고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동과감한살모사21징계관련 일사부재리 적용 여부가 궁금합니다.간략한 상황으로는 상사인 갑이 부하인 을에게 폭력을 행사한 상태에서 을이 감사팀에 신고하기 전에 부서장인 병이 갑에게 단순 경고를 부여하였습니다.이럴 경우 을은 감사팀에 해당 건을 신고 하면 갑은 일사부재리에 적용되나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동그런대로개그넘치는차돌박이해고 될 시 해고예고수당 받을 수 있나요?공휴일에 근로하여야 하는 서비스직입니다.24년 01월 02일에 입사하였습니다.토요일에 손님이 저에대한 컴플레인을 걸었습니다.일요일 회의시 대표님께서 공개적으로 이 문제를 말씀하셨습니다.다음 월요일에 대표님께 인사를 드리지 않았습니다.월요일 오후 대표님이 팀장님께 상급자한테도 태도가 저런데 손님한테는 오죽할까 싶어 다음 설날 연휴에 근무하지 말고 쉬어라고 말씀 하셨습니다. 홧김에 다음주에 사직서 제출하겠다라고만 말씀 드렸습니다.화요일에 제 자리 뽑는 공고가 올라왔습니다.제가 사직서 제출을 하지 않을 시 회사에서 해고를 할 시 해고예고수당을 받을 수 있는지 궁금합니다.이에 대한 징계위원회 없이 바로 해고 할 수 있는 사안인지도 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동궁금증많은학생직원을 해고할 때, 회사에서 준수해야 하는 법적 절차안녕하세요.회사의 사정이나 직원의 일신상의 이유로 인하여 직원을 해고할 경우, 회사가 준수해야 하는 법적인 절차는 어떤 것이 있을까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동짱구집에서만나30일전에 해고통보시 해고예고수당을 안줘도 되나요?해고통보시에는 반드시 해고예고수당을 줘야하나요? 30일 이전에 직원에게 알리면 안줘도 되나요?해고통보하게되면 회사에서 얻는피해가있나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동다소정갈한무궁화제가 해고예고수당 받을수있을까요?안녕하세요 카페에서 작년 9월달부터 주5일 9시간씩 일하고있습니다. 어제 사장님께서 1월달까지만 일하고 나가라고 하셨는데 제가 계속 일하고 싶다고 말씀드렸는데도 이번 말까지 하고 그만 두라고하셨습니다. 대화녹음도 해놨구요 제가 궁금한점은 제가 사대보험도 안들고 월급에서 3.3% 세금도 안떼고 근로계약서 작성한 월급 그대로 245만원정도 받는데 제가 해고예고수당 신청할수있는 조건이 되나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동진짜로감미로운남생이노동청 신고절차가 어떻게되나요??해고예고수당으로 관할 노동청 배정받고 감독관까지 배정받았습니다 아직 따로 연락받진 않은 상황인데 배정받은 사실을 제가 신고한 사람한테도 바로 연락이 가나요?그리고 감독관 배정이 제가 제출한 증거물이 유효할때 배정되나요 아니면 증거물이 어떻든 일단 배정하고 일처리가 진행되는건가요? 신고했는데 갑자기 해당안된다면서 무효처리가될수도있는지 궁금합니다추가로 제가 해고통보를 받을때 일단 알겠다고 형식적으로 넘기고 같은 대화를 주고받다 마무리 말로 그래도 원래 하기로했던 날짜까진 출근하겠다 라고하였습니다 (하루남음)근데 이미 새로운 알바 교육이 있으니 너가 이해해라 라고 하셨는데 이 경우 해고라고 볼 수 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동외로운코브라212권고사직인가요? 해고인가요? 이유도 궁금합니다민간어린이집에서 2024.02.26입사해서 일허고 있습니다. 1월10일금요일에 2월26일 날짜로 퇴사하고 퇴직금 받을거라고 전달했지만,원장은 아이들이 졸업하면 19일이후 에 할 일 없다고 2월14일 날짜로 퇴사하라하셨고 원장이 너무 강압적으로 말씀하셔서 아무 말 못했습니다. 그 날 말 끝나고 원장은 1월10일 날짜로 구직 공고를 올린 상태입니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동지금도신속한모과근로자가 해고를 통보받았을 때 실업급여권고사직 요청한 이후에 하루 뒤 해고 검토에 관한 통보를 받았습니다. 혹시 해고로 인한 퇴사에도 실업급여를 받을 수 있나요? 중대한 귀책사유는 없으며 해고 일자는 정해지지 않았습니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동항상호기심많은아보카도경력직 입사후 3개월 수습기간중 사직권유경력직 과장으로 24.12.01에 입사 -> 3개월 수습 걸치는 근로계약서 작성수습기간 2개월 차에 면담에서 과장급 업무능력 퍼포먼스가 안 나와서 과장급으론 어렵고직급을 낮추고 연봉을 낮추거나, 타매장으로 전근이 어떠냐고 제안받았습니다. 아직은 생각해 보겠다곤 했으나이직 후 저의 생각으론 개인적인 견책 사유는 없이 동료들과 잘 지내왔는데 3개월이 다 지나지도 않은 상황에 업무 능력이 낮다 하여 위 같은 제안을 하는 것에 화가 많이 나네요. 이런 경우 저가 받아들이지 않을 경우 자발적인 퇴사로 실업 급여나 다른 보상을 받을 수 없는지 궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자직원 징계나 해고 시, 법적으로 회사가 고려해야 할 주요 사항은 무엇인가요?최근 회사에서 직원 징계나 해고가 불가피한 상황이 발생했는데, 이를 법적으로 처리하는 방법에 대해 궁금합니다. 특히, 해고나 징계를 진행할 때 회사가 법적으로 고려해야 할 중요한 사항은 무엇인지 알고 싶습니다. 해고 절차가 부당하게 진행되지 않도록 하기 위한 법적 절차나 기준은 무엇이 있는지, 그리고 징계나 해고로 인한 소송을 피하기 위해 회사가 취해야 할 예방 조치에 대해서도 알고 싶습니다.5명의 전문가가 답변했어요