답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.문제가 될 수 있습니다. 다만 문제 삼는다고 하여 근로자에게 특별히 이득이 생긴다고 보기는 어려우니계약서를 빨리 작성하시교 교부를 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1년 6개월 계약을 했고, 연차유급휴가 발생 요건을 충족했다는 전제하여재직기간 1년 미만에 대한 연차 최대 11개와 366일에 발생하는 연차 15개가 별도로 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.지연이자에 대해서는 사용자를 상대로 민사소송을 하시기 바랍니다. 민사소송을 통해 확정 받고, 강제집행 등 절차를 알아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.25년 3월 17일에 입사한 근로자는 1년 미만 기간에 대해 1개월 개근하면 1개씩 최대 11개가 발생하고,26년 3월 17일에 이와 별도로 15개가 발생합니다.물론 연차유급휴가 발생 요건을 충족했다는 전제입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.스케쥴을 조정한다는 것에 대한 정확한 의미를 알아야 합니다.말 그대로 조정이면 개근에 영향을 주진 않겠지만실실적으로 결근이라면 주휴수당은 발생하지 않겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.제3자에 관한 연봉에 정확한 정보는 본 카테고리를 통해 얻기 어려우실 것입니다.임금정보포털 누리집을 이용해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수학 학원에서 프리랜서 강사로도 활동할 수 있고 근로계약 하의 근로자로서 근로를 할 수도 있을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.관련 법령 안내해드립니다.(근로기준법)제61조 ②사용자가 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제60조제2항에 따른 유급휴가의 사용을 촉진하기 위하여 다음 각 호의 조치를 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 아니하여 제60조제7항 본문에 따라 소멸된 경우에는 사용자는 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없고, 같은 항 단서에 따른 사용자의 귀책사유에 해당하지 아니하는 것으로 본다. <신설 2020. 3. 31.>1. 최초 1년의 근로기간이 끝나기 3개월 전을 기준으로 10일 이내에 사용자가 근로자별로 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려주고, 근로자가 그 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구할 것. 다만, 사용자가 서면 촉구한 후 발생한 휴가에 대해서는 최초 1년의 근로기간이 끝나기 1개월 전을 기준으로 5일 이내에 촉구하여야 한다.2. 제1호에 따른 촉구에도 불구하고 근로자가 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 사용하지 아니한 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하지 아니하면 최초 1년의 근로기간이 끝나기 1개월 전까지 사용자가 사용하지 아니한 휴가의 사용 시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보할 것. 다만, 제1호 단서에 따라 촉구한 휴가에 대해서는 최초 1년의 근로기간이 끝나기 10일 전까지 서면으로 통보하여야 한다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일반적인 상황은 아닌 것 같습니다. 확인서 발급도 없고, 취하서를 작성하고..구체적인 사실관계를 기초로 전문가와 상담 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다.