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- 기업·회사법률반듯한펭귄68회사에서 6개월 째 세금을 안내줍니다.2020년 8월일자부터 지금까지 쭉 급여명세서에는 세금 납부가 명시되어 있는데,실제로 국민연금관리공단에 들어가 조회를 해보니 미납건이 벌써 6개월이더군요.통지서가 날아오는 직원도 있고 저는 카톡으로 연락을 받아보아서 회사에 문의를 해보았더니"회사가 어렵다. 월급이 밀리지 않기 위해 세금을 안내고 있는 것이다."라는 답변이 돌아오더군요. 전 이 말이 월급 밀리고 싶지 않으면 그냥 넘어가 라는 소리로 들렸구요.심지어 지금 다니고 있는 회사는 청년수당이라고 해서 어린 친구들 위주로 뽑아 지원금을 받습니다.찾아보니 1인당 900만원 3년 지원이라던데... 그런걸 지원받으면서도 안내주는거면고의가 있는건지도 사실 의심이 될 수 밖에 없고 그러다보니 억울하기까지 합니다.이 문제로 퇴사까지 한 직원이 있는 마당에, 어떻게 대처 할 방법이 없는건지 궁금합니다.그리고 혹시나 이 일을 문제삼아 퇴사를 할 경우 실업급여 청구가 가능한지도 궁급합니다.2명의 전문가가 답변했어요
기업·회사법률배고픈무당벌레36연차대체근무에 대하여질문있습니다주6일 일하는 회사입니다그런데 한번씩 일이없는날이 있는데 회사에서 일방적으로연차대체휴무를 한다고합니다연차라는게 제가쉬어야할날 회사와 상의하여 쉬는게 아닌가요?회사에서 일방적으로 연차대체휴무를 쓰는데법적으로 문제가없는건가요?그리고월급을 올려준답시고 명세서에 연차수당을 덧붙여준거에대해서 문제도없는건가요?2명의 전문가가 답변했어요- 기업·회사법률비장한븍극곰171회사에서 경비를 주지 않고 있는데 어떻게 해야하나요?회사 재직시 교통비, 식대비 등의 경비 500여만원을 주지 않고 있습니다.퇴사 한지는 7년정도 되었고 휴대폰도 여러번 바뀌어 경비 청구 내용의 메세지 나 증거 사항은 없는 상태입니다.이전에 2017년까지 주어전 정도 메세지를 보냈었습니다.그당시 월급의 3배가 넘는 금액입니다.이 돈을 받을수 있을지 궁금합니다. 그러러면 어떻게 해야하는지도 알고 싶습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률청초한불독282주주와 대표는 어딴관계일까요?아는지인이 비상장 밥인회사의 주주인데 대표와 사이가 많이 안좋아졌습니다. 주주가 대표를 무시하는등 업무등에 불펀함이 많아요. 두분의관계가 이미틀어져서 되돌릴수없다면 대표가 그만두지않은 상황에서 주주가 대표의 권한을 대신할수도있나요? 두서없는 질문이지만 답 부탁드려요.3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률투명한떄까치170사측에서4대보험 세금 미가입 어떻해 해야하나요사측에서 4대보험 세금 공제하고서급여을 받았습니다당연히 4대보험 되있는줄 알았는데3개월 가까이 미가입 상태 입니다어떻해 하면 좋을까요?기존에 있던 직원들도 몇개월째 미납상태입니다2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률멋진떄까치159프리랜서로 일할 경우 제가 만든 자료가 회사 소유가 되나요?학원에서 회당 10만원 정도 받고 학생을 맡아서 지도했구요. 월급은 아니고 회당으로 받았고, 2년동안 4건정도만 받았습니다일 시작하기 전, 계약서는 어떤것도 쓰지 않았습니다.. 제가 무지해서ㅠㅠ그런데 제 자료를 학원에서 마음대로 쓰더라구요.그 자료는 제가 학생 한 명을 위해서만 만든 자료라 학원에 제 자료 사용하지 말아달라고 항의했더니 제가 학원으로부터 돈을 지급 받았고 학원 소속 선생님이니 제가 만든 자료가 모두 학원 소유라는 답변을 받았습니다.