고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자퇴사를 먼저 권유했으나 권고사직이 아닌 자진퇴사 고용보험 상실된 경우회사에서 퇴사를 권유해서 알겠다고 한 뒤 권고사직으로 실업급여 해달라고 요청했으나 권고사직처리는 안된다고 거절했습니다. 이후 해당 달 말일자로 회사의 퇴사 권유로 인한 사직으로 사직서를 제출했는데 개인사유로 인한 자진퇴사로 고용보험 상실이 되어 피보험자격확인 청구 상실사유 정정 신청은 해놓은 상태입니다.통화 녹취록에는 권고사직 요청 후 거절당한 내용과 저의 업무 능력이 부족하다는 내용, 그래도 대표 본인이 저에게 (퇴사)한달 전에는 이야기를 했고 나이대가 있는 사람을 뽑고싶다는 내용이 녹음되었는데 이걸로 신고할 수 있을까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동냉정한홍학284출근길에 해고 통보 문자를 받았습니다.우선 수습기간 2개월째였습니다. 10월 10일 출근길에 문자로 해고 통보를 받았고 해고 사유, 기타 등등 자료는 문자를 받고 15분 뒤에 이메일로 받았습니다. 메일로 받은 자료에는 2일로 근무 종료였습니다. 하지만 10일에 통보 받았습니다. 3개월미만이라 예고 없이 해고 할 수 있다는 거 압니다. 사유는 업무를 제대로 안해서였고 지난달에 업무 제대로 안한다 이 부분을 경고한다는 걸 종이로 받고 싸인을 했습니다. 해고 사유는 납득할 수 있습니다. 근데 2일로 근무 종료인데 10일 출근길에 문자로 통보 받은 점은 어떻게 보시나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동활달한호저126부당해고,근로계약서 미교부로 인한 신고안녕하세요 25/6/17일 도급계약직으로 입사하여 25/9/17일 갑작스럽게 회사 사정이 어려워져 쉬라는 연락을 받았습니다 별다른 통보 없이 퇴사처리가 되었고 근로계약서 상에는 일시적 간헐적 단기 알바 및 기간제 근무 일경우 근무형태가 조기 종료에 동의한다라고 씌여있습니다. 아무리 그렇다 하더라도 아무런 통보도 없이 하루 아침에 유선상으로 얘기하는건 부당해고가 아닌지요? 그리고 근로계약서를 쓸 당시에도 계약서1부를 각자 나눠가지게 되어 있는데 받지 못했습니다 신고 가능한지요5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동느긋한돌고래111근로자의 퇴사 시기는 근로자 마음인가요?근로자의 퇴사 시기는 근로자 마음인가요?회사가 아무리 바쁜 시기든 뭐든간에 근로자가 일을 하지 못하겠다면 회사에서는 퇴사를 막지 못하나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동PEODCQ정식절차를 밝고 파업시 회사에서 해고 협박을 하면 어떤 처벌을 받는가요요즘에는 파업을 하면 대부분 정식 절차를 밝고 파업을 하는데요 그런데 회사관계자가 파업을 하는것에 대해 해고 협박을 하면 어떤 처벌을 받을수 있는가요7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동빵가루부당해고 심문 기일이 다가오는 노동자입니다.국선 노무사를 통해서 심문을 진행 예정인데요.혹시 노무사님께 혹시 이런 부분은 강조해주셨으면 좋겠다 요구해를 해야하나요?아니면 노무사님께서 해주시는 건가요?바쁘신거같아서 여러가지 요구하기가 죄송하기도 한데 불안해서 스스로 준비해서 해야하나 고민중입니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동상냥한후루티150직원 해고 질문 입니다.......5인 미만 사업장이고 직원 한달정도 근무 했습니다 계약서 상에 귀책 사유 3회이상 지각시 해고 라고 명시되어있고 지금까지 20회 이상 30분 ~ 1시간 사이로 계속 지각 하고 있습니다 이걸로 해고 사유가 될까요? 그리고 저희는 컴퓨터를 사용하는 가게다 보니까 한글이라든지 엑셀 이런것도 사용을 못하는 직원입니다 알려줘도 배울려는 생각은 없고 하기 싫다고 짜증내는 직원 입니다 본론으로 다시 넘어가면 1달전에 해고예고를 해야한다고 되어있는데 제가 알기로는 4개월 이상 근무해야 해고예고 대상이고 3개월 이하는 그냥 짤라도 상관없다고 하는데 그냥 짤라도 될까요?근데 계약서에는 수습 1개월로 한다고 명시되어있는데상관이 있을까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동말끔한말166외부에서 직장내괴롭힘조사 후 인정된 사항 관련외부 전문기관의 노무사가 직장내 괴롭힘 조사를 하여 수개의 건 중 하나를 인정사실로 보았고 이후 괴롭힘판정 위워회에서 같은 내용으로 보았으나 결과에는 한 건의 사실외에 구체적으로 기재하지 않고 `등`으로만 기재한 경우. 이후 징계위원회 회부 시 앞선 결과에서 인정하지 않은 내용까지 억지로 추가하여 징계회부 시 문제점 및 대응방법. 참고로 징계혐의자는 이 사건과 별도로 직장내 괴롭힘 신고자였으며, 이 사건보다 전에 괴롭힘이 있었습니다. 전문가님들의 지혜를 요청드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동화려한변신부당해고구제신청시 제출서류 부수 ?노동위원회 부당해고구제 신청시 신청서 ,첨부포함이유서를 제출시 1부가 아니고 여러부수를 제출해야합니까 아니면 1부를 제출하면 노동위원회 측에서 복사하여 사용자측에 보내게 됩니까 ?4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동상냥한후루티150가게 직원 해고 관련 질문 입니다...5인 미만 사업장 사장 입니다 직원 계약서 상에도 귀책사유에 3번 이상 지각하면 해고 라고 되어있고 직원 본인이 구두로 이제부터 지각 하면 해고 하라고 했습니다 이럴경우 한달전에 미리 말할 필요없이 바로 해고시킬수 있나요? 참고로 직원 보름 정도 근무 중 입니다8명의 전문가가 답변했어요