답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사회복무요원 관련 일반 노동관계법령에 우선하여 복무규정이 있을 것입니다. 해당 기관에 관련 규정을 문의하시는 것이 정확하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 답변은 아닙니다만 피곤을 해소하는 것이 우선이라 생각됩니다. 건강분야의 전문적 상담이 필요하시다면관련 분야에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 적용하는 법 규정에 대해서는 근로기준법 시행령 별표1을 참고해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구조조정 내지 경영상 해고는 기업 사정 상 언제든 있을 수 있고, 이와는 별개로 법정 정년 연장에 관한 논의가 있습니다.이 문제는 반드시 연관되어 있다고 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정직원에 대한 법적 개념은 없습니다만 통상적으로 기간의 정함이 없는 계약을 한 직원을 일컫는 용어로 사용하기는 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만, 사소한 일로 면전에서 비난의 반복은 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.5인 이상 사업장이라면 사내 또는 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 보았을 때 합의에 의한 계약해지로 보기는 어렵습니다. 계약해지에 관한 사업주의 일방적인 의사만 존재하기 때문입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다르겠습니다.근로자가 동의하고 문제 삼지 않으면 현실적으로 문제되지 않겠지만 사업장 사정에 의한 휴무일에 개인 휴무일로 반영하는 것은 타당하진 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.입사일 내지 회계년도 기준에 따른 발생 연차에서 사용한 연차를 차감하고, 잔여 연차에 대해서 수당으로 청구가 가능합니다.입사일 포함하여 366일 째에 15개가 발생합니다.(1년 미만 재직기간에 대한 연차(월차)1개 별도 발생)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리에서 부업에 관한 정보를 얻기는 제한될 것입니다. 구인 / 구직 플래폼 등에서 정보를 찾아보시는 것이 어떨까 싶습니다.