이 말이 맞나요?ㅠㅠ3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률배부른말벌64이럴경우 퇴직자 성과급 지급해야 하나요?제 38 조 (상여금지급)① 조합은 직원들에게 상여금을 지급할 수 있으며, 주요내용은 의 성과급 규정에 따른다.② 상여금은 연 1회 지급하고 지급사유로 속한 달의 정기 임금지급일에 지급한다.③ 퇴직자의 경우 상여금 지급일을 기준으로 일할 계산하여 지급하고 계속근로 3개월 미만인 자는 지급대상에서 제외한다.저희 운영규정에 상여금 지급에 대해 위 내용으로 되어있는데이때 상여금은 매달 정기적으로 지급되는 돈을 의미하나요? 아니면 명절 떡값처럼 한번 지급되는것도 상여금인가요?이번에 2020년도에 대한 성과급이 2021년 2월에 확정되는데 위 ③번의 문구로 인해작년에 퇴사한 분도 줘야된다는 의견이 나와서요.그리고 2020년 에 퇴사한 분들도 작년 성과에 기여를 했기 때문에 꼭 지급을 해줘야하는것인지 궁금합니다.또한 성과급 규정에회계연도 결산을 통한 순 손익 발생시 20~30% 노동시간에 비례하여 상근활동가에게 지급이라고 되어있는데(저희는 조합이기 때문에 근로자를 상근활동가라고 표현합니다)상근활동가라는 것을 현재 근무하고 있는 근로자라는 의미로 봐도 될까요?퇴사자도 줘야한다는 분들은 현재 근무하는 상근활동가에게 지급이라는 말이 명시되어있지 않기때문에퇴사자도 줘야된다고 말씀하고 있어서 위 말에 대한 의미를 현재 근무하고 있는 근로자라고 봐도 되는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률용감한비버213최순실보다 악독한 입주자대표자의 만행을 어떻게 해야 할까요??저희는 500세대 이상의 아파트 단지에 의무적으로 설치된 작은도서관입니다 다름이 아니라 저희 아파트 입주자대표 회장이 변경되면서 저희도서관 기존 봉사자들에게 한번의 연락도 없고 문의도 없이 봉사자들을 불인정한다는 공고와 함께 입주자대표회장 지인들로 아파트 작은 문고를 운영하려 합니다 저희는 입주자대표의회에 필요한 서류를 모두 제출했으며 아파트 자체의 감사에서도 문제가 없었음에도 불구하고 입주자대표회장의 직접적인 단독 행동으로 보입니다 저희 작은 도서관은 순수 봉사자회원들로 구성 되어있으며 이런 경험은 처음이라서 시청에 문의 합니다 입주자대표회의에서는 지금 봉사자들에게 어떠한 상담과 관련발언이 없었습니다 또한 대면조차 피하는 입대회의에 어떻게 대처를 해야 하는지 조언을 구합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률말끔한염소254동일 회사 재취업시 예전 퇴직금 소송은 ?S회사에 특수 고용직으로 근무( 1999년 ~2017년) 하다 이직하여 1년간 다른 회사에서 근무를 하고 2019년에 다시 S회사에 동일직종 동일업무로 재취업을 했습니다. 지금 시점에서 예전 근무기간의 퇴직금 소송은 가능한가요 ?4명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률신속한삵153공무원이 부모님가게에서 무보수로 일하는것도 문제되나요?부모님이 편의점을 경영하시다 이제 나이드시고 몸이 편찮으셔서 본사와의 미팅, 알바 고용, 발주과 같은 업무를 제가 담당하게 됐습니다. 다만 카운터에는 직접 서지는 않고 관리만 하고 있습니다. 편의점에서 나오는 수익은 모두 부모님이 가져가시는데, 이러한 경우에도 겸직금지 조항에 위반이 될까요?4명의 전문가가 답변했어요