답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.질문자님의 소속회사에서 운전기사님의 근로조건에 대해서 실질적이고 구체적으로 지배ㆍ결정할 수 있는 지위에 있는지를 살펴봐야 합니다. 원하청 관계가 아니라면 현실적으로 성립하기 어렵다고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 근로기준법상의 권리를 행사한 것이 사기죄 성립이 된다고 보기 어렵습니다.사기죄 성립에 관한 것은 법률 카테고리에 질의하시어 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.경력단절 여성을 위한 공공기관이나 플래폼을 이용하거나 도움을 받는 것이 어떨까 싶습니다.여성새로일하기센터 내지 고용센터 등에서 일자리 알선이 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 실제 출석(출근)을 하여 그 대가가 발생한 것이라면부당한 공제라고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 정당한 이유없이 해고한다면 부당해고에 해당하여 구제신청을 할 수 있습니다."나가라고 할 수도 있다"라는 사실만으로 다툴 수는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적으로 직장 내 괴롭힘 교육이 필수는 아닙니다만 취업규칙에 교육에 관한 사항을 정했으면 이에 따라야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 위 발언만으로 직장 내 괴롭힘이라 단정하긴 어렵다고 보입니다.개인간의 갈등은 직장 내 괴롭힘 신고 등으로 해결하기 제한됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 원칙적으로 11,000원 내에 주휴수당이 포함되어 있다고 볼만한 사정이 없는 한 주휴수당에 영향을 미치진 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우선 신고단계에서부터 100% 정확한 산출 내역을 구비하기 어렵다면 합리적인 방법으로 추산해서 신고할 수 밖에 없습니다. 기존 받은 임금을 분석하여 추산하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 근로계약상 계약기간이 3월 25일까지만 근무라는 것인가요?그렇다면 퇴직금은 발생하지 않음이 원칙이긴합니다.다만 3월 26~28일은 계약관계가 없으니 근무할 이유가 없습니다. 계약을 갱신하는 것인지, 일용직으로 근무하기로 한 것인지, 다시 단기간 계약(3일의 계약)을 한 것인지 명확하게 해야합니다.계약기간 외에 새로운 근로계약관계가 형성되지 않았다면 근로할 의무가 없습니다.