답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원만히 해결될 상황이 아니라면 심층적인 상담 후에 노동청에 법 위반으로 신고해야될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주4일제 도입을 위해서는 근로시간 단축에 따른 임금보전과 생산성 제고 방안이 병행되어야 할 것이고성과 중심의 평가체계로 전환해 근무시간보다 성과를 중시하는 조직문화가 필요하다고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 수습 후 본채용 거부도 해고에 해당하니, 수습종료 후 더 이상 출근하지 말라고 한다면 해고에 해당합니다. 따라서 사직서는 작성하지 마시고 실업급여 신청을 하시기 바랍니다. 단 피보험단위기간 요건은 당연히 충족되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일률적으로 말씀드릴 수 없고 구체적 사실관계에 따라 취업규칙 등에서 징계사유로 삼을만한 사유에 해당하는지 검토해봐야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.출장이 생겨서 연차를 사용할지 말지는 법적인 영역이 아니라 개인의 선택의 문제라고 보여집니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약만료의 경우 사직서가 꼭 필요한 것은 아니지만 작성하더라도 계약만료로 적어두면 특별히 문제될 것은 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주소지가 계약성립에 직접적인 영향을 미친다고 보긴 어렵습니다만 제대로된 내용으로 기입하는 것이 좋겠습니다.사측의 서명도 있는 것이 정상적인 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적인 경우는 아닙니다만 신원보증을 요구하는 회사가 간혹 있기는 합니다. 서명 하기에 앞서 어떤 서류인지 잘 검토해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.관련 법령 살펴보면근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 제13조(회의 소집)③ 의장은 회의 개최 7일 전에 회의 일시, 장소, 의제 등을 각 위원에게 통보하여야 한다.라고 정하고 있어 직원들에게 공지할 법적 의무가 있다고 보기는 어렵습니다.다만 안건 수집 등을 위해 알리는 것도 바람직하다고 생각됩니다.