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미래도존중받는여행가25.06.22
회사가 갑자기 폐업했는데 월급을 다 받을수있나요?사장님이 가게 폐업 한다고 당일에 직원들한테 통보를 했는데 6월달 15일 이상 근무했고 제가 알기로는 15일이상 근무하면 월급을 다 받을 수 있다는 데 이게 맞는 건지 궁금합니다월급을 다 지급 받을 수 있나요?
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지금처럼의희망25.06.22
정년3개월 정도 남겨둔체 명예퇴직을 할수 있을까요?공무상 요양 기간중 이지만 몸 회복상태가 좋아지게 되여 치료 받으면서 출근을 하고 있는 실정으로써, 정년3개월 정도 남겨둔체 명예퇴직을 할수 있을까요?
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기막히게일찍자는오렌지25.06.22
육아휴직 연달아 세자녀가능한가요?현재 육아 단축중인데요, 육아단축중에 육아휴직으로 변환하고 육아휴직을 연달아서 세자녀쭉 한번에 사용할수있나요? 다 만8세 이하입니다.복직하지않고 복직한달전에 신청하면 계속 연달아 가능한걸까요?..퇴직금도 삼년 다 쌓이는 건가요?
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단아한고양이8025.06.22
연차(월차)사용 질문드립니다..제가 1년차가안되어서 월1개씩 월차가 있는데이번에 산재로인해 휴무를 하였는데일단 산재가 승인이안되어서 승인전에 일단 병가가없어서 제 월차를 사용해서 급여가 나왔습니다.이제 산재승인난다면 월차 반납안하고 급여.그냥 받고 산재 휴업급여도 그대로 진행할수 있는것인가요?? 근복에서 늦어져서 사무실에 자꾸 눈치보이네요ㅠㅠ
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살짝호기심있는집토끼25.06.22
육아시간 사용시간 변경이 불이익변경에 해당하나요?안녕하세요. 만 8세이하 초등2학년 이하 자녀를 둔 직원에게 하루 2시간의 육아기간을 부여하는 제도를 운영하는 경우,최초 도입 시 선택적 근로시간대인 아침 6시부터 저녁 10시까지 중 2시간을 사용할 수 있도록 하였다가 이를 기본근로시간대인 아침 9시부터 저녁 6시까지 사용하는 것으로 변경하려 한다면,1) 이는 불이익변경에 해당하여 직원 과반의 동의절차가 필요한가요?2) 불이익변경 판단기준 관련 판례에 따라, 사용시간을 기본근로시간대로 바꾸면서 사용기간을 2년에서 3년으로 늘리게되면 불이익변경 절차를 거치지.않아도 되나요?(비교하여 전체적으로 유리하게 바뀌었다고 사용자가 판단한다면)
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눈에띄게신나는소25.06.21
남자 출산휴가, 육아휴가 기간과 급여는 얼마?남자가 쓸 수 있는 출산휴가, 육아휴가 기간과 휴가중 급여는 얼마를 받을 수 있고 급여는 회사에서 주는건지 나라에서 주는건지 궁금합니다.
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강원도의빠워25.06.21
근무중 휴게시간은 유급인가요? 무급인가요법적으로 정해진 근로시간 중 휴게시간이 무급인지 유급인지 헷갈려요 , 업종이나 계약형태에 따라 달라지는지도 궁금합니다. 알려주세요
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엉뚱한여치15125.06.21
6월달에 병가신청을내고 몸아안좋아서…6월달에 병가 신청을 하고 몸이 안좋아서요 6월달에 빨간날빼고 하루 일했습니다. 그런데요 궁금한것이 있습니다만 도저히 업무수행을 할수없을것 같아서요 6월23일날 퇴사를 할려고 하는데요 6월 한달을 채우지않았는데요 빨간날 공휴일 급여는 나오는지 궁금해서 고수님들께 여쭤봅니다.
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붉은뜸부기16325.06.21
고용보험없이 유아휴직가능한가요ㅠ안녕하세요 와이프가 이제곧 출산예정인데제가 근무하는곳에서 고용보험 없이 일한지 이제곳 1년이 다되어가는데 고용보험없이 유아휴직이 가능한가요 ㅠㅠ 어떻게 해야할까요
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탈퇴한 사용자25.06.21
주4일제 근무...대리급이 가장 찬성이 많다는데요?주4일제 근무...대리급이 91.2%로 가장 찬성이 많고, 임원급은 65.3%로 다른 직급에 비해 훨씬 낮았다는데 왜 이런 결과가 나왔을까요??
5명의 전문가가 답변했어요