답변 내역
- 직장 기숙사를 하다가 퇴사를 하게되었습니다.안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약 내용에 따라 달라질 수 있지만, 기숙사 잔여기간에 대한 각종 비용을 근로자에게 청구/전가하는 것은 부당하다고 보입니다. 구체적인 것은 변호사와 추가적이 상담을 받아보시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.07.2900
- 계약근로상 외 다른 업무 지시를 하는데 법적으로 문제 없나요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약 상 업무 외 지시는 거부할 수 있고, 이를 이유로 해고한다면 부당한 해고로 판단될 수 있습니다. 해고통보서 요청하시고 실업급여도 피보험단위요건을 충족하면 가능합니다.고용·노동 / 근로계약25.07.295.01명 평가00
- 14일 입사시 월급이 궁금합니다!!안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사다마 월 중 입사자의 월급 계산법이 다소 다를 수 있습니다만 연봉을 12개월로 나누어월급을 구하시고월급 ÷ 31일(7월) × 18일(14~31일)로 계산해보시면 대략적으로 알 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.2800
- 한달못채우고 퇴사시 월급계산 궁금합니다안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업장 마다 다소 다를 수 있습니다만 월급제 근로자라면월급 ÷ 31일(7월) × 11일(11일까지 마지막 근무 했다는 전제 / 만약 10일까지 근무한 것이라면 10일)의 방법으로 예상해볼 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.2800
- 알바 시급 계약은 말로만 해도 유효한가요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구두계약도 원칙적으로 효력이 있으며 문제 제기도 가능합니다.다만 사업주가 이를 부정할 경우 객관적인 입증장료가 없으면주장의 내용을 관철시키기 어렵습니다. 따라서 신속하게 문제 제기하고 계약서를 서면으로 교부 받는 것이 중요합니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.2800
- 교대근무도 휴일에 근무 할 경우 보상휴가를 받을 수 있는지?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 교대근무자라고 하더라도 적법한 대체가 되지 않는 한 공휴일 유급으로 보장됩니다.(5인 이상)고용·노동 / 휴일·휴가25.07.2800
- 한가지만물어보려구합니다.여름휴가안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 내용은 노무사로서 답변드리기 제한되는 사항으로 해당 사업장에 문의하시는 것이 정확할 것으로 보입니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.07.285.01명 평가10
- 고민해결 완료100
- 계약직 종료되고 일주일 근무. 실업급여 신청안되나요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일주일 때문에 다시 실업급여 수습신청이 안되는 것은 아닙니다. 인터넷으로 안되면 방문이나 전화로 구체적인 상황을관할 고용센터에 문의하여 상담 받아보시면 방법을 안내해주실 것입니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.07.2800
- 태양광 발전업 겸직 관련 질문입니다.안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업장 운영 상황을 바로 직접적으로는 알 수는 없더라도 일부 공공기관은 겸직 자진 신고 제도를 운영하기도 하여적극적으로 알릴 기회를 주기도 하여 이럴 때에 거짓으로 신고하기가 참 어려운 일입니다. 따라서 구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 사업자 변경, 소속기관의 겸직 허가제도는 없는지 등 여러 방법을 검토해보시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.07.2800
- 직장내괴롭힘 증거 어떤걸 모아야하나요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사진, 홍보물, 지속적인 지시 녹취나 메세지, 동료들의 확인서 등이 사실관계를 입증하는 데에 활용될 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.07.2800