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기본근무외 수당을 주지 않으면 불법인가요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 근로계약서을 검토해보아야 추가 청구가 가능한지, 가능하다면 어느 정도 수준에서 가능한지 등을 판단할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.23
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근무시간및근로일수 주휴수당외받을수있는거
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상이면 부당해고 구제신청이 가능하고, 5인 미만이면 해고예고수당 청구 가능성도 검토해볼 필요가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.23
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회사 두군데 근무하였는데 실업급여 가능할까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.25년 1월 부터 3월 말까지(자발적퇴사, 4대보험 가입)25년 9월부터 11월 말까지 (계약종료)이런 경우 실업급여 신청이 가능한지 알고싶습니다.-> 사유는 가능하나, 피보험단위기간 요건에서 명확하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.23
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괴롭힘 가해자로 신고당했습니다...
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.조만간 괴롭힘 판단을 위한 조사가 이뤄질 수 있고, 조사가 이뤄지게 된다면 사실관계에 터잡아 충실하게 소명을 하시면 되겠습니다.개인 연차 사용을 강요할 수는 없습니다. 연차는 사용하지 않겠다고 하시는 것이 좋을 것으로 보입니다. 거취를 고민해보라는 말은 사직의 제안의 늬앙스가 있는 것은 맞습니다만 먼저 퇴사할 의사가 없다면, 응할 이유는 없습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.11.23
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회사는 어떤 경우에 합법적으로 직원에게 징계를 내릴 수 있게 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 질서를 위반 하는 행위에 대해서 징계권을 행사할 수 있고, 소명기회를 부여하는 등 적법한 절차를 지켜적정한 양정의 징계처분을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.11.23
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주휴스당밭을수있나요11.5시간주6일
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.저는 5인마만인 저육식당서 사장님의 일방적해고예고 통지서를받았어요 혹시저갇은경우도 주휴수당 받을수있는지요 하루11.5시간주6일근무합니다 월요일 쉬고요-> 개근하였다면 주휴수당 발생하고, 경우에 따라 해고예고수당 청구 가능성도 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.11.23
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계약서에 제외수당없음 이런데도 주휴수당가는ㅇ할까요11.5시간하루
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 1주 15시간 이상으로 근로하기로 정하고, 개근하였다면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.11.23
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근무일지(근로시간 기록)를 원래 요구할 순 없나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 근로시간 기록 정보에 대해서 특별한 사정이 없는 한 사용자가 근로자에게 반드시 교부 및 제시를 할 의무가 있다고 보기는 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.23
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계약만료는 비자발적 퇴사 아닌가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약만료로 근로관계가 종료하는 것은 실업급여 수급이 가능한 이직사유에 해당합니다만 예외적으로사용자가 재계약을 희망했음에도 불구하고 근로자가 거부한 것이라면 실업급여 수급자격을 인정받지 못할 수 있습니다.왜냐하면 실업급여의 기본은 일을 할 의사가 있는 구직자에게 지급하는 것인데, 회사에서 일할 기회를 부여했음에도 불구하고 근로자가 거부한 것으로 간주하기 때문입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.23
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3개월 계약하고 들어왔는데 상용직->일용직 변경 가능할까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실제 일용직이 아니라면 일용직으로 신고하기보다는 상용직처럼 4대보험을 관리하여야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.23
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