고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동확실히순진한데이지허위 5인미만 사업장 진정서를 넣었는데요제가 수습기간중 부당해고를 당해서 제가 당한 부당한것과 알고있는것 이것저것 진정넣은 상태입니다 위원회쪽 노동청 둘다요문제는 노동청에서 위원회에서도 5인이상 여부를 확인할테니 그때 확인이 되면 진행하라고 했습니다 노동청이도 진정을 넣으면 조사해야하는거 아닌가요? 어쨌든 통화해서 물으니 다음주에 조사 나오라고 하긴했지만 증거가 부족하다고 컷트칠것같아서 여쭤봅니다사측은 4대보험 근로자 2명, 일용직 3.3 원천징수 근로자 8명입니다근로자분들이 출근시간이 정해져있고 팀장 지시에 따라 업무를 하고 청소방을 배정받습니다 또한 급여도 정해진 고정급+추가급여 를 한달 급여로 받고있습니다 업무지시를 받는 카톡 단톡방도 있구요 스케줄도 정해져있어요그리고 외부업체가 아닌 사측에서 구한 직원들입니다 다만 제가 휴무날 해고를 당하다보니 가지고있는 증거가 많이 없습니다. 단톡방에서 업무지시를 직접 내리는 캡쳐는 없지만 단톡방이 있다는 정황 카톡내역과 누가 출근하는지의 카톡내역 등 입니다어쨌든 정황들이 있으니 감독관이 사측에 서류 요구 할수있는거 아닌가요? 감독관이 증거부족으로 커트 칠때 할수있는말이 있을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동그럭저럭까탈스러운유자나무부당해고 이직확인서 변경 문의합니다..부당해고인용되었습니다. 그런데, 사업주가 이직확인서를 허위로 제출해서 실업급여 신청코드가 아닙니다. 변경가능할까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자지노위 부당해고 구제결정 시 보상 정도안녕하세요.지노위에서 구제명령이 확정된다면 실무적으로 보상은 어느 정도 받게 되나요? 해고일부터 확정시까지의 임금을 모두를 받게 되는지 궁금합니다.또 만약 지노위에서 근로자측이 이기면 보통 사측이 재심을 신청하는 경우가 많나요?마지막으로 사측이 근로자의 원직복직을 거부한다면 그 대가로 추가적인 합의금을 받을 수도 있나요?감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동감사해여뇌전증 때문에 알바에서 해고 통보를 받았습니다.신고 가능할까요?제가 오늘 갑자기 알바를 하던 회사 매니저에게서 전화가 왔습니다.지금까지 약 3주정도 일하고 있었는데 갑자기 오늘 오후에 전화로 뇌전증 때문에 일 그만할 수 없냐고 전화가 왔습니다.저는 어이가 없어서 그럴 수는 없다고 말했습니다.그랬더니 완치 판정을 받았냐고 물어보자 저는 완치 판정을 받았다고 거짓말을 했습니다.(완치를 안받았다고 하면 잘릴까봐여)완치를 받지 않으면 손님응대를 하는 일이다보니 어려울 수가 있다고 하면서 입니다.그리고 손님에게 컴플레인이 많이 들어왔다고도 하자 저는 처음 듣는 말이어서 아니라고 했습니다.(저 때문에 판 것도 많습니다.)저는 손님에게 항상 친절하게 응대를 했고 컴플레인은 들어오지 않았습니다. 혹시 이럴경우에 갑자기 해고 통보를 해도 되나요?불법해고 아닌가요?뇌전증이 있다는 것 때문에 갑자기 해고해도 되나요?이렇게 해서 만약에 해고가 되면 제가 보상금을 얼마나 받을 수 있나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동감사해여뇌전증이 있다는 것 하나만으로 갑자기 해고 통보를 받아도 되나요?제가 오늘 갑자기 알바를 하던 회사 매니저에게서 전화가 왔습니다.지금까지 약 3주정도 일하고 있었는데 갑자기 오늘 오후에 전화로 뇌전증 때문에 일 그만할 수 없냐고 전화가 왔습니다.저는 어이가 없어서 그럴 수는 없다고 말했습니다.그랬더니 완치 판정을 받았냐고 물어보자 저는 완치 판정을 받았다고 거짓말을 했습니다.(완치를 안받았다고 하면 잘릴까봐여)완치를 받지 않으면 손님응대를 하는 일이다보니 어려울 수가 있다고 하면서 입니다.그리고 손님에게 컴플레인이 많이 들어왔다고도 하자 저는 처음 듣는 말이어서 아니라고 했습니다.