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- 기업·회사법률탈퇴한 사용자개인사업장을 인수해서 명의변경을 했는데요 직원들 퇴직은은 ?개인사업장을 인수해서 명의변경을 한 상태입니다.원래 사장님이 같이일하시는 직원을 그대로 인수인계받고 같이 일한지 1 개월하고 보름 되었어요 직원이 사정이생겨 퇴직금 정산이 필요하다고 하는데원래사장님과 10개월 일하고 3/1 일자로 1 년이 되는데 원래 사장님은 퇴직금은 줄 의무가 없나요 ?2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률심각한기러기267유가휴직을 못하고 단축근무를 하라는 회사?안녕하세요 초등학생2학년 한 아이를 키우는 아빠입니다모든 부모는 다 자년에대한 사랑은 같을겁니다유가휴직을 못하게 막는게 너무 분하고 화가 나서 법율이 왜 있는지 궁굼합니다근로자가 유가휴직을 신청하면 될줄아랏는데 왜안되는지 모르겠습니다.2021년도엔 유가휴직을 못하고 단축근무로 어쩔수없이 했습니다2022년도 이번엔 유가휴직이필요해 부득이하게 2틀전에 유가휴직를 회사측에 통보하였습니다하지만 회사측에선 21년도에 유가 단축근무를 하였으니 회사입장에선 거부할수있는 권한이있다 라고 통보받았습니다 하지만 사전에 온라인 노동청에 미리알라봤지만 거부권한은 득지도 읽지도 못했습니다그러고는 집에서 푹쉬라는 말에 오랜시간동안 근무하며 싸였던 감정이 분노하여 회사를 뛰쳐 나와 한참를 고민했습니다 분명 근로자를 위해 만드러준 남녀고용평등법이라고알고있었는데 근로기준법를 잘민든거라생각 하지만 제가 잘 못알고있는건지회사측에서 잘 못알고있는건지 궁굼합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률끈질긴카멜레온186주주인 이사의 퇴직시 어떻게 대처해야하나요?안녕하세요 회사 설립 시 자금을 같이 투자한 이사 직급의 임원이 연세가 많이 되어서 퇴사를 하시려 합니다.(정년이 넘으셨습니다)회사 설립시 투자금은 주식으로 배당 되어 있습니다.몇년 전 등기이사에서는 내려오셨습니다. 1. 퇴사 시 주식을 대표나 다른이사가 인수 해야 하는 것 인가요?2. 퇴사 시 주식 이외의 해택을 꼭 해드려야 하나요?3. 회사 주식이 설립 시 (약 10년 전) 보다 가치가 올랐다고 주장하시는데 그 부분에 대한 것은 어떻게 해야 하나요?4. 주식회사 설립시 투자금을 냈다고 동업이라고 주장 할 수 있나요?5. 합리적으로 퇴사 하실 수 있도록 어떻게 해드려야하나요?답변해주시면 많은 도움이 되겠습니다.감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률훈훈한종다리231회사 형이 괴롭혀서 코로나 양성이라고 거짓말 하고 무단결근회사에서 저를 괴롭히는 형이 있는데 전부터 곧 자기 생일 이라고 돈이랑 물품을 계속 요구하고 그냥 무시 하고 있다가 2월 12일 토요일날 자기랑 몇몇 형들이랑 술을 먹자고권유를 했는데 제가 처음에 망설였는데 표정이 안 좋아 보여서 그냥 간다고 했습니다 2월 12일이 되고 제가 코로나 양성이라고 거짓말을 하고 안 갔는데 이제 회사를 어떻게 가야할지 출근하면 왜 코로나 아니냐면서 뭐라고 할텐데 이러고 생각하다가 결국 회사 대표님께 코로나 양성이라고 거짓말을 하고 양성인 친구한테 자기 키트 사진 찍어서 보내달라고 하고 그 사진을 보여드렸습니다 그래서 2월 14일 월요일부터 2월 25일 까지 무단을 했습니다11일동안 무단결근 했는데 회사측에서 법적으로 소송을 걸 수 있나요...??3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률기민한박각시1471년뒤에 정직시켜준다해놓고4개월이지나도록 아무런말이없읍니다어떻게해야할까요?처음에 회사에 들어갔늘땐 2년 계약뒤에 정직원을 시켜준다고했는데 막상 2년이지나자 코로나 때문에 일이 줄어들어서 계약해지를 통보했습니다고용보험에서 750만원확정받고 .... 6개월뒤 다른 회사자리까지 잡아놓은 상태라서 쉬는동안 자격증이나 따놓을려고 학원을 알아보고있었는데 2달뒤 처음 회사에서 일이 갑자기 많아져서 다시 같이 일하자고열락이왔는데 1년뒤에 꼭 정직원을시켜주겠다더니 1년하고도 5개월이 지나도 아무말이 없습니다 어떻게해야할까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률영원한느시173회사에서 직원이 코로나에 걸리면 손해배상을 한다는 서류를 보내왔어요안녕하세요 저는 고위험군 시설에서 근무하고 있습니다. 