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답변 내역

회사의 해고가 불법이거나 부당한 경우는 어떤 경우일까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고의 정당성이 없거나 법정 절차를 지키지 않은 해고가 부당해고에 해당합니다.이는 일률적으로 말하기 어렵고, 제반사정을 고려해서 판단할 수 밖에 없습니다.정당한 해고에 관한 근로기준법의 규정은 5인 미만 사업장은 적용되지 않습니다.
고용·노동 / 해고·징계
26.01.21
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한달 수습기간 완료 후 2일뒤 해고 , 신고가능한가요?(5인 이하 사업장)
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이하인지 미만인지는 다릅니다. 5인 이하라서 5인이면 문제될 수 있으나 5인 미만 즉 1~4인이라면문제삼기 어렵습니다.
고용·노동 / 해고·징계
26.01.21
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공휴일을 주 2일 휴무로 강제 대체하는 경우 불법인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법정 공휴일을 유급휴일로 보장해야되는지 여부는 5인 이상인지 미만인지가 중요하므로 이것부터 확인할 필요가 있어 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
26.01.21
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회사 출근후 조퇴하면 출석 인정되지 않나요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소정근로일에 출근하여 일정 시간에 대해 조퇴를 한 것은 결근이 아니므로 주휴수당에 영향을 미치지 않습니다.조퇴가 있다고 하더라도 결근처리는 할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
26.01.21
5.0
1명 평가
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알바생 3일 근무 현금 지급 이후 문제?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.문자로라도 언제 얼마를 지급했다고 보내놓으시기 바랍니다. 현금으로 임금을 지급하는 CCTV영상도 도움이 될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
26.01.21
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계약직 수습기간 중도퇴사 시말서 작성
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사직의 의사를 이미 표시했다면 반드시 서면으로 제출할 필요는 없습니다.회사에 요구를 반드시 따라야 하는 것은 아닙니다.시말서도 강제하긴 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
26.01.21
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ㅜ타나주누누저ㅐ웅바ㅏ바누나자므나ㅐ냐
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 질의의 제목과 내용이 정확하게 기재되어 있지 않습니다. 노동법률관련 질의를 남겨주시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
26.01.21
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회사 신규채용자 계약기간 문의 합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간은 사용자와 근로자가 합의로 정하는 것입니다. 이와 같은 계약기간에 대한 합의가 있었다면문제되진 않습니다. 다만 분쟁 예방을 위해 퇴직금이 발생하지 않는다는 것에 대한 충분한 설명이 있으면충분한 설명이 없다면 추후 분쟁의 원인이 될 수 있습니다.좋겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
26.01.21
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실여급여에 대해 궁금한게 있어서요.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있지만 통상적으로 주5일 근로자 기준으로 6개월은 피보험단위기간이 조금 부족합니다.
고용·노동 / 임금·급여
26.01.20
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알바 잘린 후 대체 법에 대해서 질문드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청을 검토해볼 수 있습니다. 퇴사일로부터 14일 이내에 임금이 청산되지 않는다면 노동청에 신고도 생각해보시기 바랍니다.사업장 관할 노동청에 방문, 우편, 온라인 등으로 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 임금체불
26.01.20
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