고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동매우엄격한진돗개일방적인 퇴사 강요로 인한 도움부탁드립니다 업무지시에 따르지않아 일방적으로 사직서 제출을 요청 받았습니다.아마도 사직서 제출을 하지 않으면 여러가지 압박을 할듯싶고퇴사시키는 이유도 근로자 의 사유로 여러가지로 힘들게하려고 하고 있습니다.해고통지서 요청? 그런거하면 더 괴롭힐듯 싶습니다.이러한 경우 어떻게 하나요?도움부탁드립니더.8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동매일물러서지않는표범부당해고 구제신청 승소할수있을까요?사업주가 갑자기 저를 5인미만 사업장이고 일한지 3개월미만인 저는 해고가 가능하다고 당일날 통보를 해부당해고를 당하여 저는 노동위원회에 부당해고건으로 신청을 하였는데 5인미만인 사무실도 아닐뿐더직원수는 저포함 5명이였고 노동위원회쪽에서 알고보니 직원중 한명은 일한지 일년이 넘었는데 4대보험 미가입자라고 하더라구요??저는 부당해고 당하기 2주전부터 직장내 괴롭힘을 당했는데 그것까지 모자라서당일 부당해고 통보도 말도 안되게 갑자기 출근하자마자 직접 교육을 하겠다하더니만 제 자리에있던 업무폰과 업무용전화기를 다 치워버렸고 자기옆으로 앉으라면서 종이한장을 건내주면서 고객상담내용을 적으라는거였고여태 해왔던 업무를 마치 신입교육을 이제와서 하는식으로 시키는거였습니다.그래놓고 적던와중 나오라고해서 사무실앞에 카페로 부르더니 "자기도 잘몰라서 노동부에 물어봤더니3개월미만이고 3.3%로를 붙혀줄지 아니면 일용직으로 쳐서 줄지 더 알아봐야 한다" 이렇게 얘기를 하더니무슨 얘긴지 이해가 안간다고 물어봤죠 그러더니 업무전화를 받다가 이해할수없는 얘기들을 하다가 회사얘기로 불만을 얘기했더니 상사한테 누가 그러냐고 되려 뭐라하더니 그만두라고 얘길하는겁니다.서두도없이 그렇게 당일날 출근해서 다짜고짜 신입교육을 하는것도 당황했고 하다말고 내려와서 당일해고라뇨?그래서 부당해고건으로 신청했더니 다음날 부당해고건으로 신청되었다는 연락을 받고는 저보고 출석내용증명서를 카톡으로 보내고,근로계약서에 주소를 적지도 않았는데 출석내용증명서를 보낼예정이라고 카톡을 남겨놨더라구요? 저는 복직은 하기싫다고 부당해고 구제신청을 금전보상명령신청서와 함께 냈으며 다른직원들조차도 직장내 괴롭힘과 저 하나 짤라보겠다고 온갖 행동과 폭행과 업무지시를 내렸던 사업주를 알고있습니다.제가 진짜 어떻게서든 이 부당해고 구제신청도 이겼음 좋겠고 그 사업주가 5인미만으로 신고하고 직원은 5명이였다는게 거짓이였다는것도 증거로 제출할방법이 뭐가있을까요 ?제가 이길수있는방법은 뭘까요?직원들조차 진술서 작성도 해준다했는데 더있는방법이 있을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동강원도의빠워만일 육아휴직이나 다른 휴직으로 승진에 제한 되면 불법아닌가요?만일 육아휴직이나 다른 휴직으로 승진에 제한 되면 불법아닌가요? 원래 제가 알기로는 휴직을 한 직원이 승진에 제한되면 불법으로 아는데 아닌가요?9명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동와우와우위해고 통보도 최소 몇일 전에 해야 한다는 규정이 있나요?여러 문제로 인해서 해고가 결정된 경우 곧 바로 통보하고바로 그 다음 날부터 나오지 못하게 할 수 있나요?아니면 최소 1달 혹은 1주 등해고를 먼저 고지해야 하는 기간이 있나요?10명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동아마도명랑한코스모스5인 미만 사업장 해고 통보 관련 문의 드립니다.5인 미만 사업장은 30일전 구두 또는 서면 형식에 상관없이 해고통보면 유효하다고 들었습니다. 그럼 이 해고 통보의 경우 누가 해야하나요?현재 아파트에 근무 중이고저희는 입주자 대표회의 소속입니다.25년 1월 1일부터 위탁업체가 운영하기로 하였는데이때 해고에 대한 통보 효력은 누구에게 있나요?