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직위해제 되었다는 의미가 무엇인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직위해제는 해고와는 다른 개념입니다. 현재의 직을 수행하지 못하도록 하는 잠정적인 조치를 의미합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.07.24
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회사에서 연봉인상을 못해주겠다고 나가라고 한다면 실업급여 받을수있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.나가라고 했다는 의미는 일반적으로 해고로 이해되고 해고되었다면 실업급여는 가능합니다.대표가 퇴사사유를 실질적인 사유와 다르게 기재 및 신고했다면 피보험자격확인 청구를 통해 바로 잡아야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.07.24
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부당해고. 권고사직. 구제신청궁금합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원칙적으로 권고사직은 근로자가 회사의 사직 권유에 응한 것이므로 구제신청 대상이 아닙니다.해고 후에 적법한 경영상 해고 내지 경영상 해고는 아니더라도 정당한 해고인지에 대해 불복이 있는 경우구제신청이 가능합니다.(5인 이상)
고용·노동 / 해고·징계
25.07.24
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공무원 상사가 제 월급의 일부를 임의대로 가져갑니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인적인 경험 의하면 출장비를 팀 식사 및 운영비로 사용하기 위해 자발적으로 모아본 경험은 있지만원칙적으로 본인이 동의하지 않으면 안되는 일입니다.기관 인사/감사 부서에 문의해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.07.24
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공장근무시 법정 휴게 시간이 궁굼합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법은 오전 / 오후로 반드시 나누어 휴게를 부여하도록 정하고 있지는 않습니다.4시간 근로시 30분, 8시간 근로시 1시간을 근로시간 도중에 부여하게 되어 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.24
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부친상을 당했는데 휴무에서 차감하는게 맞나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.부모상에 대한 경조사 휴가는 법정 휴가가 아니므로 반드시 사업주가 부여할 법적 의무는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.24
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회사의 병가제도등에 대해 문의드립니다!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고용센터 담당자에게 해당 내용에 진위에 대해 다시 한번 확인해달라고 요청해보시기 바랍니다. 그럼 담당자가회사측에 추가적인 자료를 요구할 수도 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.24
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년도가 다른 알바 서약서 효력이 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.올해 일을 시작하면서 작성한 서약서라면 작년 년도의 기재는 단순, 명백한 착오라고 생각됩니다. 명백한 착오 기재를 이유로 효력을 전면 부인하긴 어렵다고 생각됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.07.24
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벽이나 탁자를 손으로 치면서 말하는 것은 악성민원에 해당될 수 있을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.악성민원에 대한 법적 개념은 없는 것으로 알고 있습니다. 형사범죄 혐의가 있으면 신고 후 처벌이 가능하겠지만위 사안의 정도가 형사범죄를 구성할 지에 대한 의문은 있습니다. 다만 위 사안은 변호사와 상담해보시는 것이 정확하고, 악성 민원으로부터 힘든 상황이시라면 소속기관의 고충처리부서에 도움을 요청해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.07.24
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임금체불 진정에서 고소 전환시 질문입니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실질적으로 처리기한은 큰 의미는 없습니다. 필요시 담당자 재량으로 연장이 가능합니다.사업주가 조사에 자발적으로 응하지 않을 경우 고소하는 것을 고려해보시면 됩니다.
고용·노동 / 임금체불
25.07.24
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