답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고만으로 해결되기 어려운 상황이라면 변호사 상담을 통해 민 / 형사 조치도 고려해보심이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 사항에 대해서는 청년 수당이라는 정책을 집행하는 기관에 문의하시는 것이 좋겠습니다. 본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연봉 상승 등에 관한 사항은 회사마다 다른 것이고, 회사 내에서도 개인마다 다를 사항입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.성과급 지급 조건 및 여부는 회사마다 다른 것이므로 소속 기관에 문의하여야 합니다. 회사와 의견이 다르다면관련 규정을 전문가에게 검토받아 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만위 상황에서 중요한 것은 13,000원에 주휴수당을 포함하여 약정했는지 여부이고, 이에 대한 입증이 문제입니다.이의제기 없이 넘어가면 동의된 것으로 간주될 수 있습니다.위 문자에 대해서 이의제기를 하고 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만퇴사 및 재계약 등의 사실관계가 없다면 맞지 않습니다.중간정산된 이후의 기간에 대해서 퇴직금을 지급하여야 할 것입니다.원만히 해결되지 않는다면 신고도 검토해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금은 세전임금으로 계산하고, 고용노동부 퇴직금 계산기를 검색하여 이용해보시면 도움을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 현 소속 사업장에서 겸업제한을 두고 있으면 일부 문제 소지가 있으므로 계약 및 사규 등을 살펴야 합니다.위 상황대로라면 오히려 구청에서 일용신고를 하더라도 다른 사업장 가입자로서 고용보험은 가입이 안될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별한 이유가 있다기보다 급여 작업을 한 달이 끝나마마자 100% 마무리 하는 것이 현실적으로 쉬운일이 아닙니다.월급산정 단위기간이 마무리되고 일정 작업 시간이 소요되기 때문이라 생각합니다.