답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금은 근로조건의 가장 중요한 부분입니다. 채용결정된 후에 정하는 것이 아니고, 계약을 체결할 때에 명시하여야 합니다.임금 등에 관한 조건을 명확히 확인해보는 것이 좋을 것이라 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.편의점에서는 근로자로 근무하고, 음악학원에서는 프리랜서로 처리하는 것으로 보입니다. 실제 프리랜서인지 여부는별론으로 하고, 특별히 영향을 미칠 것은 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.여러 이유가 있습니다만 교섭대상 의제로 사용자에 경영권을 침해할 수도 있다는 시각이 존재하기 때문입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적 사실관계에 따라 다르겠습니다만고용보험 상실한 바 없고, 실질적으로 계속근로기간이 6개월 이상이라면 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사안으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 더욱 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

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안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자가 동일한 자녀에 대하여 1년의 육아휴직을 이미 사용하였다면, 새로운 회사에서 신청 한 육아휴직에 대하여 사업주가 허용할 의무는 없습니다.다만 회사가 양해한다면 가능합니다.(육아휴직급여를 받을 수 있다는 의미는 아닙니다.)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 현재 할 수 있는 최선은 위원회에 참석하여 충분히 소명하는 것이고, 이후 결과 수용 여부에 따라 불복 여부를 결정하는 것입니다.