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탈퇴한 사용자23.02.04
사용자가 스스로 징계처분을 취소하고 새로운 징계처분을 할 수 있는지저는 근무하던 중 징계처분을 받고 노동위원회에 구제명령을 신청하였습니다. 회사의 동의 하에 계속 근무해 왔습니다. 회사가 기존의 징계처분을 취소하고 또다시 새로운 징계처분을 할 수 있는지요?
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탈퇴한 사용자23.02.04
전보·전직 처분에 대하여 불복할 수 있는지요저는 회사원으로 최근 예기치 않게 지방으로 전보발령을 받았습니다. 이에 대한 구제방법이 있는지요? 이 처분을 불복할수 있나요 불이익을 줄시 항변가능 하나요
9명의 전문가가 답변했어요
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단호한발발이11023.02.04
회사에서 불이익을 당해서 어디에 신고해야 할까요?저는 특수고용직으로 10년을 일했습니다. 회사는 노조가 없습니다. 입사조건과 다른걸 회사는 요구합니다.모두들 불만으로 회사에 얘기를 하고 있는중입니다. 불이익을 당하게 되면 특고는 어디에 신고를 해야할까요?
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흰검은꼬리6323.02.03
개인적으로 업무지시한것은 거부해도 되나요?개인적으로 업무지시한것은 거부해도 되나요? 개인적인 업무지시 거부로 불이익을 받았다면 어떻게 구제될 방법이 있을까요? 노동법상으로는 어떻게 되는지 궁금합니다.
11명의 전문가가 답변했어요
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탈퇴한 사용자23.02.03
부당한 징계에 대해 사용자 등에게 불법행위책임 있는지사용자가 근로자를 징계해고시켰으나 그 징계가 정당하지 못하여 무효로 된다면 사용자 및 그 징계결정을 한 징계위원들에게 불법행위책임을 물을 수 있는지요?
5명의 전문가가 답변했어요
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탈퇴한 사용자23.02.03
이력서에 허위경력을 기재한 경우 징계사유에 해당되는지저는 회사 입사 시 제출한 이력서에 허위의 경력을 기재하였고 그 후 시용기간이 지나 정식채용 되었습니다. 그런데 이력서에 허위기재한 사실이 발각된다면 취업규칙 등에는 관련규정이 없지만 회사에서 그것을 징계사유로 삼을 수 있는지요?
5명의 전문가가 답변했어요
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탈퇴한 사용자23.02.03
근로자와 협의 없이 행한 전보처분의 효력제가 다니는 회사는 직원들을 전보시킬 때 근로자들의 의사를 묻거나 근로자들과의 협의는 일체 거치지 않고 일방적으로 발령을 명하고 있습니다. 이러한 사용자측의 인사권에 대한 근로자들의 대응방법은 전혀 없는지요?
5명의 전문가가 답변했어요
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보랏빛흑로29623.02.03
부당해고 관련으로 신고 가능할까요?지난 1월11일부터 업무를 시작하였습니다.그런데 저를 대신할 새로운 분을 뽑는 공고가 올라왔고, 저에게는 아무말이 없다가 다음 업무부터는 나오지 않아도 된다는 말을 들었습니다. 이유는 새로운 분이 근무하게 되어 그렇다고 하네요 이럴경우 신고가 가능할까요? 학원에서 근무하여 저(실장), 원장님, 선생님 네분이 있는 상황입니다.
9명의 전문가가 답변했어요
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배부른조롱이8723.02.03
복수노조로 인해 유니온숍 협정 해제 시, 기존/신규 근로자의 노조 선택권 질문안녕하세요 최근 질문으로, 유니온숍 없을 경우(혹은 조건 불충분 시) 기존 근로자들은 원래 소속되어 있던 노동조합을 탈퇴 후 재가입하지 않아도 된다는 점과신규 입사자의 경우 노동조합에 새로이 가입하지 않아도 된다는 답을 들었습니다.그런데 만약,기존 유니온숍을 충족하고 있었던 노조가, 복수노조로 인해서 유니온숍 조건이 불충분해지게 되는 경우에는어떤지 질문드립니다,이 경우에도, 기존 근로자들이 조합 탈퇴 후 재가입 하지 않아도 되고 신규 입사자들도 새로이 가입하지 않아도되나요 ?
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탈퇴한 사용자23.02.02
직장내괴롭힘 신고 증거제출 녹음본직장내 괴롭힘으로 신고를 했는데 녹음본은 안되고 속기사한테 요청한 서류만 가능하다고 들었습니다. 녹취파일은 증거가 안되는건가요? 꼭 속기사 녹취파일로 만든 서류만 가능한건지 궁금합니다..
3명의 전문가가 답변했어요