현재 사업주인 입주자대표회의 회장 인지아니면 위탁업체 대표인지아니면 누구든 상관없는것인지 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동아마도명랑한코스모스5인 미만 사업장 해고 통보 관련 질문 드립니다.안녕하세요. 5인 미만 사업장의 경우 근로기준법의 적용이 안되는 경우가 많다고 알고 있습니다.5인 미만 사업장의 경우 해고 통보가 30일 이전 구두 통보가 가능한가요?5인 미만 사업장의 경우 30일 이전 구두로 해고 통보 후 특별히 서면으로 해고 통보 하지 않았다면해고통보가 적절한 것인지 또는 이럴 경우 근로자는 어떻게 대응 해야 하는지 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동아마도자라나는계란찜대기업 지원서 학점 기재 실수 어떻게 할까요?현재 대기업에 사전 증빙서류 제출 없이 이미 최종합격이 된 상황이고 입사를 앞둔 상태인데, 입사일에 성적증명서 제출을 요구받았습니다.그래서 다시 확인을 해보니 성적증명서 상 실제 학점 성적은 3.54/4.3 인데, 지원서에는 제가 무슨 오타를 낸 건지 모르겠지만 3.46/4.3 으로 기재된 상태입니다..0.08 차이이고 실제 성적보다 뻥튀기한 것도 아니고 오히려 낮게 기입한 상태에서 합격을 한 상황인데, 이 점으로 채용 취소가 될 수 있을까요...?지원공고에는 "허위사실 기재 시 채용이 취소될 수 있습니다"라고 적혀있습니다.만약 최종 입사에 불이익이 있을 수 있다면 인사팀에 미리 연락을 드리는 게 맞을까요? 아니면 고의성이 없었으니 일단 가만히 있는 게 좋을까요..?4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동여전히날렵한누룽지권고사직 해고 위로금 받을 수 있나요?얼마 전 열심히 일하던 직장에서 권고사직을 받았습니다 면담은 따로 진행되지 않았고 일한 지 약 1달이 되었어요 권고사직이라고 말은 하셨지만 사유를 제대로 들을 수도(단지 역량 부족이라고만 하셨고 사유를 하나라도 알려 달라고 하니 이간질 관련 얘기가 나와서 너무 황당했고요) 본사와 얘기를 나눌 수도 없었어요 제 의견은 없이 진행되었고 그냥 안 된다 본사는 개인 사정따윈 이해해 주지 않는다라는 말만 반복하셨고요 거부권은 있으니 그렇게 바로 그만두는 건 힘들다는 의사를 분명히 표했고 그걸 거부하며 진행된 합의는 없었습니다 일 한 지 한 달이 되었지만 근로계약서는 미작성이고요 고용보험 또한 언질이 없어 미작성이었습니다 부당해고라는 생각까지 들어 혹시 제가 받을 수 있는 수당 같은 것이 있을까요? 위로금 기준이 있나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동제법단단한막국수실업급여에 대하여 문의드리며 부당해고에대하여안녕하세요이전직장에 2023년2월1일 근무중 2024년 7월1일 퇴사 동시에 현직장에 2024년7월1일 입사하여 지금까지근무하고있어요,하지만 현직장에는 내년부터는 구조조정을 할예정이라하는데 이것은 부당하지않겠습니까.또한 여기직장 은 내가원해서가아니라 대표가 원해 7월1일부터 근무해라고해서 다니고있어요 만일 12월 31일까지 근무하면 부당해고 수당은 얼마까지되나요. 현급여는 세후350만원 받고있어요이렇게 되면 실업급여는 얼마기간까지 받을수 있습니까부탁드립니다3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동매우엄격한진돗개회사의 일방적인 해고 와 사직서 요청으로 도움부탁합니다.안녕하세요회사로 부터 업무지시를 불이행한다는 이유로 사직서 내라고 했습니다.그것도 해고 인가요? 사직서는 당연히 제출 하면 안될것으로 보이는데권고사직으로 유도하며 조금의 위로금과 실업급여 가능하다고 구두 협의 할 경우사직서를 쓰고 난뒤 이행되지 않으면 어떻하나요?7명의 전문가가 답변했어요