답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴게시간에 휴게하지 못하고 근로를 했다는 입증이 필요합니다. 동료들의 사실확인서, 카카오톡 업무 지시내역 등을 검토해볼 수 있습니다만 현실적으로 쉬운 일은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1년 미만 기간에 발생하는 연차유급휴가는 1개월 내의 소정근로일에 개근을 하여야 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적으로 알려진 사례는 찾기 어렵습니다만 앱태크 등으로 인한 포인트 소득 발생 사실이 겸직의무 위반에 해당하기는 어렵다고 판단됩니다.다만 근로시간 중에 성실하게 근로를 제공하지 않고 앱태크 등의 사실이 밝혀진다면 이는 겸직의무 위반과 별개로 별도의 책임이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우선 근로자인지 아닌지부터 판단을 해보아야 할 것으로 보입니다. 구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현 소속 사업장에서 이전 소속 회사에 관한 정보를 알기 어렵습니다. 너무 걱정하진 않으셔도 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약의 내용은 어느 일방의 의사로 변경할 수 없습니다. 근로자의 동의가 필요합니다. 동의를 하는 선택과그만두는 선택, 거부하는 선택 등이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장은 근로기준법상 연차유급휴가의 관한 규정(촉진, 수당 보상 등)이 적용되지 않아 당사자간 약정에 따라 처리됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 내용은 회사에 문의해보셔야겠지만 경력이 없으면 당연히 경력증명서도 없고 임금명세서도 없을 것입니다. 제출할 것 자체가 존재하지 않은 상황이니 안 내는 것이 아니라 못 내는 것이니 회사에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주가 한 사직의 권고에 대해 근로자가 최종적으로 응하는 것이므로 권고사직에 의한 근로관계 종료로 볼 수 있습니다.