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답변 내역

국공립 어린이집 교사의 투잡이 가능할까요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.겸업과 관련하여 원 직장의 인사규정 등을 참고해보시기 바랍니다. 많은 회사가 겸직을 제한하거나 조건부로 허용하는 규정을 두고 있습니다. 해당 사규 위반시 징계의 대상이 될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.03
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칼퇴하는 직원을 해고 할 수 있는건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적 사실관계에 따라 다르겠지만 근로시간이 끝나서 퇴근하는 것을 이유로 해고하긴 어렵다고 보입니다. 권고사직도 하나의 방법이 될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.03
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여수 새마을금고 이사장의 폭언 폭행 괴롭힘...
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 바람직하진 않지만 판결이 확정되지 않았다면 불가능한 일도 아닌 것으로 보입니다..
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.09.03
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바쁜 생활 속에서도 효율적으로 자기 시간을 확보하고 소소한 여유를 즐길수 있는 방법
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일, 가사, 육아 등 너무 많은 일이 동시 다발적으로 발생하면 어떻게 시간을 사용해야할지 고민이 되기는 합니다.일의 우선순위를 정해서 하나씩 하시는 것이 중요합니다. 중요한 일과 그렇지 않은 일, 시급한 일과 시급하지 않은 일로구분해서 진행해보시길 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.03
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연차 땡겨쓴 휴가는 잘리면 저만 리스크지 않나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 연차 발생 전 선 연차를 사용하고, 이후에 퇴사하게 됨으로써 정상적으로 연차가 발생하지 않았다면 임금에서 공제될 수 있습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.03
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계약서대로 근무하겠다고 보낸 문자 확인
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.확인을 하던 안하던 계약서대로 월급을 계산해서 지급해야됩니다. 사업주 일방의 마음대로 계산하셔 지급할 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.03
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회사사정이 어렵다고 수습기간 해고당했어요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 정당한 이유없는 해고는 부당해고에 해당하고, 서면통지를 하지 않은 해고도 마찬가지입니다. 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청을 검토해볼 수 있습니다.부당해고 구제신청 후 분쟁해결 과정에서 합의로 마무리될 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.09.03
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회사에서 권고사직을 받았습니다 도와주세요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 권고사직은 거부가 가능하고 위로금 요구도 가능합니다.정리해고(근로기준법상 경영상 해고)는 법적 요건을 갖추어 시행하여야 하고, 요건을 갖추지 못할 경우 부당해고에 해당합니다. 다만 법적 요건을 갖춘 해고는 정당하다고 판단되어 위로금이 반드시 수반되지는 않을 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.09.03
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입사 후 근로계약서 작성 안했는데 이런 곳도 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적으로 최소한 입사하는 날에는 계약하고 교부받아야 하는 것이 맞습니다. 3개월 수습 기간 끝나고 작성/교부하는 것은 위법합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.03
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오늘 사직서를 내면 30일간 근무를 더 해줘야하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정확히 표현하면 무조건 근무를 해줘야한다라기 보다는 사업주의 근로자의 근로계약해지(사직)에 대해 동의(수리)하지 않으면 퇴직효과가 바로 발생하지 않기 때문에 퇴직효과가 발생하기 전에는 무단결근처리가 가능하고, 이로 인해 어떤 손해가 발생시 책임이 있을 수 있다는 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.03
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