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해고·징계고용·노동
내일도희망을주는막국수24.12.04
계엄령 관련 궁금한게있습니다~!!이번처럼 위법으로 계엄령을 선포한 뒤 계엄사령관이 임명되었고 그 계엄사령관이 군경에게 지시를 내렸을때 그 지시를 거부하게되면 그자리에서 사형이나 처벌을 받게되나요 ??왜 군경들은 그런 지시들을 거부하지못하고 위법을 행사하는 사령관의 말을 들어야 하는건가요 ?궁금합니다.
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사랑스러운 레베카24.12.04
계엄령 선포 이후 처벌 수위는 어떻게 되는건가요?계엄령을 선포하거나 선포에 가담한자는 국가법으로 어떻게 처벌이 되는건가요? 아니면, 그냥 이슈로 넘어갈 수 있는건지요?!!!
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청주밀크티24.12.04
해고통보후 자진 출근시 회사측 조치 사항직장내 괴롭힘관련하여 조치사항으로 분리조치 이후 조사에 들어갔으며, 징계사항으로 해당직원에 대해 1차 권고사직 : 근로자 거부 2차 해고통보 : 근로자 거부로 해당 근로자는 계속 출근 중에 있습니다.이럴 경우 회사에서 조치할 수 있는 사항은 어떤 조치가 있을까요?
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폐지줍는 고블린24.12.03
회사에서 퇴사를 요구하는 경우, 노동자가 법적으로 보호받을 수 있는 권리는 무엇인가요?회사가 퇴사를 요구하는 경우, 노동자가 법적으로 보호받을 수 있는 권리에 대해 구체적으로 알고 싶습니다. 예를 들어, 회사가 직원에게 자의적으로 퇴사를 요구하는 상황이 발생했을 때, 근로자가 법적으로 어떤 권리를 가지며, 퇴사 요구가 부당하다고 판단되면 이를 어떻게 반박하거나 대응할 수 있는지에 대해 궁금합니다. 특히, 해고 통보가 이루어졌을 때 근로자가 취할 수 있는 법적 절차나 보호 장치에 대해서도 알고 싶습니다.
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폐지줍는 고블린24.12.03
임신 중인 직원에게 해고를 통보하는 것은 불법인가요? 어떤 법적 보호가 있나요?임신 중인 직원에게 해고를 통보하는 것은 불법인지, 그리고 이에 대해 어떤 법적 보호가 있는지 구체적으로 알고 싶습니다. 예를 들어, 임신한 상태에서 근로자가 업무를 수행하는 데 어려움이 생겼거나 병가를 사용하게 된 경우, 고용주가 해고를 통보하는 것이 법적으로 문제가 되는지 궁금합니다. 또한, 임신 중인 직원이 해고될 경우, 이를 구제하기 위한 법적 절차나 보호 장치가 있는지 알고 싶습니다. 예를 들어, '모성보호법'이나 '근로기준법'에서 임신 중인 근로자의 권리를 어떻게 보장하고 있는지, 고용주가 임신 사실을 알지 못한 상태에서 해고한 경우에도 법적 보호를 받을 수 있는지에 대해서도 설명해주시면 좋겠습니다.
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배부른흰죽지1524.12.03
수습사원 해고하려고 하는데 취업규칙에 평가기준이 있어야 하나요 ?수습사원 업무역량 부족으로 해고하려고 하는데근로계약서상에 시용기간내에 해고할 수 있다고 명시되어있고.해고통지서도 서면으로 준비했구요.업무평가서를 작성하려고 하는데 취업규칙에 업무평가의 내용이 명시 되어있어야 하나요 ?아니면 임의로 작성해도 되나요 ?
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배부른흰죽지1524.12.02
수습기간에 고용 취소하는 절차 알려주세요.직원을 채용 했습니다. 고객과 소통하는 업무인데 상담 말투도 이상하고 사무직인데 컴퓨터활용 능력도 너무 떨어집니다. 현재는 시용기간인데 이 기간내에 정당한 절차를 거쳐서 해고통보 하려고 하는데 법에 위배되지 않게 처리 할 수 있는 방법 좀 알려주세요. 예를 들어 업무개선의 기회를 준다-> 업무 적합성 평가를 한다 ->해고통보를 한다 이런식으로요
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언제나호기심있는배나무24.12.02
권고사직도 부당해고 구제신청이 가능한가요?회사의 압박으로 인해 사직서를 제출해 퇴사한 이후에도 부당해고 구제신청이 가능한가요?일반 부당해고의 경우에는 3개월 이내면 가능한 것으로 알고 있는데 권고사직도 해당하는지 궁금합니다.
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한결같이날렵한케첩24.12.02
공인노무사가 노동 관계 법령 등 위반으로 인한 형사사건의 자문을 할 수 있는지 궁금합니다.공인노무사의 경우 노동 관계 법령과 사회보험 관계 법령과 관련한 자문 업무 수행이 가능하다고 알고 있습니다. 이 경우 공인노무사가 위 법령 위반으로 인한 형사사건에 대해 자문 업무도 수행할 수 있는지 궁금합니다.
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늘격렬한딸기24.12.02
직장에서의 부당해고를 당한 경우 대처 방법은?직장에서의 부당해고를 당한 경우 대처 방법은? 권고사직이 아닌 누가봐도 사연이 말이 안돼는 부당적으로 해고를 당하였다면 어떻게 대처를 해야될까요?
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