오늘 회사에서 직원이 출근을 원해서 그렇게 한 후 그로 인해 회사에 영향을 끼치게 된다면 안타깝지만 그에 대한 손해배상에 책임을 지라는 서류에 사인을 하라고 하네요. 치료 비용 및 경영상 손실비용 모두 다요. 출퇴근해서 걸릴 수도 있고 가족에 의해 감염될 수 있는 상황도 있는데 본인의 실책이 아닌 다른 경우라면 손해배상 청구가 가능한 건가요? 확인서에 강제적으로 사인을 요구해도 되는 건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률떳떳한독수리205근로계약서상 근무시간과 실질적인 근무시간이 다릅니다.안녕하세요. 70명 규모 회사에 재직중입니다.입사 시 9시 - 6시 로 입사 후 암묵적으로 8시30분 출근에 6시 근무라는 룰이 있어서 그것대로 지키면서 근무하고 있었습니다. 매년 근로계약서 작성시에도 9 - 6시로 적혀있지만요.그런데 오늘 , 퇴근시간이 6시반이라는 사항에 대해 전달을 받았네요.문제는 회사에서 월급을 주는데에 있습니다.저는 기본급 220만원 가량에 연장근로수당 30만원가량이 나오고 있습니다.회사에서는 연장근로수당이 있기때문에 전후 30분 추가근무가 문제가 없다는 입장인데 이게 맞는걸까요3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률새까만앵무새256합의서와 처벌불원서, 고소취하 등에 대한 질문 입니다.제가 회사를 고소를 한 건에 대해서 합의를 논의중에 있습니다.어느정도 타협점을 찾아서 이제 합의서 작성만 하면 되는데요,갑자기 상대쪽 변호사가 회사가 합의금을 퇴사전에 지급하면 상여금으로 취급이 되어서 퇴사 이후에 준다고 말이 바뀌었습니다. (퇴사는 다음달)뭔가 찜찜해서 바로 받고싶다고는 얘기 했는데 원래 이런식으로도 될 수 있나요?그리고 합의서와 별도로 갑자기 처벌불원서? 를 작성해달라고 하는데 이것도 작성을 해야하나요? 저는 아직 감정이 좋지 않아서 작성하고싶지 않아서요. 합의서와 처벌불원서는 다른 개념인가요?또한 합의 조건에 제가 회사를 상대로 노동청에서 진행한 진정도 취하를 해야하는데 이건 어떻게 취소를 하면 되는건가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률은혜로운조롱이178연봉이 퇴직금이 포함된 금액으로 책정되었는데 따로 법적인 문제는 없나요?안녕하세요.3년차 사무직 재직 중인 회사원 입니다.저희 회사는 퇴직금이 포함된 연봉 금액으로, 매 해마다 연봉 협상을 진행 중에 있습니다.결과적으로 1/12가 아닌, 1/13 수준의 월급을 매 달 받고 있는 중입니다.첫 직장이라서 입사 당시 체크를 하지 못한 게 잘못이지만이와 같은 회사가 많을 것이라 예상도 되기는 합니다.퇴직금 포함 되어 책정되는 연봉!오래된 회사들이 연봉이 많아 보이게끔 하려고 이런 방식을 많이 썼다고 하던데... 연봉 책정 방식에 대해 법적으로 문제가 되는 항목이 있는지 궁금해서 글 남겨봅니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률편안한박각시112근로계약서 및 인사명령서 허위기재제가 A라는 회사에서 근로를 하기로 근로계약서에 서명하였으나 A회사로 나중에 출근시켜주겠다는 구두 계약을 하고 A회사에서 거리가 매우 먼 B회사로 직무교육이라는 사유로 7개월 정도를 계속 보냈었습니다(두 회사의 대표는 같음, 인사발령장 X)제가 거기에대해 너무 힘들다고 하자 A회사로 출근하기로 합의하고 A회사로 출근은 하였으나 그 후에도 정기적, 비정기적으로 계속해서 B회사로 출근을 하라고 명하였습니다(ex: 일주일에 1번은 B회사로 와라, 갑자기 내일 B회사로 와라)거기에 대해 B회사로 가면 피로는 둘째 치더라도 업무진행에 지장이 있어서 힘들다고 하였으나 그래도 B회사로 출근시켰습니다그렇게 정기적, 비정기적으로 계속 A회사 B회사를 왔다갔다하다가 (출장명령서X,파견명령서X)퇴사전에 조금 부당한 명령으로 B회사를 갑자기 가라고 해서 이유를 계속 물어보았더니 B회사로 보내는 기준이 업무가 아니라 자기 맘이라고 해서 퇴사를 했습니다그리고 거리상의 이유로 실업급여를 받으려 서류를 요청하고 인사명령서가 나왔는데 인사명령서 내용을 곤란하게 작성해놨고 인사명령서란게 자기 회사 내에서 발령을 해야 하는게 아닌가요? A회사 사무실에서 B회사 사무실로 발령을 해놨고 A회사랑 B회사는 상호명이 다른데 인사발령이 되는지 인사발령이 성립하지 않는다면 이게 문서 위조에 해당하는지가 궁금합니다2명의 전문가가 답변했어요