답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습기간이라고 하더라도 해고가 자유로운 것은 아닙니다. 부당해고 구제신청을 한 것인지 노동청에 법 위반으로 신고한 것인지 모르겠습니다만 합의가 되지 않는다면 관련 절차대로 진행됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가를 사용하여 1주 소정근로일 모두 출근한 바 없다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인병원과 종합병원의 근로조건에 차이는 일률적으로 정할 수 있는 문제는 아니라 생각됩니다.개별적인 상황에 따라 다를 수 있으니 필요한 이직처에 문의나 공고를 확인하시는 것이 정확합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.외국인 배우자의 F6비자 갱신 주기에 관한 내용은 노동관계법령과 무관한 사항입니다. 출입국사무소나 행정사에게 문의하시는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 근로자의 동의 없이 임금에서 공제할 수 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실제 근로자로 근무한 것이라면 근로소득세가 납부되었어야 하고 4대보험도 마찬가지입니다. 세무사항에 대한 해결이 필요한 것이라면 세무 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기본적으로 체불이 발생한 장소를 관할하는 노동청에 신고하여야 합니다. 다만 원거리 거주 등의 사유로 다른 지방관서에서 사건처리를 희망한 경우에는 지방관서장간 사전 협의를 거쳐 사건을 이송할 수 있으니 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로복지공단에 바로 청구할 수 있는 간이대지급금 청구용 확인서는 엄격한 요건 하에서만 발급합니다.이러한 경우에 현실적으로 민사소송용 확인서를 받아서 진행합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노조의 필요성 여부를 회사규모로만 판단하기는 어렵습니다. 법에 정한 범위 내에서 활동하는 것이 중요하다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.항공사마다 조종사 채용시 자격요건이 다른 이유는 각기 회사의 인사정책에 따라 다른 것일 뿐입니다.