고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동단호한고라니226평일야간 및 주말당직근무에 대한 성차별문의지방에 중소기업입니다다름이 아니라 평일(월~금) 야간근무 당직과 주말근무(토)당직을 여직원을 제외한 남자직원들만 당직을 세우는데 성차별 성립이 될런지요?오전에 아침체조를 빌미로 남자직원들만 07시까지 출근해서 조식먹고 7시30분에 체조시키고 여직원들은 08시까지 출근입니다!같은 직장내에서 같은직원인데도 이런근무사항을 단지 여직원이기 때문에 남자직원들이 그냥 암묵적으로 아무것도 아닌것처럼 넘어가야 하는지 궁금합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동그럭저럭도움되는앵두직장내괴롭힘 불인정 후에도 현회사를 계속 다니고 싶은데 도와주실 수 있나요?회사에서 내부적으로 직장내 괴롭힘 인정을 받지 못하였으나 노동청에 진정하였습니다…. 근로감독관 결과를 아직 못 받았는데 만약 근로감독관도 괴롭힘 불인정 할 경우, 저는 계속 회사에서 부서이동 해서 다니고 싶은데 방법이 없을까요?회사에서 팀장이 성과평가를 계속 제일 낮은 등급을 연달아주고 그위에 디렉터급도 똑같이 팀장이랑 제게 성과평과를 낮게 주고 pip 할건지 나갈건지 협박한 상황에서 전 회사에 남고 싶어서 pip를 한다고 했고 팀장이랑 디렉터 결과대로 저에게 계속 피아이피 도중에도 온갖 괴롭힘으로 결국 실패하게 만들었어요. 결국 팀장이랑 디렉터는 저를 회사에서 나가게 하고 싶어서 절 피아이피 실패자로 만든거라고 알고 있어요. 저는 이 회사가 너무 좋고 다만 팀장이 비합리적이고 차별적이고 저를 시기질투해서 능력 인정 안 해주려고 합니다. 다른 팀으로 부서이동 하고 싶었고 피아이피 동안 괴롭힌 정황을 다 녹취하고 이메일이든 서면으로 증거자료는 많아요 그런데 회사 인사위원회에서는 결과가 ‘일부 경고조치가 필요한 부분이 있어서 그건 조심하라고 주의를 주었다. 그러나 사회적 통념상에 이르는 정식적 신체적 괴롭힘은 없었다’ 라고 해서… 그 일부분이 그럼 도대체 뭔지 왜 인정 안 해주는지 관련해서 노동청에 회사조사결과보고서를 제대로 검토해달라고 진정서를 넣었습니다. 이 회사에서 계속 다니고 싶은데 부서이동을 회사가 시켜주도록 압박하거나 제가 더 취할 수 있는 액션들은 없을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동시뻘건앵무새111직장내 괴롭힘이 있을경우 어디에다 신고해야 하나요?안녕하세요 직장을 다니고 있는데요.직장 내 괴롭힘을 당하고 있습니다.상사에게 괴롭힘을 당하는데요..이런경우 어디에다 신고를 해야 하는지 궁금합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동자유기업공무원 품위 유지법에 관해서....사촌 동생이 공무원입니다. 사람이 일을 하다보면 실수를 할 수 있는데...웟놈(?)들이 조금만 실수하면 공무원 품위 유지법 위반이라고 이야기를 한다고 합니다. 대체 공무원 품위 유지법 세부사항이 어떻게 되는지 아시는 분 가르쳐 주세요.1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동아핰듴출근전날에 불안하고 떨리는 이유!!첫출근이 아닌데 불안하고 떨려여 4일 근무거든요 4일정도 쉬고 출근전날되니이유도없이 불안하고 떨리고 그래여ㅠ가서 잘해야 할텐더 실수하면 어떡하지짤리면 어떡하지 괜히 혼자 이래저래 걱정이 많아서 불안하네여2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동그런대로친근한까치이런 팀장을 무엇으로 고발할 수 있을까요?현재 제가 인력감축 대상자로 선정되어 업무 배제가 된 상황입니다.인력감축 대상자 선정 (팀에서 선별)대상 선정 이후 성과평가 진행> a. 1차, 2차 평가 진행 형식 b. 2차가 팀장 평가 (요청했지만 점수 공개 X) c. 5개 등급 중 4등급 선정 d. 점수 공개 요청 시 객관적인 부분 외 주관적인 부분으로 점수가 낮은 것이라는 답변업무 배제 진행> a. 인사팀 면담 시, 인력감축 관련 추가 행동지침 전달 없었다고 함. b. 타 부서가 있는 자리에서 업무 참여 X로 메일 참조 제외하라고 지시하였다고 전달받음 c. 대상자에게 직접적인 업무 미진행 지시는 따로 없었음.2-d의 내용에 대해 녹음을 하지는 못했지만 3-4명이 남아있는 사무실에서 큰 소리로 저에게 역정 및 호통을 치며 얘기하셨기에 사무실을 벗어나는 인원도 있었습니다.주관적으로 말하는 부분에 대해 조곤조곤 객관적인 부분을 들어가며 주관적이라는 부분를 주지시켰습니다. 다만, 너와 얘기하기 싫다. 왜 가라고해도 가지않고 앉아있냐는 등 대면하는 자리를 엎고자 팀장이 노력하는 부분도 있었습니다.저는 제가 그런 평가를 받고 인력감축 대상자가 된 부분이 너무 이해가 가지않고 억울합니다.(해당 부분에 대해서는 저와 업무를 같이 진행하신 분, 주변 분, 동기 등 모두 왜 선정되었는지 이해가 가지않는다고 하였습니다.)회사의 사정을 이해하지만 팀장에 의해 그런 평가를 받음에 대해 너무 억울하고 부당한 처사라고 생각합니다.어느 부분에서 도움을 받을 수 있는지 궁금합니다.현재도 대상자라는 이유로 주 3일의 근무를 요청받았고, 가끔 진행하는 면담에서도 이직 준비를 하고 있냐는 물음이 있었습니다. 매번 면담을 할 때 퇴사 의사가 없음을 밝히고 있지만 이미 팀장측에서는 얘는 나갈 애.라고 정해놓은 상태로 지속적인 퇴사 PUSH 및 부당 평가가 있는 상황입니다.도움을 받을 수 있는 단체가 있다면 알려주시면 감사드리겠습니다....2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동일기를쓰며회식에 참여하지 않았다고 눈치주는 것도 괴롭힘인가요?우리나라는 회식이라는 독특한 회사 문화가 있는데요. 술을 싫어해서 회식에 참가하지 않는 직원을 눈치주거나 꾸짖는 것이 직장내 괴롭힘에 해당하는지 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동일기를쓰며직장에서 휴대폰 반입을 금지하는 것은 합법인가요?모 직장에서 휴대폰을 작업장에 반입하는 것을 금지하고 검사까지 하는 곳이 있는데요. 이런 것이 부당노동행위에 해당하는지 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동올곧은재칼30직장네 괴롭힘도 경찰신고가 가능한가요??요즘은 직장내 괴롭힘도 엄청나게 사례가많은걸로아는데 경찰신고까지 가는경우도있을까요?? 아니면 거기까지다기엔 좀 아닌가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동강력한여새275직장인들이 받아야 하는 법적 필수 교육은 어떤것들이 있나요?매년 법으로 정해진 직장인들이 들어야하는 법적 필수교육이 있다는 전화를 사무실에서 받고 있습니다. 혹시 직장인들이 들어야하는 필수교육이 있나요? 있다면 무엇인가요.5명의 전문가가 답변했어요