답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원칙적으로 4대보험 가입과 3.3%은 선택사항은 아닙니다. 근로자로서 근무하게 되는 것이라면 각 법령상 가입대상에 해당할 경우 가입하여야 하고, 3.3%가 아니고 근로소득세를 납부해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴대폰을 사용하는 시간을 곧 휴게시간으로 보긴 어렵습니다. 사용자의 지휘감독 하에 있기 때문입니다.따라서 해당 시간에 대해 임금을 일방적으로 공제하는 것은 임금체불 소지가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.꼭 직접 연락할 필요는 없지만 노동행정력을 고려했을 때 우선적으로 지급 책임이 있는 사업주에게 지급 요청을 해보시고 원만하게 해결되지 않으면 노동청 신고로 나아가는 것을 고려해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인사정으로 이직한 경우라면 실업급여 수급자격 인정사유가 되지 않습니다. 실체적인 사실관계가 다르다면바로 잡을 필요가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.갱신되었다면 10.06.까지 계약기간의 적용을 받을 것으로 보입니다.그럼에도 불구하고 그 전에 일방적으로 근로관계를 종료하는 것은 해고에 해당하고,30일 전에 예고하지 않았다면 5인 미만 사업장이라도 해고예고수당 지급의무가 있을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 1개월 근로계약를 체결하신 것으로 보입니다. 재직기간이 3개월 미만에 해당하여 해고예고수당 규정은 적용되지 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 야근 강요는 괴롭힘이 될 수 있습니다. 다만 여러 사실관계를 종합적으로 고려하여 판단하여야 하는 것이므로, 단발성 야근 지시만으로 괴롭힘이라고 바로 판단하긴 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.관련 근로기준법 안내해드립니다.제8조(폭행의 금지) 사용자는 사고의 발생이나 그 밖의 어떠한 이유로도 근로자에게 폭행을 하지 못한다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 중대한 귀책이 있다면 실업급여 수급자격 인정에 어려움이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만B매장 업무에 관한 사항이 근로계약으로 정한 바 없으면 문제의 소지가 있습니다.