고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동눈에띄게영리한옻나무팀원이 팀장을 괴롭혔는데 괴롭힘 인정이 안됩니다. 좋은 방법 없을까요?지인으로 입사 시킨 팀원이 있는데 지인으로 편하게 했던 말들을 허위 또는 과잉 포장해서 인사팀 신고했습니다.결론은 부당전보 ..그런데 고용노동부에서는 직장 내 우위에 있다고 괴롭힘 인정이 되지 않는다고 합니다.억울함 해소할 방법 알려주세요3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장내 괴롭힘관련 판례는 어디서보나요?요즘 직장내 괴롭힘에대해 심각하게 나도해볼까 하고 고민중입니다.직장내 괴롭힘 에대한 판례를 찾아보려면 어디서 봐야하나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동진심긴밀한홍학직장 견습생 시기질투하는 제가 잘못됀걸까요?저는 어머니와 같이 일을 하면서 기술을배우고있는데 교회에서 제가하는 일 자격증을 딴사람이 있는데 보통 젊을때 시작해야하는데 40넘어서 시작했다보니 취직이 어려웠는지 저희 가게에 돈은안받고 견습좀 시켜달라는데 교회특성상 서로돕고 그런게 있다보니 어머니는 허락했는데 저는 5년넘게 일했지만 가게차릴만큼 실력이 안좋아서 어머니랑 계속일해야하는데 자꾸 그언니랑 저랑 비교하고 그런게 스트레스받고 불안하고 제가 신앙심이 깊은게 아니여서 계속 시기질투하는데 제가 못된건가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동아직도다양한마녀직장내괴롭힘으로 인정될수있을까요?1월말쯤 연봉협상하여 연봉이 올랐습니다3월달이 근로계약서 재갱신?하는 달이라 근로계약서 다시 작성하는 과정에서 사장,부장이 저를 사장실에 불러서 제 업무실수가 잦으니 ‘최저임금만 주고 싶다(사장), 제가 하는걸 봐서는 이 월급을 주고 회사에서는 쓸 필요가 없다(팀장)’ 근로계약서에는 실수 및 내용누락시 연봉 재협상을 한다는 조항을 넣어서 제가 고민을 해봐야겠다고 싸인을 안하고 다음날로 넘어갔습니다다음날은 부장과 둘이서 이야기를 나눴습니다여기서 부장이 ‘사장님은 이 금액(오른 연봉) 못 주겠다 하신다‘ 두차례 강조이번이 마지막이라며 압박또 그다음날 출근해서 사장이연봉얘기를 하며 이 금액 적지 않은 금액이라며 본인은 투자를 하는거다, 이 월급이면 결혼한 아줌마들 연봉2500 주고 20명은 쓸수있다 라고하며 또 금액 적지않다며 또 강조부장이 저에게 전달하지 않아 제가 모르는 업무가 생김 사장이 부장이 나를 무시해서 전달을 안했다며 저도 문제가 있다 라는 말을 함사장이 스피커로 전화를 하며 업무 지시, 사장이 전화 끊은 후 업무지시한걸 확인함 ‘내가 통화중이어서 니한테 시킨거지. 그니까 니가 눈치가 없는거야’ 라고 함택배 접수하는 상황에서 부장에게 받는 분 성함을 물어봄 사장이 답답하다며 그냥 알아서 보내라며 짜증냄사장과 부장이 얘기하는 도중 사무실전호ㅓ로 거래처에서 전화가 옴. 사장을 찾길래 거래처 업체 알려주며 사장님과 통화하고 싶으시다고 전화를 넘겨드림. 이때 사장이 ‘씨발 돈도 안되는게(거래처욕)’4번은 저에게 한 욕이 아니라 애매합니다혹시 이게 직장내괴롭힘에 해당이 될까요?...참고로 5인미만사업장입니다ㅜㅜ!증거가 있다는 가정하에 말씀부탁드립니다..2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동엔리코오노프리직장 내 성희롱 발생 시 가해자의 책임 범위를 알려주세요안녕하세요 직장 내 성희롱 사건에서 회사와 가해자가 부담하는 법적 책임의 범위는 어디까지 인지 알려주세요 성희롱 피해자가 구제받을 수 있는 기준도 알고싶어요4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동특출난왜가리83직장내 괴롭힘은 관리자가 아닌 동료도 신고가 가능한가요?조직관리자가 아니나, 다른 팀의 선배가 업무 인수인계 과정에서 욕을 하거나 업무를 받지 않으려는 등의 상태로 계속 일을 하고 있다면 신고해도 되는건가요?8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장내괴롭힘으로 인한 피해보상도 받을수있나요?하루이틀이아닌 몇년간 장기간 직장내 괴롭힘으로 시달리다 신고를 하게되면피해받은 부분에대해수 정신적 피해보상을 받을수있나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동어쩐지성숙한목살물리치료사 직장 내 괴롭힘 때문에 상담받고 싶습니다저는 물리치료사로 3년째 병원에서 열전기치료실에서 일하고 있습니다. 선임 선생님들 때문에 정신과에서 6개월 이상 약을 먹으면서 일하고 있어요.어떤식이냐면A선생님차별대우 : 다른 선생님들 대하는 것과 저를 대했을 때 말투가 다름(짜증난다는 목소리. 누가 들어도 기분나쁜 말투로)자기가 맡은 베드에 환자가 많이 들어온다 싶으면 제 자리로 안내하거나 다른 선생님 자리로 가도록 유도함B, C선생님(고연차 선생님들)A 선생님 때문에 힘들다고, 도와달라고 말해도 별다른 대응이 없는 경우가 대다수. 하더라도 소극적인 대응 뿐 적극적으로 나서서 해결하려는 모습이 보이지 않음A선생님을 포함한 다른 선생님과 똑같은 잘못을 저질러도 저에게만 유독 감정적으로 혼내심이러한 것 말고도 수많은 일들이 일어났지만2년 동안 B, C선생님과 팀장님께 같은 문제들로 힘들다고 말씀 드려도 여전히 A선생님은 잘못을 뉘우치지 않고있습니다.그 선생님들 때문에 약 먹어가면서 간신히 버티고 있어요증거라면 같이 일하는 동료선생님들의 증언과 정신과 진료기록, 노션 어플에 쓴 일기가 있습니다도와주세요2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동그럭저럭자극적인타조팀내 이메일로 직장내괴롭힘 되는지?팀내 이메일이유는 팀에서 의뢰를 준 업무이기때문에 이메일로 송부더불어 저는 해당날 휴가날이고 출근하지 않았기때문에 이메일로 송부할수밖에 없었습니다이메일 내용은 업무지적입니다해당 내용으로 사측에서 공개적비판 및 모욕을 줬기때문에 징계하려는데 그게 되나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장내괴롭힘이 발생하면 회사에서는 어떤책임을 지나요?직장내 괴롭힘이 빌생하여 신고를당해 회사에도 책임의 소재가 생겼다면회사에서는 어떻게 대처해야하는지 궁금합니다 알려주세요7명의 전문가가 답변했어요