답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되고, 현재 소송 중이라면 변호사와 상담이 필요한 부분입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 당일 퇴사통보 하더라도 회사는 계약 규정 및 민법에 따라 바로 사직수리를 하지 않을 수 있고, 이 기간은 무단결근 처리가 가능하고 이로 인해 발생한 손해가 발생할 경우 책임이 있을 수 있습니다.물론 현실적으로 인정되는 경우는 드뭅니다만 전혀 문제가능성이 없는 것은 아니므로 최대한 합의로 근로관계를 종료하는 것이 좋습니다.임금은 사직효과가 발생한 날로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 1년 단위 계약이라면 정규직 내지 무기계약직이라고보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.100%받는 다는 보장은 없습니다만 도산대지급금 제도를 통해 일부는 국가로부터 받을 수 있는 제도가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의는 노동관계법령 적용 / 해석과 직접 관련이 없는 내용으로 정확한 답변은 제한됩니다만 많은 노동력을투입해야하는 것으로 알려져 있습니다. 정확한 답변은 관련 카테고리에 질의하시어 현직자분들에게 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고정연장수당외 추가로 발생한 30분에 대한 수당은통상시급 × 0.5(시간) × 1.5배로 계산하시면 되고 위와 같이 한번에 계산되어도 결과는 같은 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의는 변호사분들이 활동하는 법률 카테고리에 질의하시면 정확한 답변을 받아보실 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법상 직장 내 괴롭힘에 대한 조항이 있습니다. 사용자 또는 노동청에 신고가 가능하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현실적으로 소정근로시간 내에 수행이 가능하지 않은 업무지시를 하고 연장근로에 대해 명시적 지시는 하지 않았지만묵시적으로 동의하고 있다면 연장근로수당을 청구해볼 수 있고,입증자료는 일률적으로 말씀드릴 수 없으나 위 예에서 언급된 모든 것들이 갖추어지면 입증하기에 수월합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.산재처리할 것이 아니라면 회사의 병가 규정을 살펴보아야 할 것입니다. 병가가 안된다면 근로기준법상 휴업보상 청구에 대해 고려해볼 수 있습니다.