답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원칙적으로 표시된 문서를 근거로 당사자의 의사에 대한 효과를 판단해야 합니다. 위와 같다면 계약기간이 없는 기간에 대해 연봉이 적용되는 것으로 오해의 소지가 있으니 연봉적용기간을 계약기간에 맞춰 변경해달라고 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업장 근로감독은 관할 지방노동관서의 내부적 기준에 의해 정기 및 수기 감독이 이뤄질 수 있습니다.그외 특별 근로감독도 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.면담일로부터 한달이라는 근거는 어디에 근거한 것인지 의문이 듭니다만 회사에서 수리를 거부하더라도계약 내지 (계약 사항이 없다면) 민법이 정하는 바에 따라 고용해지 효과가 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같은 사업장의 행위는 채용절차의 공정화에 관한 법률 위반 소지가 있습니다. 만약 30인 이상 사업장이라면위 법 위반을 이유로 관할 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별히 어려울 것은 없습니다. 사업장에 상실신고 및 이직확인서 제출 요청하시고관할 고용센터에 내방하시면 안내해주십니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 수습3개월 이후에 근로관계의 단절없이 계속근로하고 있는 것이라면 수습시부터 계속근로를 1년 이상하고 퇴직하면 퇴직금 청구권은 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금은 재직기간이 늘어날 수록 금액도 늘어납니다. 임금도 일한만큼 즉 더 하루치 더 발생할 것입니다.4대보험은 1일 기준으로 직장가입자로서 연금 및 보험료를 납부하고 사업주가 절반 부담할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우선 취득신고가 되었고, 실제 퇴사한 상황이라면 퇴사일을 고려하여 상실신고처리도 할 것으로 예상됩니다.물론 회사에 신속한 처리를 요청하셔도 무방합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.객관적이고 구체적인 이메일이나 메신저, 녹취가 있으면 좋겠습니다만 채용공고 및 입사 동기들의 진술 등이 도움이 될 수 있습니다.계약만료 처리에 대해 부당함을 주장하고 해고시 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.질문자님의 소속회사에서 운전기사님의 근로조건에 대해서 실질적이고 구체적으로 지배ㆍ결정할 수 있는 지위에 있는지를 살펴봐야 합니다. 원하청 관계가 아니라면 현실적으로 성립하기 어렵다고 보입니다.