답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업운영에 막대한 지장이 있는 경우를 제외하고 근로자가 청구한 시기에 부여해 야합니다. 이를 위반시 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.책임전가, 동의없는 반말 등을 경우에 따라 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 사내 또는 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.퇴직금 채권 소멸시효가 만료되어 민사 청구는 어렵다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직접적으로 실업급여 신청의 기한을 정하고 있지는 않습니다만 받아야할 구직급여의 소정급여일수가 많다면지체없이 하는 것이 좋습니다. 늦게 하면 전부 받지 못할 수도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소정근로시간은 법정 기준근로시간 내에서 정해지는 것이 원칙이라 최대 8시간까지 인정됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 명백히 착오지급 된 임금이라면 반환의무가 있고반환하지 않을 경우 일정한 요건을 갖추어 공제할 수도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4대보험 가입대상은 임금의 지급 형태 즉 예를 들어 주급제인지, 시급제인지, 월급제인지 여부에 따라 달라지는 것은 아닙니다. 법상 가입 대상이라면 가입해야하는 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리에서 반도체 관련 일본계 회사의 연봉 정보를 정확하게 알기는 어렵습니다. 관련 회사에 종사하시는 분들의 커뮤니티가 있다면 이를 통해 알아보시는 것이 정확할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사전 통보에 대한 계약이 있고, 이를 지키지 않았을 경우 발생한 손해 등에 대해서는 책임이 있을 수 있으나민사소송에 대한 대응은 법률 카테고리에 질의하시어 구체적인 상담을 받아보시기 바랍니다.현실적으로 인정받기는 쉬운 일은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 위 내용만으로 본다면 부당해고로 볼 여지가 크다고 생각됩니다.지방노동위원회에 구제신청을 하실 수 있습니다.