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유아체육강사 중도퇴사시 문제점..
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다르겠지만 통상적으로 1개월 전에 퇴사의사를 밝힌다면더욱 더 퇴사로 인한 손해배상 책임이 인정되긴 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.23
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퇴직금정산및실업급여자격요건이되는지
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 계약종료라면 실업급여는 가능하겠습니다만기간제법상 예외사유에 해당하지 않는 한 2년 4개월을 계약직으로 사용한다면 이미 정규직으로 간주된 근로자에 해당하여 계약만료가 어렵습니다. 따라서 이 부분에 대한 재정리가 필요합니다.퇴직금은 근로관계 종료의 사유와 무관하게 입퇴사일, 평균임금 등의 요소로 정해집니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.23
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근로자성입증자료중 필요한게 뭔지 알려주세요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만위와 같은 상황이라면 카톡, 전화 녹취 등을 통해 정해진 시간에 근무를 했고, 업무상 지시 및 감독을 받았다는 것,연차 및 근태에 대해 관리 받은 것, 대체근로자를 마음대로 정할 수 없었다는 것 등을 입증해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.23
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유아체육강사 중도퇴사하는방법(?)
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만근로계약이라면 계약의 별도의 정함이 없는 한 한달 전에는 통보하는 것이 분쟁예방에 바람직합니다.계약기간을 채우지 않았다는 이유로 무조건적 배상한다는 계약내용은 무효로 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.23
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학원 아르바이트 해고 통보 후 임금 지불
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고일로부터 14일이내에 금품이청산되어야 하는 것 맞습니다.해고예고수당 지급과 관련해서는기존의 근로관계가 승계되어 재직기간이3개월 이상인지, 승계 없이 새롭게 계약한 것으로 볼 수 있는지 구체적인 검토가 필요합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.07.22
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현재 근로자성 인정 싸움 중에 합의 문의입니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한답변은 제한되나 근로자성은 당사자의 인정,합의로 결정된다기 보다실적적인 사용종속성 여부로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.22
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보훈심사 신속처리제에 대해 궁금합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.국가 보훈에 관한 업무는 인사노무 업무를 전문적으로 다루는 노무사의 업무 영역은 아닙니다. 관련 전문가에게 질의해보시는 것이 좋겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.22
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연차 사용에 대한 암묵적 동의..? 가 있나요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 경우에 연차사용에 대한 암묵적인 동의를 인정하긴 어렵다고 판단됩니다. 의심의 여지없이 암묵적 동의가 있었다는 것을사업주가 입증해야 할 것인데 인정되기 어려운 일입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.22
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육아휴직 남성근로자 사용하려고 하는데 불이익을 주는경우
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.관련 법령에 따르면 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니됩니다.따라서 이런 상황이 발생하면 위 법규 위반 자체로 문제를 삼을 수 있고, 해고가 있는 경우에는 부당해고 구제신청을 생각해볼 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.22
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월중 퇴사자의 익월 10일 급여 지급해도 문제되지 않나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원칙적으로 금품청산에 관한 합의는 특별한 사정이 있을 경우에 연장하는 것이므로특별한 사정이 없는 경우에 합의를 하더라도 문제의 소지가 전혀 없는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.22
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