답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만 본다면 해고한 것인지 아닌지 불분명합니다. 의사가 명확하지 않으니 재확인을 해볼 필요가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주말근무를 한다고 하여 반드시 대체휴일을 부여해야하는 것은 아닙니다.휴일 내지 연장근로수당을 지급하면 문제되지 않습니다.(연장근로시간 제한 위반 문제는 별론)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차에 관한 근로자 대표와 서면합의가 있는 경우, 근로기준법에 따른 연차사용촉진 상황이 아닌 한연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙이고, 위와 같은 경우가 아님에도 강제하는 것은 위법소지가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1주 소정근로시간 15시간 이상으로 정하고 소정근로일을 개근했다면 주휴수당은 발생하고, 회사에 주휴수당을 산정해서 지급해달라고 하시면 됩니다. 다만 월급제(연봉을 월할 해서 지급하는 경우도 마찬가지) 근로자의 경우 특별한 사정이 없는 한 주휴수당이 포함된 것으로 간주합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 소정근로시간 외 근로'지시'만으로 근로제공을 했다고 보기 어려워 수당을 청구하기 어렵다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장은 근로기준법상 연차유급휴가 및 관련 규정이 적용되지 않아 법적 청구권은 없습니다.다만 계약상 별도로 정함이 있다면 계약상 청구권은 발생할 수는 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사회적으로 논의가 활발하게 이루어지고 있는 것은 맞습니다만 아직 입법화된 것은 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법으로 보장하는 유급휴가는 없습니다. 취업규칙 등 사규에 경조사 휴가 관련 내용을 찾아보실 필요가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정학한 답변은 제한됩니다만 근로소득이 발생하면 원천징수하여 세금을 납부합니다. 물론소득 수준에 따라 원천징수세액이 없을 수는 있습니다. 세금에 관련하여 정확한 답변은 세무사님에게 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 내용은 직접적인 법 해석 및 적용에 관한 사안은 아니나 성과를 창출하거나 관리직의 직무를 수행하여근로자 본인 또는 수행하는 직무의 가치를 높히는 것이 필요합니다.