고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동지금도신속한모과근로자가 해고를 통보받았을 때 실업급여권고사직 요청한 이후에 하루 뒤 해고 검토에 관한 통보를 받았습니다. 혹시 해고로 인한 퇴사에도 실업급여를 받을 수 있나요? 중대한 귀책사유는 없으며 해고 일자는 정해지지 않았습니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동항상호기심많은아보카도경력직 입사후 3개월 수습기간중 사직권유경력직 과장으로 24.12.01에 입사 -> 3개월 수습 걸치는 근로계약서 작성수습기간 2개월 차에 면담에서 과장급 업무능력 퍼포먼스가 안 나와서 과장급으론 어렵고직급을 낮추고 연봉을 낮추거나, 타매장으로 전근이 어떠냐고 제안받았습니다. 아직은 생각해 보겠다곤 했으나이직 후 저의 생각으론 개인적인 견책 사유는 없이 동료들과 잘 지내왔는데 3개월이 다 지나지도 않은 상황에 업무 능력이 낮다 하여 위 같은 제안을 하는 것에 화가 많이 나네요. 이런 경우 저가 받아들이지 않을 경우 자발적인 퇴사로 실업 급여나 다른 보상을 받을 수 없는지 궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자직원 징계나 해고 시, 법적으로 회사가 고려해야 할 주요 사항은 무엇인가요?최근 회사에서 직원 징계나 해고가 불가피한 상황이 발생했는데, 이를 법적으로 처리하는 방법에 대해 궁금합니다. 특히, 해고나 징계를 진행할 때 회사가 법적으로 고려해야 할 중요한 사항은 무엇인지 알고 싶습니다. 해고 절차가 부당하게 진행되지 않도록 하기 위한 법적 절차나 기준은 무엇이 있는지, 그리고 징계나 해고로 인한 소송을 피하기 위해 회사가 취해야 할 예방 조치에 대해서도 알고 싶습니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동훤칠한호랑이76해고 처리가 안된 경우 실업급여 신청 과정이 궁금합니다우선 저는 제가 실업 급여 수급자격 요건에 해당된다면 받고 싶습니다.문자로 일하러 안나와도 된다고 통보 받았는데 퇴직 사유가 개인 사유로 처리되었습니다. 회사측에서는 수정할 생각이 없구요. 이런 경우 실업 급여를 신청하려면 절차가 어떻게 되나요?(고용센터에 갔을 때는 근로복지공단에 연락해보라고 하셨고, 근로복지공단에서는 고용센터에서 처리해야된다고 하셨어요. 그리고 상황에 대한 상담도 받고 싶은데 다들 담당이 아니라고 하시니까 어디서 상담받을 수 있는건지 모르겠어요) 절차를 모르겠어서 어떤 것 부터 준비해야되는지 모르겠습니다. 좋은 답변 부탁드립니다.그리고 해고, 실업급여 관련된 상담은 어디서 받아야하는지도 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동엔리코오노프리회사의 경영상 이유에 의한 해고 요건과 제한은 무엇인가요?경영상 이유로 해고를 진행하려는 회사가 준수해야 할는 법적 요건은 무엇인가요? 해고가 부당한 경우 근로자가 이의를 제기할 수 있는 법적 근거와 구제 절차도 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동아놔덥자너부당해고 구제 신청 절차와 진행 과정은 어떻게 이루어 지나요?부당해고를 당한 근로자가 노동위원회에 구제 신청을 하면 그 이후 절차와 필요한 서류 그리고 신청 시 주의해야 할 점은 무엇인가요? 처리 기간은 어느정도 걸리는지요?2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동진짜로감미로운남생이노동청 신고 후 담당감독관 배정 절차가 궁금해고예고수당으로 신고 후에 감독관을 바로 배정 받고 양측에 연락이 가는건지 우선 신고자인 제게 먼저 연락이 왔다가 파악 후 피의자에게 연락이 가는건지 궁금합니다. 신고하고 아직 담당감독관배정을 못받은 상황인데 저보다 사업장에 먼저 연락이 가게되면 저한테 막 사적으로 연락할까봐 걱정되어서요5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동남다른악어65이런 경우에 권고사직으로 인정이 안되는 걸까요?이전에 실수를 저질러 이사와 팀장이 사직서를 제출하라고 해서 징계를 받지 않는 조건으로 사직서를 제출을 했습니다.하지만 징계를 받고 사직서는 대표가 가지고 갔습니다. 그리고 이번에 같은 실수를 저질러서 대표가 이전에 작성한 사직서를 수리했다고 권고 사직이 아닌 일반 퇴사로 처리를 한다고 합니다. 이런 경우 권고 사직으로는 인정이 안되는 걸까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동진짜로감미로운남생이해고예고수당 노동청 신고 후 통지 절차해고예고수당에 대해 신고하려고 하는데 노동청에 신고접수 후 감독관 배정 그리고 배정 후 저와 사실조사 후에 가해자(?) 한테 연락이 가는 절차인가요? 제가 신고한 분한테는 연락이 언제 가는건가요4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동외로운코브라212권고사직과 해고의 차이점 알려주시면 감사하겠습니다민간어린이집에서 2024.02.26입사해서 일허고 있습니다. 1월10일금요일에 2월26일 날짜로 퇴사하고 퇴직금 받을거라고 말씀드럈지만 원장은 아이들이 졸업하면 19일이후 에 할 일 없다고 2월14일 날짜로 퇴사하라하셨고 원장이 너무 강압적으로 말씀하셔서 아무 말 못했습니다.그 날 말 끝나고 원장은 1월10일 날짜로 구직 공고를 올린 상태입니다. 그 당시 녹취를 하지 못했고, 노동청?에 신고를 하려면 증거가 있어야하는데, 녹취보다는 카톡이나 문자가 낫다고 하여서 1월30일에 다시 원장한테 카톡을 남기려고 합니다. 인터넷 찾아보니 해고? 권고사직?어떤 거에 해당이 되나요? 그 차이도 알고 싶습니다.4명의 전문가가 답변했어요