답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금은 세전임금으로 계산하고, 고용노동부 퇴직금 계산기를 검색하여 이용해보시면 도움을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.5인 이상 사업장인지, 야간근로는 있는지 등 구체적인 사정에 따라 다릅니다.다만 5인 미만임을 전제로 주휴시간 포함하여, 1개월 유급시간은 173.8시간 정도이고 여기에 시급을 곱하면정확한 계산은 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.약 1,911,800원 정도 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장이라도 노동절은 유급휴일로 보장되어야 합니다. 370만원 내에 포함되어 있는지 여부는 근로계약서 및 임금명세서 등에 대한 검토가 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 직장 내 괴롭힘 여부를 단정하기는 어렵습니다만 문제 소지가 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 직장 내 괴롭힘인지 여부를 판단할 수는 없습니다. 다만 객관적으로 과중한 업무 부여는 괴롭힘에 해당할 여지가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.대법원 판례가 가장 좋지만 없다면 만약 없다면 유사 사례의 노동위원회 판정례도 활용할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.쟁의행위는 여러 양상으로 나타날 수 있지만 파업 외에도 태업의 행위태양도 있을 것이라 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금체불에 대한 현실적인 대응 방안은 노동청에 신고하는 것이 최선이라 생각됩니다. 신고를 고려해보시기 바랍니다.신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.규격과 산재랑 직접적인 연관성은 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.