고용·노동
직장내괴롭힘
직장내괴롭힘고용·노동친절한비단벌레246사내 성추행 사건으로 인해 피해자가 사직희망과 산재신청을 요구할 경우 기업이 취해야할 조치는 어떠한 것이 있을까요.사내 성추행 사건이 발생하였고, 조만간 인사위원회를 열려고 합니다.피해자는 정신적 충격과 육체적인 통증으로 인해 직장생활을 지속할 수 없다고 판단하여, 실업급여가 적용될 수 있는 권고사직과 산재를 동시에 요청하였습니다.질문1. 남녀고용평등법상 성폭력 피해자를 기업이 퇴사시키거나 하는 조치를 하면 안된다고 알고 있는데, 본인이 사직을 희망할 경우에는 문제가 되지 않는지요?질문2.직장 상사에 의한 성추행도 산재에 해당하며, 산재 해당시 기업에게는 어떠한 영향이 있을까요?질문3.작은 중소 기업의 경우에도 성추행 사건시 반드시 외부심의위원회를 개최하여야하는지요?6명의 전문가가 답변했어요- 직장내괴롭힘고용·노동친절한비단벌레246사내에서 성추행 사건이 발생했습니다. 기업이 취할 수 있는 편의의 기준은 어떻게 되나요?사내 성추행으로 가해자와 피해자 조사중에 있습니다.이런 경우 경찰조사 결과가 나오기 기업이 처할 수 있는 조치 기준은 어떻게 산정하면 될까요.현재, 가해자와 피해자를 분리시켰으며, 피해자를 유급으로 1개월간 치료를 위한 휴가를 주었고, 피해치료를 위한 병원비 지원과 별도의 휴대전화도 지원해주고 있습니다.당사자간 소송이 이루어질 것으로 예상될 경우 기업은 인사위원회를 열어 지금까지 발생한 사건의 내용만으로도 조치를 취해도 되는것인지, 그리고 유급 휴직은 1개월로 마무리하고, 병원치료비 지원도 1개월 지원으로 마무리해도 문제가 되지 않는지 궁금합니다.기업의 입장에서 접근해주시면 감사하겠습니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동친절한비단벌레246사내에서 성추행사건에서 피해자측 변호사 선임비용까지 회사에서 부담해 주어야 하는지요?사내 출장지에서 성추행 및 성폭행 사건이 발생했습니다.경찰조사가 진행중이고 가해자와 피해자가 각각 변호사를 선임하여 고소와 고발이 진행중입니다.피해자가 성폭력상담센터에서 추천 받은 국선으로 진행하였습니다. 경찰 CCTV조사결과 초반의 성추행 의혹을 넘어서 가해혐의가 확실해지는 상황에서 제대로 된 사설변호사를 고용하여 법적 대응을 하고 싶다고 합니다.회사측에서는 3주이상 출근하지 않아도 모두 근로로 인정해주고, 별도의 휴대전화를 개통하여 지원해주고 있습니다.사설변호사 비용까지 지원해달라는 요구에 대해 기업이 응해야하는지 궁금합니다.형사를 거쳐 민사까지 모두 기업이 부담해야하는지요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동숙연한곰23갑질신고를 할때 궁금한것이 있습니다.직장내 상사가 시말서 남발. 20년 육아휴직 후 연차발생을 인정안해주고.기존 경력 인정을 해주지 않아 승급에 반영이 안되는경우 등 지휘를 이용해 직원들에게 정신적 고통을 주고있습니다.이럴때 어떤방법으로 신고하는게 좋을까요?9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동투명한참매87손님 폭언으로 인한 퇴사시 실업급여 받을 수 있나요?저는 a사업장에서 손님응대,캐셔,청소,마감업무를 담당하며 아르바이트를 하고 있습니다. 일 시작후 초반엔 진상 손님들이 참을 수 있을 만큼 까지 행동 했기에 참고 넘어가는 일이 많았으나, 사회적거리두기 단계가 높아지면서 술집이 9시 마감을 하게 되었고 , 근무시간에 술 취한 손님들이 많이 늘어나면서 선 넘는 폭언을 하는 손님들이 늘어났습니다. 제가 트라우마가 생기게 된 계기가 된 a손님이 마스크 권유가 강압적이라며 폭언과 소품을 던지고 삿대질을 하며 달려든 사건이 있었습니다. 지금은 업무방해로 법원에 송치중인 상황인데 이 일 이후로 a손님과 비슷한 손님이 오면 너무 떨리고 무섭습니다. 그리고 최근 또 손님으로 부터 폭언을 들었습니다. 봉투값을 받는다는 이유로요.... 또 이런 비슷한 일이 생기니 너무 떨리고 무서웠습니다. 앞으로 정상적으로 일할 자신도 없고 일 하는 동안 너무 불안합니다. 그만두면 수입이 끊기니 꾸역꾸역 일 하고 있지만 정신적으로 너무 힘들어서 잠깐의 충동이지만 죽고 싶다는 생각도 들고, 다 끝내고 싶다는 생각이 듭니다. 전 과거 2년동안 대인기피증, 자살시도로 인해 병원 입원 권유도 들을 정도로 심한 우울증이 있었으나 잘 극복하여 약도 끊고 생활하고 있었습니다. 그런데 요즘 너무 힘들어요. 이 일을 계속 하면 제 정신이 못 버틸 것 같습니다. 지금 상황에서 퇴사시 실업급여를 받을 수 있을까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동위용있는다향제비202회사내 왕따(따돌림)을 당하고 있는 경우는 어떻게 해야되나요?회사내에서 집단 따돌림을 당하는 경우에 어떻게 대응을 해야되는지 궁금합니다. 이럴경우에는 어떻게 자료를 모으고 대응을 해야되는지 궁금하네요. 답변 부탁 드립니다..........9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동침착한테리어124직장내 괴롭힘의 기준이 어떻게되나요?직장내 괴롭힘으로 퇴사하고싶은데인정되는 기준이 궁금합니다..어떤 증거를 가지고 있어야 하는건지괴롭힘 이라는게 주관적일 수 있는 부분이라어떤 기준으로 직장내 괴롭힘이 인정되는건지 알고싶어요11명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동정직한듀공92상사의 폭언으로 직무전환가능한가요?연세도 많으신 상사분이신데 폭언이 정말 지나칩니다. 가족들에 대한 이야기와 노골적인 무시로 다른곳으로 직무전환 하고 싶은데 회사에서 들어줄까요? 회사에 얘기해도 저에게 불이익만 일어날까 걱정입니다8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동온화한개구리126직장내 따돌림에 대한 목격자 신고 가능한가요?같은 팀에서 두명의 차장이 아래 직원인 대리를 왕따시키려합니다중간에낀 저에게 그 대리를 멀리하라는듯이 이야기합니다그 대리가 사실 옮은말을 많이 하긴하지만 그 두 차장은 그대리를 멀리하라고 합니다 이럴경우 제가 명백한 증인인데 신고를 해도 되나요? 직장내 따돌림 둥으로...10명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동잘웃는고릴라205사내 허위노조를 신고할 수 있나요?사내 허위노조가 있는데 고발 가능한가요?사장아들이 노조위원장으로 되어있는데 허위노조인데 고발가능한가요. 작업장내 감시카메라도 각 부서마다 설치되어 있는것도 시정조치를 할 수 있나요9명의 전문가가 답변했어요