답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.받지 못할 것 같습니다. 기본적으로 자진퇴사라면 실업급여 수급사유로 인정받지 못하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 직장 내 괴롭힘인지 여부를 판단하기는 어렵습니다. 5인 이상 사업장이라면 신고하여 판단 받는 것도 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리는 여러분들과 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사안으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 더욱 좋겠습니다.본 카테고리는 여러분들과 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.여름휴가비는 회사에서 무조건 지급해야 하는 것은 아닙니다. 근로게약 내지 취업규칙 등에서 정하면 정한대로 하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법에서 알바라는 개념을 두고 있지는 않습니다. 구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만이틀을 일했더라도 직원이긴 합니다. 사용증명서를 교부해야될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 승소여부를 명확히 알기 어렵습니다. 원고에게 입증책임이 있기 때문입니다.소송비용에 대해서는 법률 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다르겠습니다만 업무상 질병으로 인정받는다면 산재보상으로 요양 및 휴업급여를 받을 수 있습니다.관할 근로복지공단에 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 질의는 없는 것을 보입니다. 노동관계법령의 적용 및 해석 등과 관련된 질의를 올려주시면 답변드리겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.다른 문제가 생길지 여부는 제3자가, 현 시점에서 정확히 예측하기 어렵습니다. 회사에서 인감증명서를 요구할 이유는 없지만 회사에서 반드시 요구한다면 위와 같이 기재해서 제출하는 것도 나쁘다고 생각되진 않습니다.