고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동단팥소보로크림빵직장에서의 해고는 서면으로 해야하는가요?직장이나 회사에서 근로자들에게 해고를 통지할때에는 꼭 서면으로 해야 한다고 하는데 맞는가요.? 문자로 통지는 위법인가요.?13명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동기쁜향고래의 노래징역형의 집행유예도 징역형과 같은 법적 효과를 가지나요?회사 규정에 금고 이상의 형을 받으면 해고된다는 규정이 있습니다. 만일 징역형의 집행유예를 받는다면 징역형과 같은 법적 효과를 가지나요? 집행 유예를 받아도 해고가 될까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동활발한타킨198인사규정및사전에공지도없는 승격 변경관련회사에 인사규정 및 사전에 별도공지도 없이 승격당일 승격을 안시키건 어떻게해야되나요?예)승격점수 51점 이상승격점수 51점 이상 초과 결격사유 없음!직책이 없어 통보식으로 승격을안시켜준다고하는데..이럴경우 어떻게해야되나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동큰셰퍼드86부당해고 화해 후 화해에 따른 임금 미지급경영상 이유로 해고를 당한 후 노동위에 부당해고 구제신청 가운데 금전보상 신청을 진행한 뒤, 화해함으로서 사건이 종결되었습니다. 화해안 가운데 퇴사일의 조정까지는 이행이 되었으나 임금지급의 경우 이행일이 도과했음에도 불구하고 이행이 되지 않고 있습니다. 지노위 측의 안내에 따르면 강제집행 등을 통해 이를 회수하도록 유도하고 있으나 확인 해본 결과 제약사항이 상당해 다른 방식으로 이를 보전하고자 합니다. 제가 궁금한 것은 아래와 같습니다.1. 회사는 회생개시절차에 들어갔으며, 부당해고의 화해 역시 이 회생개시 기간 동안에 이루어졌습니다. 그렇다면 화해로 인해 지급 받아야 하는 임금은 공익채권으로 분류 되는지 아니면 개시 후 기타채권에 분류되는지요?2. 부당해고 화해의 의한 해고기간 동안의 임금에 대한 지급에 있어 회사를 관리하는 회생법원은 지급을 불허하거나 일방적으로 지급을 보류 할 수 있는지요?3. 회생개시절차 중에 발생한 이러한 형태의 채권에 대해 강제집행이 가능한지요?4. 만약 회생이 폐지되고 파산하게 될 경우 따로 보호 받을 수 있는 방법이 있는지요?여러분의 많은 도움을 부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동의젓한생쥐257입사를 막은 사람을 처벌할수있나요?아는 지인분 추천으로 근무하기로 예정되어있었습니다.근데 이 전 직장에서 제가 부당해고로 신고를 했던 사실을 근무예정지의 사장에게 얘기를 한것입니다.부당해고로 신고한 이유는 정망 말도 안되는 이유로 해고를 당하여 신고를 했던것이고 화해로 결정났는데 그쪽 담당 노무사가 제 입사 예정인 직장 사장에게 부당해고 신고자라고 얘기를해서 근무가 취소되었습니다.뒷조사를 한것인진 모르겠지만 어찌알고 찾아와서 그런얘기를 한것인지 모르겠습니다. 처벌가능한가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동꼼꼼한도요295이런 경우에도 소송이 가능한가요?안녕하세요 제가 회사에서 퇴근 2시간 전 퇴사 통보를 당하고 그날 당일에 퇴사하게 되었습니다 대표님께선 갖고있는 자료를 컴퓨터에 옮기라고 했으며 3월 중에는 퇴사했다고 생각하지말고 쉬면서 필요한 자료있음 요청하겠다고 해서 알겠다고 했습니다 근데 퇴사 후 일주일 지나서 자료 요청 전화가 오길래 외장하드에 있나 찾아보겠다니까 저보고 외장하드(회사 자료) 갖고 있었냐고. 물어보고 절도라고 소리를 지르시길래 돌려드리기 위해 방문한다니까 저를 어떻게 믿냐고 끊으시고선 카톡으로 소송한다고 연락이 왔습니다외장하드는 제가 산것이며 다른 직원들은 다 제가 갖고있는거 알았고 대표님은 제가 외장하드가 있었는지 모른다고 하셨지만 여러번 빌려드린적 많아서 모를 수가 없습니다 또한 컴퓨터 이상을 대비하여 usb나 외장하드 등으로 자료를 잘 챙기라고도 몇번 말한적 있구요...이 경우 소송이 가능합니까? 기각되지 않나요?만약 소송된다면 죄목이 무엇일까요?저는 어떻게 해야 좋을까요5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자직장 내 성희롱 및 괴롭힘 신고 후 노동부 출석요구저는 피해자 입장으로 직장 내 성희롱 및 괴롭힘 신고 후 노동부 출석요구를 받았습니다.카톡으로 출석요구 안내가 왔는데, 가해자 측으로도 출석요구 안내가 저와 동일한 날짜에 갔는지, 아니면 나중에 연락이 가는지 궁금합니다.1차출석요구때 가해자와 대면해서 조사를 받아야 한다면, 따로 조사 받고싶다고 분리요청을 할 수 있나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동풍족한지빠귀127소수노조가 과반수노조에게 요청할 수 있나요?과반수 노조가 먼저 설립되어 사측과 단체 교섭 중이고 소수노조는 단체교섭 중일때 설립되었습니다.그런데 단체 교섭을 어떤 항목으로 하는지 공개를 안해주고 있어요. 공개여부는 과반수 노조에서 마음대로 결정할 수 있는 사항인가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동냥이77경위서 1번 작성으로 감봉이 가능한지?사장님이 온갖 트집을 잡아 경위서를 강제로 작성하게 됐습니다. 경위서를 써보는게 처음이라 글을 올리게 되었는데, 경위서 한 번 작성으로 인한 감봉이 혹시 가능한건지 궁금합니다.11명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동풍족한지빠귀127과반수 노조가 단체교섭 중인데 복수노조가 개별교섭을 할 수 있나요?과반수 노조가 설립되고 교섭계약을 하면서 노조에 가입되지 않은 직원들에게 교섭 할 내용을 전혀 공개하여주지 않고 있습니다. 이에 노조에 가입되지 않은 직원 몇명이서 별도의 노조를 설립하였습니다.질문드립니다.과반수 노조가 아직 교섭 중에 있습니다. 단체 교섭 계약일도 아직 끝나기 전입니다. 단체교섭 계약 중인데 복수노조가 개별교섭을 요청할 수 있나요?3명의 전문가가 답변했어요