(저 때문에 판 것도 많습니다.)저는 손님에게 항상 친절하게 응대를 했고 컴플레인은 들어오지 않았습니다. 혹시 이럴경우에 갑자기 해고 통보를 해도 되나요?불법해고 아닌가요?뇌전증이 있다는 것 때문에 갑자기 해고해도 되나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동확실히순진한데이지수습기간중 해고예고수당에관해 질문드립니다부당해고건으로 진정서 넣은 상태입니다합의를 할때 해고예고수당으로 받는게 나을수도있다하여서 질문하고싶어요계약기간은 1년이고 수습 3개월이였습니다.실제 업무지시를 받은건 4월 28일부터 이고(업무지시내린 카톡 내역 보유하고있습니다)계약서상 근무시작일은 5월 1일회사측에서 7월 29일날 수습종료서류 작성했고 다음날 7월 30일에 카톡으로 서면 통보 받았습니다 서류상 계약종료일은 7월 31일이구요. 그런데 실근무일수는 7월 28일까지입니다 휴무날에 통보를 받아서요 혹시 해고예고수당이 적용이 될까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동재빠른텐렉107법인차량 관련 사규가 없을 경우에는 관련 징계가 아예 불가능한가요?법인차량 관련 사규가 없는 상황에서1. 음주, 무면허, 임직원 외 타인 운전자의 운전 중 발생한 사고에 대한 비용 본인 부담2. 업무용도 외 사적 무단사용 적발시 징계3. 임직원 외 타인 운전 적발시 징계위 3가지 문제에 대한 징계가 가능한가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동내일도인정받는사탕직장내괴롭힘 가해자 해고당하면 실업급여직장내괴롭힘 가해자가 징계로 인해 사측으로부터파면또는 해임 징계로 해고 당할경우에도해고돠 가해자는 실업급여가 지급되나요? 일반직장인기준으로요 공무원말고4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동그런대로사랑스런두부김치부당해고 구제절차와 증거 수집 방법이 궁금합니다근로자가 업무와 무관한 이유로 해고당한 경우, 부당해고로 인정받기 위해 어떤 증거를 수집해야 할까요?법원에서 인정받을 수 있는 구체적인 절차와 서류 준비 방법을 알려주세요.안녕하세요5년 근무했고 8/4일 구두상 해고통보를 받았습니다 사유는 해외업무가 줄어들어 국내팀에 인수인계 하고 퇴사하라는 통보였습니다저희는 해외팀 2명/ 국내팀 6명이고 해외팀 2명 모두 해고통보를 받았습니다 서면요청을 8/5일 8/8일 2차례 걸쳐요청 했으며 ( 카톡캡쳐본 있음/ 8/4구두 통보한 내용도 캡처본 있음)8/11서면 통지를 받았고, 해고 위로금 3개월치를 요구했음에도 어떠한 협의도 없이 1개월치 밖에 못준다 신고하려면 해도 된다는 입장 입니다 부당해고에 해당하는지 여기서 어떠한 증거를 더 수집하면좋을지 노동위원회 신고하게 된다면 절차및 보상이 어떻게 이루어지는지 궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동어려운삶해당건으로 부당해고 신고가 가능 할까요?입사 3개월만에 별다른 사유없이 권고사직을 지속적으로 권유 받았습니다. 직급은 이사 였으며 등기 이사는 아닙니다. 찗은 기간 성과도 냈지만 별다른 사유 없이 퇴직을 권고 받았고 한달치 급여를 더 받고 퇴직원을 안쓰고 나오려다가 재차 권유를 해서 작성하고 나왔습니다. 처음에는 몰랐지만 회사 자체가 좀 직원 입퇴사에 대해서 너무나도 가볍게 생각하고 제가 재직중에도 11명중에 6명을 퇴사 시킬정도 였으며 블라인드 플랫폼에도 해당 관련 유사 내용들이 많이 있었습니다. 처음에는 그냥 넘어가려고 했는데 해당건도 부당해고에 해당된다면 한번 신청을 하고 싶은 맘입니다. 근데 사직서를 제출하고 한달치 급여를 받아 안된다고 하는 내용이 많아 고민하다가 남기게 되었습니다. 요즘 재취업도 어려운 상황인데 이렇게 허무하게 되어 생각하면 할수록 납득이 되지 않아 문의 드립니다. 정확한 피드백 부탁드립니다.4명의 전문가가 답변했어요