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씨씨티비로 근무태도감시후 해고한다는데 문제없는건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.씨씨티비로 감시하는 문제는 별도로 이의제기가 가능한 부분이고, 해고가 법적으로 문제 있을지 없을지는 해고 사유과 절차가 중요합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.11.16
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회사에서 팀장이 볼펜을 손에 쥐고 찌를 것처럼 달려와서, 팀장의 손목을 한손으로 잡았는데, 성희롱인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.성희롱으로 보기는 어렵다고 판단되나 일반 형법상 형사적 문제에 대해서는 법률 카테고리에 질의해보시는 것이 필요해보입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.11.16
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집행유예 선고 받으면 기간제 공무원 못하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 공무원 임용에 관한 사항으로 해당 기간제 공무원 임용(채용) 기관에 문의해보시는 것이 필요해 보입니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.11.16
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연차수당에 대해 질문드립니다 부탁드립니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사한 이후에 연차는 본질적으로 사용하거나 사용될 수 없습니다. 16일자 오늘 퇴사한 것이라면 17일 연차는 사용한 것으로 볼 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.11.16
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언제쯤 취업하는게 몸이 무리 없이 괜찮을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이 질의 내용은 건강 및 의료에 관한 내용으로 판단됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 적합해보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.11.16
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스타벅스 채용 연락해봐도 되나요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.공고 상 담당자에게 연락해보는 것이 필요해 보입니다. 연락하는 것 자체가 제한될 이유는 없습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.11.16
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정보공개청구 신청을 안받아주는 경우 어떻게 해야하나요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정보공개 미공개 결정 처분에 대해서는 이의신청 및 행정쟁송 등으로 다투어야 할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금체불
25.11.16
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아무리 강조해서 지속적으로 사건 사고가 자꾸 일어나는 이유는
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.안전사고에 대해 조직의 상부 또는 정부에서 관심 갖고 강조만 한다고 해결되는 것 같지는 않습니다.현장의 의식, 제도 및 방침 등 시스템, 실제 안전에 관한 지원, 투자 등 여러 요소가 긍정적으로 작동하여야 사고예방에기여할 수 있다고 생각됩니다.
고용·노동 / 산업재해
25.11.16
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1명 평가
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퇴사한다고 말했으나 퇴사취소 가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있습니다. 사용자에게 이미 의사가 도달하였다면 상대방의 동의 없이 철회는 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.16
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근로계약서 작성날짜 수기 작성시 오타로 밑줄..
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당사자의 서명 내지 도장을 날인하면 그 수정에 관한 의사를 나타낼 수 있어 그 내용을 명확하게 할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.16
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