답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.간호사 면허의 이중 등록 문제는 노동관계법령적인 문제가 아니니 관련 기관이나 카테고리에 질의해보시기 바라고원칙적으로 근로자는 겸직 및 직업선택의 자유가 있습니다. 다만 원 소속회사에서 사규나 근로계약을 통해 겸직을 제한하거나 금지할 수는 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2025년까지 사용하지 못하여 2026년 1월 1일부로 수당으로 전환된 미사용수당에 대해 2월 귀속급여로 지급하는 경우, 2026년 기준의 보험료율을 적용하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금체불에 대해 해결은 현실적으로 노동청에 신고하여 해결하는 것이 최선입니다.민사소송도 가능하지만 효율성이 좋지는 못합니다.사업장 소재기 관할 노동청에 온라인, 방문 등으로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상임금이 더 크다면 통상임금을 기준으로 산정되어야 합니다. 근로기준법대로 하지 않을 경우사업장 소재지 관할 노동청에 우편, 방문, 팩스, 온라인 등으로 신고가 가능합니다.노동청에 신고하여 해결하는 수 밖에 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사에 고용보험 상실신고 및 이직확인서 제출요청을 하시고 완료되면고용센터에 가셔서 실업급여 신청하러 왔음을 밝히고 안내에 따르시면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.겸직 제한 규정이 있다면 문제의 소지(징계 사유)가 있을 수 있으나 직장 질서를 크게 위반한 행위가 아니라면현실적으로 큰 문제가 되지 않을 가능성이 더 크다고 생각됩니다.특히 일회성이고 더 이상 하지 않는다면 큰 문제가 될 가능성은 적다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차수당이 포함되어 있는지 여부는 근로계약서 및 임금명세서를 보아야 합니다.연차수당은 통상시급 * 1일 소정근로시간 * 사용하지 못하고 남은 연차의 수로 계산하시면 됩니다.미지급시에는 사업장 소재지 관할 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주에게 요청하는 타이밍은 법적인 사항은 아닙니다만 원만히 해결 가능성이 있다면 빠르게 얘기하시고,그것이 아니라면 퇴사 후 14일이 경과한 시점에 신고하여 해결하시기 바랍니다.실업급여는 신고된 보수기준으로 산정되는 것은 아니니 너무 걱정하진 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 사실만으로 직장 내 괴롭힘 성립 여부를 판단하기는 어려우나 위와 같은 사실들이 목격자 진술 등을 통해 확인이가능하고 행위자도 인정하는 상황이라면 인정 가능성이 있습니다.근로기준법상 직장 내 괴롭힘 법 규정은 5인 이상 사업장에 적용됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고인에 대한 보호조치를 반드시 유급휴가로 해야 하는 것은 아닙니다. 신고대상 행위, 피해정도 등을 고려하여 정할 수 있습니다. 그 신고인의 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니됩니다.