 권고사직시 불이익이 있을까요??
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탈퇴한 사용자22.11.30
직장 내 괴롭힘을 당하면 실업급여를 받을 수 있나요?안녕하세요. 직장 내에서 동료 직원들과 회사 상사로부터 괴롭힘을 당해서 자진 퇴사를 할 경우에도 실업 급여를 받을 수 있는 것인지 궁금합니다.
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숭주야22.11.28
남녀 성별을이유로 차별적대우는 근기법 6조 위반?남녀성별을 이유로 차별적대우는 근기법 6조에 왜 위반이안되나요? 조항에는 남녀의 성을 이유로 차별적 대우를 하지못한다고 나와잇는데 궁금합니다
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아리아리아리랑147222.11.28
직장내 괴롭힘 신고는 어디에 하나요?직장내에서 상사나 직원간의 따돌림이나 괴롭힘을 당하면 정말로 화가 많이 나겠지만 그래도 집안의 과장으로서 참고 견디며 직장생활을 하는 사람들이 많을거라생각합니다. 그래도 신고를 해야 한다면 어떻게 어디로 신고하면될까요?
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운좋은향고래24722.11.28
직장내 괴롭힘 관련 가해자 처벌수위에 대해 피해자가 만족하지 못하는 경우 진정가능성직장내 괴롭힘 관련해서 피해자가 회사에 조사를 요청을 하였고, 회사에서 가해자에게 처벌을 한다고 했을 때가해자 처벌수위에 대해 피해자가 만족하지 못하는 경우에도 진정이 가능한가에 대해서 궁금합니다.즉 예를 들어, 가해자가 피해자에게 심하게 부당한 인사처분 등을 했는데회사에서는 가해자에게 시말서 작성 등 상대적으로 가벼운 처벌을 내린 경우에도진정 제기 시, 인정 가능성이 있을까요?가해행위에 대한 징계 수위의 판단을 회사가 내려야 하는데, 처벌 수위가 어느 정도가 적당한지 판단하기 어려운 상황이 있을거같아 여쭤봅니다.
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총명한퓨마1722.11.25
직장 내 성 희롱에 따른 형사 고발이 가능할까요?직장 내에서 성희롱 사건이 발생하였습니다.회식 자리에서 옆부서 부장이 다른 부서 여직원의 손과 어깨를 만졌고,여직원의 요구로 인사위원회에서 정직 1개월 처분이 내려졌습니다.이후 여직원이 가해자를 상대로 추가로 민사나 형사 고발이 가능할까요?
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귀여운고슴도치20522.11.25
직장내에 술자리에서 폭언하고 스킨쉽이있다면 어떤조치가가능할가요?직장내에 회식자리에서 술을 마시고 막말고 가벼운 스킨쉽을 하는 상사가 있는데요.어디에 신고 및 어떤 조치가 가능할지 알려주시면 감사합니다.
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친절한비단벌레24622.11.24
건설현장에서 음주 후 폭언이 발생하여 피해자가 노동부에 진정을 신청했습니다.여러 회사에서 파견 된 직원들이 근무하는 건설현장에서 A 회사 임원이 B회사 임원에게 음주 후 폭언을 하였고, B 임원은 그 충격으로 사직서를 내고 노동부에 진정을 신청했습니다.이런 경우,1.노동부 진정에 따른 회사의 불이익이 발생하나요?2.A회사는 폭언 가해자에게 사규에 따라 징계절차 및 추후 현장에서 손해 발생 시 손해배상청구까지 가능한가요?3.사직서를 낸 B회사 임원에게 A회사가 취해야 할 조치가 있나요?
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탑건매버릭22.11.23
직장내괴롭힘 비밀유지 관련 내용 문의안녕하세요.직장내괴롭힘 인정 후몇몇 분들은 이 사안에 대해서내용은 알고 있습니다.저의 경우 피해자인데사건 종결결과라던지 해당 내용에 대해서질문할경우 답변을 해도 되는건가요예전에 노무사님께 문의시 비밀유지는신고인에게는 괜찮다는 내용을 듣기도 해서요답변 부탁드려요
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탈퇴한 사용자22.11.23
부당해고 구제신청 가능할까요?근무시간중 잠깐 회의실에서 통화를 했습니다. 통화하는 사이에 대표가 사무실에 들어왔고통화하는 저를 보고 가시더니직원 다 있는 곳에서 언성 높이며 '일하기 싫으면 집에 가세요'라고 말하고서류파일을 땅에 던진후 발로 차고 대표실에 들어갔습니다. 제가 근무시간중 하루에 몇통씩 전화를 하는것도 아니고평균적으로보면 일주일에 한번 미만의 수준으로 회사에서는 거의 전화를 하질 않았습니다. 그리고 입사당시 상사가 통화할일 있으면 회의실에서 하거나 잠깐 나가서 통화하라고 했었고오늘도 통화중 대표가 온걸보고 바로 전화 끊었고총 27초의 통화였습니다. 아직 대표나 상사가 저에게 직접적으로 해고통보를 하지는 않은 상태이나 저에게 해고통보를 한다면위 상황만으로 부당해고와 직장내 괴롭힘으로 신고 가능할까요?해고를 하지 않는다고해도 무서워서 못다닐거 같습니다....
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