답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 회사에서 조치가 적극적이지 않다면직장 내 괴롭힘을 노동청에 신고할 수 있습니다.사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당일에 제출하게 되면 판단에 고려되지 않을 가능성이 상당하므로 사전에 제출하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사용자의 해고에 정당항 이유가 있다는 점은 사용자(피신청인)이 주장하고 증명하여야 한다는 것이 판례 법리이기도 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자 위원들이 대신 답변해주지는 않습니다. 근로자의 입장을 고려해서 근로자에게 질문하거나 사용자에게 질문합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장인지, 해고가 있었는지, 있었다면 정당한 사유는 있는지, 절차는 준수했는지 등을 살핍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 모두 살펴야 합니다만권고사직을 당했다라고 말(언급)한 것만으로, 실제 해고를 권고사직으로 인정받기는 다소 무리가 있다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 사항은 노동관계법령과 무관한 사항을 보입니다. 관련 카테고리에 질의하시어 보다 전문적인, 다양한 의견을 들어보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.알바, 일자리에 관한 정보는 본 카테고리에서 얻기 어려우실 것입니다. 구인구직플랫폼이나 관할 고용센터에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이사와 같은 임원도 실질적인 임원이라면 근로기준법상의 연차유급휴가 규정을 적용받지는 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 사항은 노동관계법령과 무관한 사항을 보입니다. 관련 카테고리에 질의하시어 보다 전문적인, 다양한 의견을 들어보시기 바랍니다.