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회사 취업규칙중 다음사항은 너무 심한거같아 보이는데요.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사는 취업규칙 등에 겸직 제한 규정을 두기도 합니다. 겸직을 허용하게 되면 그로인해 근로계약상의 의무를 성실하게다 하지 못할 수도 있기 때문입니다.구체적인 사실은 모르겠습니다만 우선 사정을 설명하고 겸직허가를 받는 것이 좋겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.11
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피보험일수 180일관련 문의드립니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.18개월 내에 근무한 것이라면 합산이 가능하고 1개월 미만 근무 사유가 이직확인서 발급 거부의 정당한 사유는 되지 않습니다. 발급 요청하시고 거부당하시면 고용센터에 도움을 요청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.11
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시급변경근로계약서작성하지않았어요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금과 같은 근로조건은 계약의 당사자간 합의/동의로 정하는 것이지 일방적으로 정할 수 없습니다.원래의 임금을 기준으로 청구가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.11
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형식상 퇴직후 재입사처리..사장님과 대화후
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.세무 형식상 퇴사처리하였다고 하더라도 실제 퇴사한 바 없으면 퇴직금 청구권은 발생된 것으로 볼 수 없습니다.세무행정을 실체적 사실관계에 맞게 정리하는 것이 맞겠지만 현실적으로 그것이 어려우면사실확인서 등 객관적인 확인이라도 받아주시기는 것을 검토해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.11
5.0
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급여명세서를 보내달라고하니 인적사항이필요하다고 알려달라고합니다 알려줘야하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.명세서 자체 작성 / 교부를 위해서 뒷자리까지 반드시 있어야 하는 것은 아닙니다만4대보험 취득신고에 있어서는 뒷자리도 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.11
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카페알바하다가 해고 당했는데 월급이 맞게 들어온건지 모르겠어요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.월급의 적적성에 대해서는 근로계약서 및 임금명세서를 기초로 상세한 검토가 필요할 것으로 보입니다.우선적으로 임금명세서를 요청하시고, 이를 보고도 납득이 안되는 상황이라면 구두로 약정된 근로조건 및 명세서를 기초로 노무사님들과 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.11
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임금 체불 신고 후 사업주와의 연락 지속 여부
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 계속 연락함으로써 채증이 가능한 상황이라면 연락을 하는 것도 나쁘지는 않습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.08.11
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오늘 뉴스는 대구에서 최저임금을 안 지킨다는 뉴스를 보았습니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최저임금은 근로자의 최저생계 보장을 위해 법으로 임금의 하한선을 정한 것으로 반드시 지켜져야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금체불
25.08.11
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노무법률사무원 자기소개서 제출하려는데
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.요즘 같은 경우에 자기소개서를 자필로 작성 / 제출하는 경우는 굉장히 드뭅니다. 타이핑 하셔도 될 것 같고,자필인지 타이핑인지보다는 내용이 중요합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.11
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편의점 퇴사 의사 밝혔는데 안된다며 주급 받고 싶으면 출근하라 해요.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 언제까지 일해야먄 임금을 준다는 그러한 조건은 무효입니다.일한 만큼의 임금을 지급하지 않으면 노동청에 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.11
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