고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자법원공무원 직렬 관련 질문입니다법원공무원은법원사무직렬과 등기사무직렬로 나뉘는데요직렬간 보직이나 인사이동 등이 엄격하게 구분되어 있는지아니면 순환근무를 하는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동붉은안경곰135회사의 부당행위에 대해 강제적 시정조치 및 알림을 취할 수 있는 법적인 방법엄연히 근로자성이 인정되는데 회사에서 근로자에게 줘야 되는 혜택들을 안 주기 위해서 공고낼 때도 '프리랜서' 라고 공고 내고 처우도 그런 식으로 하는 등 부당 행위를 하고 있을 때, 해당 회사가 그렇게 공고를 내지 못하게 조치를 취하고 근무중인 근로자들에게 자신들이 프리랜서가 아니라 근로자성을 인정받고 혜택을 받을 수 있다는 것을 알릴 방법이 있나요? 법적 조치로. 노동부가 할 수 있는 조치나 기타 모든 방법. 가처분신청도 포함해서.6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동태평한도요200노조원으로 활동을 계속하고 싶습니다직장 노조원으로 가입 되어있습니다노조원으로 계속 활동하고 싶은데 업무분장에 인사를배정하여 노조원 활동(가입유지)에 제약이 생길거같은데(노조 규정상 인사담당자는 노조원으로 가입할수 없음)업무분장에 인사을 넣어 노조원 탈퇴를 제한하는건위반사항이 아닌지 궁금합니다5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동꼼꼼한발구지299부당해고 지노위 진행중에 복직명령 했는데 출근을 안하면 무단결근인가요?채용 후에, 이력서 허위기재 등 여러 문제가 있어서 해고했습니다. 그 후, 지노위에 부당해고 구제신청(복직 및 임금상당액지급)을 해서 진행 중에, 복직명령(내용증명 및 카톡, 문자로) 및 임금상당액 지급 약속을 했는데 이런저런 핑계를 대면서 출근을 안하고 돈부터 입금하라고 요구하네요. 질문 1. 출근하라고 한 날짜부터 임금상당액 진행은 중단되는것이 맞지요?질문 2. 복직 후에 다시 해고사유 수집하고, 절차상 하자없게 노무사 통해 해고를 진행할 계획인데요, 출근하지 않고 있는 것도 무단결근으로서 해고사유에 도움이 되겠지요?질문 3. 이 상태가 지속되면 결국 어떻게 결론이 날까요? 복직명령도 했고, 임금상당액 지급 약속도 했는데(다음 월급 지급일에 맞춰서 지급하겠다), 지노위 절차는 계속 진행되는건가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동비범한반달곰234과실있는 직원 징계 해고 가능한지 궁금합니다.10인 미만 근로 사업장에서 한 직원으로 인해 손해배상 책임 2건 발생하였습니다. 징계해고는 어떤 경우 정당하다고 받아들여지나요 ?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동아름드림해당케이스가 부당인사인지 여부 확인이 필요합니다.100인미만 사업장으로 사용자 입장에서 질문을 드립니다직원의 정기인사는 매년 1월입니다.그런데 A직원에 대하여 6개월만에 지점에서 본점으로 인사발령 통보를 하자 직원이 부당인사라고 항의를 하고 있습니다.직원의 주장은 인사규정에 직원의 전보는 특별한 사정이 없는한 동일 보직에서 1년이상의 기간이 되었을때 전보함을 원칙으로 되어있는데 왜 본인에게 사전에 이러한 설명도 없이 일방적으로 인사통보를 하였기에 부당인사라고 주장하고 있습니다.질문1: 1년이 안되어 특별한 사정이 없어 부당인사에 해당되는지?질문2: A직원이 승진하게 되어 승진한 일자에 급여에 상승하는 보직으로 전보하게 되면 문제는 없는지?질문3: 부당인사에 해당될시 사업주에게 어떠한 처벌이 있는지2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동비범한두루미182임금체불 소액재판 관련 우편송달에 대해 문의드립니다.제목 그대로 우편송달이 사장 본인이 아니라 사업장에서 근무하는 직원에게 송달된 경우에도 효력이 발생하는지 궁금합니다.감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동깐깐함국선노무사의 선임 여부가 궁금합니다.안녕하세요.저는 국선노무사의 선임으로 현재 지방노동위에 약식심판을 앞둔 근로자 입니다.제가 궁금한 것은 '지노위에서 약식심판에서 승소 했을 시 그 후 사측에서 중노위 재심을 신청했을 때국선노무사를 재선임할 수 있느냐?' 입니다.저는 현재 '부당징계 구제신청'을 했습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동피곤한삶은계란취업규칙에 없는 징계의 종류로 처분을 할 수 있나요안녕하세요!사업장 취업규칙상에 강등? 강임 관련 내용이 없는데징계처분시에 피징계자에게 강등처분을 내릴 수 있나요? 취업규칙 변경까지 해야하나요? 이 경우 불이익변경에 해당되나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동경제적자유를꿈꾸는승진으로 노조 전임자 자격 박탈시 부당 노동행위에 해당합니까?노동조합 규약에서 조합원의 범위를 4급 이하로 규정하고 있습니다. 만일 4급인 노조 전임자가 승진하여 3급이 된다면 조합원에서 제외되고 조합원이 아니게 되므로 노조 전임자에서도 나와야 하는 것이 맞습니까?그리고 승진으로 노조 전임자가 안된다면 회사가 노동활동을 방해하기 위한 부당노동행위에 해당하는지 궁금합니다.10명의 전문가가 답변했어요