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답변 내역

나만 다른 사람들에 비해서 일을 많이 시키는것 같은경우에는 누구에게 이야기를 해야 하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 어떤 위법한 요소가 있다고 보기는 어렵습니다만 상급자, 고충처리위원회 등에 문제를 제기해 해볼 수 있고만약 구체적인 사안에 따라 괴롭힘 여지가 있다고 판단되면 인사부서 내지 노동청 신고까지 고려해볼 수 있겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.07.26
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근로계약 시간 스트레스 받습니다 무급으로 일 더 시키는게 당연한건가요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.10분 조기 출근은 강요하고 임금을 지급하지 않는 것은 문제가 있습니다. 1~2회도 아니고상시적으로 강요한다면 유급처리 내지 아니면 정시출근에 대해 다시 한번 짚고 넘어갈 필요가 있어 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.26
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투잡하면 걸릴까요.. (등본 제출 있습니다)
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4대보험 및 세금 관련 사무를 처리하는 과정에서 우연하게 알거나 알려질 수 있기는 합니다. 무조건 모른다 아니면 반드시 알게된다 이런식의 접근은 하지 않는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.26
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1명 평가
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이력서 연봉을 현재 받는 연봉보다 낮게 기재를 함.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.명백한 착오 기재한 사항이라면 연락해서 정정을 요청하는 것이 분쟁 및 갈등 예방을 위해 좋습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.26
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트레이너 퇴사 후 프리랜서 근무 정직원때 환불 책임
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 임금은 근로자의 동의 없이 일방적으로 공제할 수 없는 것이 원칙입니다. 환불에 대한 채임 소재도 불분명한 상황에서 일방적으로 공제한 것은 위법 소지가 있습니다.노동청에 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.26
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급여 인상 시기와 계약서상 기록이 다릅니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금인상에 대한 당사자의 의사가 확인되지 않기 때문에위 내용만으로 계약서상 1월부터 적용인데 7월부터 인상해주었으니 지난 6개월에 대한 인상소급을 요구할 수 있는지는확실하지 않습니다.어떤 경위로 월급이 인상된 것이고, 언제부터 인상 월급이 적용인지부터 사업주와 명확하게 이 점을 정리할 필요가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.26
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알바가 가능한 나이는 몇살부터 인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.관련 법령 안내해드립니다.근로기준법 제64조(최저 연령과 취직인허증) ① 15세 미만인 사람(「초ㆍ중등교육법」에 따른 중학교에 재학 중인 18세 미만인 사람을 포함한다)은 근로자로 사용하지 못한다. 다만, 대통령령으로 정하는 기준에 따라 고용노동부장관이 발급한 취직인허증(就職認許證)을 지닌 사람은 근로자로 사용할 수 있다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.26
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근무복과 안전화를 돈달라해서 통장입금했는데
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나 계약서 내용만 본다면 월급에서 공제한다는 의미로 보입니다.다만 이미 별도로 지불했으니 추가로 급여에서 공제할 수는 없습니다.소속업체 / 근태 관리 업체 / 실제 일하는 현장의 업체가 모두 다른 것은구체적인 사실 및 계약관계를 살펴볼 필요가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.26
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초봉에서 평균적인 월급인상 시점에 대해
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 법에서 정한 바는 없지만 통상적으로 최저임금 인상이 매년 이뤄지는 점을 고려하여통상적으로 년 마다 협상을 하기는 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.26
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직장에서 국민연금을 연체하면 직장은 불이익 없나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자는 이미 본인 월급에서 공제했으므로 추가 납부할 의무가 없습니다. 사업주는 연체료를 납부해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.26
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