고용·노동

해고·징계

답변 등록순 최신순

해고·징계고용·노동
대담한풍금조824.04.09
복수노조회사입니다. 1노조가 2노조를 징계해달라고 사측에게 공문발송?1. 2노조에 신규가입한 33명을 징계해달라고 합니다. 가능한가요? 저희는 2노조2. 불법 노조홍보전단지를 뿌린 2노조 집행부 징계요청 가능한가요? 노조가입은 자율의사가 아닌지. 답답하네요
3명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동
호화로운라마카크16924.04.09
해당 징계가 부당징계인지 알 수 있을까요?사원에 대한 징계의 종류는 다음과 같다.1. 견책 : 시말서를 받고 문서로 견책한다.2. 감봉(감급) : 시말서 3회 이상 누적시 감봉한다. 1회에 평균임금 1일분의 2분의 1, 총액은 월급여 금총액의 10분의 1을 초과하지 아니하는 범위의 금액을 감액한다.3. 정직 : 감봉 이상의 징계를 통산하여 2회 이상 받은자로서 3개월 범위에서 출근을 정지시키며, 그 기간 동안 임금을 지급하지 아니한다.4. 해고 : 근로계약을 종료한다라는 내용을 가지고 있습니다그전에 감봉을 2회 받은 상태이며, 이번에 또 징계위원회가 열렸고 정직처분을 받게 되었습니다그러나 그 과정중에 해당 잘못에 대한 부분을 상급자가 경고를 하고 갔으며, 시말서도 없이 바로 징계위원회를 통해서 3개월 무급 정직을 받았는데 시말서 없이 바로 정직처리가 되나요??
4명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동
자유로운멋돼지28224.04.08
진정 취하서를 미리 작성했는데요임금체불 문제로 노동부에 조사를 받았고 사용자도 조사를 받았습니다.그 전에 제가 조사를 받았었는데 진정 취하서를 미리 작성했어요. 감독관은 자신만 가지고 있을거고 해결이 되면 제출할거라고 하셨습니다. 노동부 출석하기 힘들지않냐면서 어쩌구 작성했습니다. 혹시 이게 위법사항인가요? 만약 여기서 문제가 해결되지않은 상태에서 취하하는 상황이 생긴다면 근로기준법에 감독관 관련 법률 위반인건 알고있습니다.취하서를 미리 작성하는 것이 맞나요?
6명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동
힘찬개구리13224.04.08
노동조합 쟁의중에 삼자개입 이라고 있는데 삼자개입은 어떤 상황에서 할수있는지노동조합 쟁의중에 삼자개입 이라고 있던데 쟁의활동을 할때 삼자개입은 어떤 상황에서 할수 있는지 궁금하네요.또 어떻게 요청하는지도 궁금합니다.
1명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동
우슴124.04.08
취업규칙과 사규가 달랐을 경우의 법적용 기준은?1. 노동부에 신고한 취업규칙과 사규가 따로 운영된다면 어떤 규칙이 우선인가요?2. 모든 사규의 내용이 취업규칙 조항에 반영되어야 하나요?
5명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동
굳센때까치2924.04.07
해고처분이 부당하다고 생각될 때 어떻게 해야할까요?회사의 징계로 해고처분을 받았지만 함께 징계를 받은 다른 직원은 정직 처분이었어요. 그에 비해 더 과한 징계처분이 부당하다고 생각될 때 어떻게 해야할까요?
14명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동
강력한솔개1724.04.06
휴일근무중 조기퇴근을하고 동료가 퇴근시간에조기퇴근자의 대리타각을 하였습니다.5회정도 조기퇴근및 대리타각행위를하였고 취업규칙의 해고사유에 명시되어있는데 징계위원회 개최후 해고가능한가요?징계위원회에서 해고된다면 노동위원회 구제신청이 가능할까요?
9명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동
탈퇴한 사용자24.04.05
직장 상사랑 불화가 있으면 퇴사 사유가 되나요?제가 해고 사유가 한 가지 궁금한데요 혹시 직장 상사랑 불화가 생길 경우 퇴사 사유가 될 수가 있는 건가요? 이런 경우에 해고당할 수도 있나요?
7명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동
풍족한웜뱃14524.04.04
지방노동청에 갈때 궁금한점이 있어요부당 신고를 하려할때 그냥 일한위치 회사위치 상관없이 거주지에서 가까운쪽으로 가면되는건가요 ? 궁금합니다......,.
11명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동
색다른바구미20824.04.04
계약직 해고문제 도움 부탁드려요...안녕하세요.내년 2월까지 계약되어있는 상황에서 갑자기 전화로 해고통보를 받았습니다.일단 전화로는 알겠다 하고 끊었는데 질문사항이 있습니다.1. 서면이 아닌 구두로 진행된 사항이며, 일단 구두로 알겠다고 하였지만이 경우엔 제가 알겠다고 대답한 것 때문에 권고사직이 되는건가요? 아님 해고가 되는건가요? 2. 제 생각에는 해고예고수당 청구가 가능할 것으로 판단되는데, 가능할까요?3. 별다른 이유없이 나가라고 전달을 받았는데, 부당해고로 신고가 가능할까요?답변 부탁드리겠습니다.
6명의 전문가가 답변했어요