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5인이하 근로자, 연차 문의드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이하라고 작성하셨지만 5인 미만인 것으로 추정됩니다. 5인 미만 사업장은 개인의 연차유급휴가도 없고, 휴업수당도 지급되지 않아 여름휴가는 무급으로 처리될 수 밖에 없다고 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.14
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임금체불과 위탁경영, 카톡 협박..
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직원으로서 근무하면서 지급받지 못한 임금 등에 대해서는 노동청을 통해 해결하시기 바라며나머지 위탁경영으로 발생한 각종 법률 문제는 변호사와 상담을 통해 대응하시는 것이 좋겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.07.14
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임금체불 및 이하 내용 문의드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직원으로서 근무하면서 지급받지 못한 임금 등에 대해서는 노동청을 통해 해결하시기 바라며나머지 위탁경영으로 발생한 각종 법률 문제는 변호사와 상담을 통해 대응하시는 것이 좋겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.07.14
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주 연장근로 에 대해 물어보려구요 하루에 3시간 한주에 15시간 단기 알바를합니다 그런데 이번달이 5주여서 그러면 딱 20일만 일하면되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만월 기준 60시간이 아니므로 매일 3시간씩 주 5일 소정근로일에 근로를 제공하면 됩니다. 만약 연장근로가 필요할 경우사업주의 지시, 근로자의 동의 하에 이루어지게 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.14
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육아휴직으로 인한 계약직을 계약 만료후 연장 거절.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약만료시에 사업주가 재계약을 희망했으나 근로자가 거부한다면 실업급여는 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.14
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12시간 내 연장근로에 동의했을 때, 연장근로 수당 여부
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연장근로 12시간 내 동의는 말 그대로 법이 허용하는 연장근로시간 내에서 연장근로 하는 것에 대해 동의를 한다는 것이무급으로 동의한다는 의미는 아닙니다.연장근로는 1일 8시간의 소정근로시간을 초과한 그 시간부터 계산이 되어야 하는 것입니다. 반드시 30분 단위, 1시간 단위를 해야만 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.14
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사업주가손해배상청구 협박을 합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.손해배상 책임이 인정될 가능성은 현저히 낮습니다. 고용보험과 관련해서는 근로복지공단에 피보험자격 확인 청구를 하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.14
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25년 7월 28 29 30 31 4일모두 연차사용시 주휴수당 지급 여부?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.알고 계신 바와 같이 1주일 소정근로일 모두 휴가를 사용하면 주휴수당이 발생하지 않습니다만8월 1일 금요일에 출근한다면 해당 주에 주휴수당은 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.14
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급여 미지급 사유에 해당되는지 궁금합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금 인상에 관한 조건 및 효력에 대해서는 구체적으로 살펴봐야하겠지만 임금 자체를 주지 않는 것은 명백한 임금체불입니다.노동청에 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.07.14
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퇴사이후 한달동안 무단결근 처리 하겠대요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.무단결근에 따른 손해가 발생하고 이를 입증할 수 있다면 책임을 물을 수 있지만 현실적으로 인정되는 경우는 드뭅니다.
고용·노동 / 구조조정
25.07.14
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