답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법은 근로자의 기본적 생활을 보장하고 향상시키기 위해 근로조건의 최저기준을 정해놓은 핵심 법률입니다.법은 임금 지급, 근로시간t, 휴일 및 연차휴가, 해고 제한, 퇴직금 등 근로환경 전반에 걸친 최소한의 보호 장치를 상세히 규정하고 있습니다.실제 근로 환경에서는 근로계약서나 취업규칙 내용이 이 법이 정한 기준에 미달할 경우 해당 당사자 간 합의와 상관없이 무효가 되며, 법에 정해진 최저기준이 강제 적용되는 강력한 효력을 발휘합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실제 근로자라면 고용보험에 가입되어야 하고, 비자발적인 퇴사로 이직하는 경우라면 사유는 문제 없습니다.이외에도 피보험단위기간 요건도 충족되어야 할 것입니다.근로자 부담분 보험료는 근로자가 납부해야 합니다.만약 사업주가 고용보험 취득신고를 해주지 않는다면 피보험자격 확인청구를 해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러분들과 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.권한 있는 자에 약속에 관한 객관적 자료는 유력한 입증자료가 될 것입니다. 다만 그 내용을 구체적으로 살펴야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금은 세전임금으로 계산하고, 고용노동부 퇴직금 계산기를 검색하여 이용해보시면 도움을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.무조건 위 사유만으로 재조사을 명하지는 않습니다. 다만 객관적이지 않게 조사된다면 문제 소지는 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러분들과 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 위 내용만으로 실업급여 수급자격 인정받기는 어렵다고 생각됩니다.

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