답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청 및 해고예고수당 청구를 함께 검토해볼 수 있고,5인 미만 사업장이라면 후자만 검토해볼 수 있습니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서의 작성대로 한다기보다는 실제 이직하는 사유가 중요합니다. 만약 실제 계약만료로 이직하는 것이라면사실대로 신고하지 않았다면 피보험자격확인 청구를 할 수 있습니다.계약만료로 신고하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.20일을 퇴사일로 서로 합의하고, 그 전에 남은 연차를 사용하여 17일부터 회사를 출근하지 않는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.자진퇴사는 근로자가 일방적으로 사직의사를 표시하면 됩니다. 회사에 임금체불을 이유로 사직한다고 날짜를 명시하여 사직서를 내시면 됩니다.여러 입증자료를 통해 체불을 입증할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주에게 상실신고 및 이직확인서를 접수해달라고 요청하시고주소지 관할 고용센터에 가서 안내를 받으시면 충분합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일자리에 관한 정보는 구인구직 플래폼을 이용해서 정보를 찾는 것이 더욱 정확할 것입니다.관할 고용센터에서 도움을 받을 수도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.예비군 훈련 참여와 관련해서는 유급으로 처리하여야 하고, 이를 이유로 별도의 추가 근로를 강제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 내용으로 정확한 답변을 드리기 제한됩니다.관련 카테고리가 있으면 다시 질의하시어 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.권고사직이라면 실업급여 수급을 위한 이직사유에는 해당하지만 피보험단위기간 요건 180일도 충족해야 하므로위 재직기간만으로는 어려울 수 있습니다. 다만 직전에 다른 회사에서 재직한 기간이 있다면 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소정근로시간보다 연장근로를 했다면 당연히 수당을 청구할 수 있습니다. 시간이 오래 되면 입증이 어려워 청구하기 어려우니 즉시 청구하는 것이 필요합니다.