답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당은 월요일부터 금요일까지만 하면 생기는 것이 아닙니다. 주휴일까지는 근로계약관계가 있어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용 등 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.식사 중에도 전화 응대나 고객 안내, 서류 처리 등 회사의 지시에 따라 업무를 했다면 휴게시간이 아닌 근로시간으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용 등 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고 가능합니다. 다만 신고가 가능한 것과 직장 내 괴롭힘인지 여부는 다른 문제입니다.직장 내 괴롭힘 여부는 조사에 따라 판단될 것입니다.노동청에 방문 / 온라인 등으로 신고하거나 회사에 할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법 위반입니다. 법 위반에 따라 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.토요일도 유급휴일이라면 실제 유급으로 처리하고, 법정공휴일은 5인 이상 사업장은 유급휴일이니 이에 맞게 유급처리하시면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.식사시간은 휴게시간입니다. 휴게시간은 8시간 근무시 도중에 1시간 이상 부여해야 합니다. 상황에 따라 30분씩 2회 휴게할 수도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용 등 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러분들과 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 법적인 조언이 필요한 부분이 아닙니다. 통상적인 수준에서 기다려 보았다가, 궁금하시면 연락해보시는 것이 좋겠습니다.