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답변 내역

사장이 육아휴직 복귀후에 다른보직으러 변경한다고 해서 그거 권고사직 아니냐고 물어봤는대요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠으나권고사직이 아닌지 물었다는 사유만으로 징계 처분을 한다면 부당한 징계로 판단될 가능성이 큽니다.
고용·노동 / 구조조정
25.07.18
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근로계약서 사항에 대한 질문입니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.6개월 이상의 의무 근무를 강요하는 조항은 무효라고 보입니다. 근로자의 고의 또는 과실에 의한 배상책임에 관한 사항을넣을 수는 있으나 실제 손해에 대해서 책임을 물어야지 하지 일정액을 배상하라고 하는 내용은 위법, 무효입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.18
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딸기가 좋은데 물가가 너무 높아서 힘들우요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.물가고 높아 서민 경제가 어려운 것이 사실입니다. 경제도 안정되고 조금 더 살기 좋고, 노사 모두가 잘 되면 좋을 것 같습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.18
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재계약거부에의한 어쩔수없는사표입니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.안타깝기는 합니다만 진정 마음속으로 바라는 바는 아니였다고 하더라도 본인의 진의로 사표를 작성/제출하였다면 이 효력을 부정하기는 어렵습니다
고용·노동 / 근로계약
25.07.18
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알바 임금 제대로 안 줘서 노동청에 신고함
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만근로자의 동의 없이 임금에서 유니폼비를 공제할 수 없고, 한달 안채워도 주휴수당은 그 조건만 충족하면 매주단위로 발생합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.07.18
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구두로 채용을 하겠다고 했는데 체인본사에서 거절했을 경우 보상 받을수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 채용이 확정되었는지 여부가 중요합니다.채용이 확정된 상태에서 정당한 이유 없이 채용을 취소하는 것은 부당해고에 해당하고 5인 이상 사업장이라면구제신청이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.18
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2년을 초과한 계약기간, 계약만료 퇴사가 불가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기간제법상 예외사유에 해당하지 않는 이상 2년을 초과사용하게 되면 정규직 근로자로 간주되므로 계약만료로 실업급여 받기 어렵습니다.권고사직 방법을 사업주와 상의해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.18
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계약직 2주 다니고 전화로 퇴사 의사 밝힌 후 무단결근 주장
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사의 효과가 발생하기 전에 출근하지 않은 경우 무단결근 처리가 가능합니다. 소송도 제기할 수 있습니다. 다만손해의 발생과 그 인관관계를 회사에서 입증해야하므로 승소가능성은 현실적으로 매우 낮습니다.근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시면 됩니다.노동청에 우편, 방문, 온라인 등으로 사업장 소재지 관할 노동청에 신고하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.18
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직장동료이자 친구 사이에서 오간 말에 성적으로 존중받지 못했다 느껴져요. 이런 말도 성희롱에 해당이 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 직장 내 성희롱의 문제는 아니라고 보여집니다. 다만 일반 형사문제로써의 관점은 다를 수 있으니법률 카테고리에 재질의 하시어 변호사와의 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.07.18
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공무원 징계전보 후 재임용시 발령지 제한
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 공무원 인사규정에 관한 것으로 행안부, 인사혁신처, 관할 지자체 및 기관 등에 문의하시는 것이정확합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.07.18
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