답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계속근로기간을 고려했을 때, 법에서 정한 요건을 충족할 경우 육아휴직을 신청할 수 있습니다.사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우선적으로 회사에 질의 / 요청해보시고 위법사항이 의심될 경우 노동청에 신고하는 것이 대응방안입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.가능하지 않습니다. 4시간 근로시 근로자가 청구할 경우, 휴게시간 없이 퇴근하는 법안이 본회의를 통과했지만8시간은 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같은 이사의 사유는 개인 사정이라 실업급여 수급 자격을 인정받기는 어렵다고 생각됩니다. 자세한 것은관할 고용센터에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당사자간 주장의 불일치가 상당할 경우 대면조사로 이뤄질 수도 있습니다만 반드시 대면해야 하는 것은 아닙니다.