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해고·징계고용·노동
세련된바다매27623.11.27
업무 중 다른 회사에 이직 지원하는 직원안녕하세요, 문의드립니다. 회사 직원 중에 업무시간에 사람인, 잡코리아 등을 통해 다른 곳에 입사지원하는 것을 대놓고 하여직원들이 복도 이동중에 이런것들을 그 직원 모니터를 통해 발견한 적이 종종 있는데요.이 경우 회사 측에서 이러한 것에 해당 직원에게 문제 제기를 할 수 있나요?1차례 경고 이후 또 적발 될 경우 징계써 작성 -> 연봉 삭감->보직이동 -> 개선 안되면 권고사직이런 순서로 갈 경우 법 상 위반사항이 있나도 여쭤봅니다.
6명의 전문가가 답변했어요
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귀여운나방13523.11.25
이런한 이유도 퇴사당하거나/불리할수있나요?직장내 괴롭힘 이라고해야하나요(제가 기억엔잘정리했는데 위치를 의도적으로 바꿔서 못했다고 하고 )의심정황이 있어서 서류 내용은 촬영하지 않고 서류철 순서(제목만 나오게) 촬영했는데 이게 노동법적으로 분리하게 나올수있을까요? 서류뿐만 아니라 택배주소도요?
7명의 전문가가 답변했어요
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탈퇴한 사용자23.11.25
이런경우에 노동법에 위반되는지 궁금해요.제조업 공장이고 5인미만입니다. 불성실한 직원이 있는데 해고를 시키려고 하는데 만약 출근을 못하게 하거나 근무하다가 중간에 조퇴시키는 방법으로 근무에서 제외하게 된다면 법적으로 문제되는지 궁금해요.
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굳센때까치2923.11.24
노동위원회에서 부당해고 판정이 나오면 복직이 가능한가요?노동위원회에서 부당해고 판정이 나올 경우, 해당 사람은 복직할 수 있는지 알려주세요. 부당해고 판정이 나오면 어떤 절차를 거쳐 복직이 이루어지나요? 또는 판정이 나오더라도 복직을 못할 수도 있나요?
11명의 전문가가 답변했어요
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우렁찬고슴도치4423.11.24
수습기간 업무적합성 부족으로 인한 해고 사례???업무능력 부족으로 수습기간 1달만에 해고 통보를 받았습니다 부당해고인가요? 해고 이유는 서면으로 통보 받지 못했습니다 이게 맞나요
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탈퇴한 사용자23.11.24
부당한 인사고과로 인해 정리해고 대상에 올랐다면 대응책이 있을까요?일을 못한 것도 아니고, 업무 실적이 나쁜것도 아닌데 소위 상사에게 찍혀서 인사고과가 계속 좋지않다가 정리해고 대상에 올랐다면 부당함을 해결할 방도가 있을까요?
10명의 전문가가 답변했어요
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태평한듀공10123.11.23
공단에서 확인청구 후 코드변경 완료되면 이직확인서도 같이 변경 되나요?근로복지공단에 상실사유 코드변경으로 확인청구하여 정정이 완료되었는데이건 상실신고의 코드변경만 되는건가요? 아니면 이직확인서의 상세이직사유 코드변경도 같이 변경되는건가요?제가 알기론 상실신고는 근로복지공단, 이직확인서는 고용센터에서 처리하기 때문에 상실신고가 변경되면 이직확인서의 변경은 회사에서 고용센터에 코드 변경을 하는 것으로 알고 있거든요..!정확하게는 어떻게 처리되는게 맞나요?
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윤석민23.11.23
저성과자를 징계 하는 방법을 알려주세요저성과자의 연봉을 삭감하는 방법이나 다른 징계를 내릴 수 있는 행위가 없을까요?해고까지 가는건 아니고 정신차리라는 의미의 징계입니다
5명의 전문가가 답변했어요
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탈퇴한 사용자23.11.23
회사에 징계 발령이 떴는데 견책 이라고 떴는데 견책이면 어떤 결격사유가 있었다는 이야기 인가요?회사 게시판에 몇몇 직원에 대한 징계 발령이 떴는데 징계사유가 견책인데 견책사유는 어떤 잘못을 해서 징계를 주었다는 이야기인가요?
10명의 전문가가 답변했어요
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내추럴한개개비22223.11.22
면접위원 활동 시 제척사유 문의면접위원으로 면접 참여 시, 면접대상자 중에 5~6년 전부터 상주/비상주로 근무했던 유지관리 업체 지원자가 있습니다. 혹시 이 지원자 면접 시 제척을 해야하는 부분일까요?(제척사유는 명시적으로 동일기관 근무, 친인척,사제관계,이해관계로 되어있습니다만 애매합니다.)제척하지않았을시, 타인에 의한 신고접수 시 향후 문제가될까요?
5명의 전문가가 답변했어요